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標題: 「你明天不用上班了」 [打印本頁]

作者: aa00 時間: 2011-5-2 12:55 PM 標題: 「你明天不用上班了」

多個勞工團體昨日進行「五一」集會及遊行，提出多項訴求。

(綜合報道)(星島日報報道)本港首個法定最低工資在昨天，五月一日正式實施，勞工及福利局局長張建宗形容這天為本港寫下歷史性一頁，亦令他感受至深，原因實施最低工資難免要付出代價，一定有人受影響會被裁員；但認為政策整體上的正面效果多於負面，希望勞資雙方繼續互諒互讓。昨日三大勞工團體亦趁五‧一勞動節，分別發起遊行，有逾七千人上街，要求政府監察最低工資執行情況，並設立標準工時。不少因為最低工資而失業、被逼更改合約、扣減福利，甚至變成假自僱的打工仔，都一起上街控訴，不滿成為最低工資首批受害者！要求政府修例，確保打工仔享有規定休息日及飯鐘計薪等權益。9 G# m. o7 g5 u$ h
最低工資條例生效首天，一名年輕廚房工疑東主逃避加薪拒再續約，工人一時激動，昨凌晨企圖跳海獲救。6 I1 ]0 `- `  m* P+ D7 F) s
最低工資條例首日實施，即發生炒魷「打工仔」尋死事件。一名有多次企圖跳海的「八十後」廚房工，聲稱懷疑公司不欲新例後調整其薪金，日前不獲續約，他不堪打擊，連日在街上流連不敢回家，至昨凌晨感懷身世，在尖沙嘴天星碼頭企圖跳海，幸被消防員勸回，未致枉死。
企圖跳海男子胡X星，二十三歲，身形健壯，體重約二百磅，報稱為廚房工人。據胡表示，他在一家食肆任職廚工，除薪金外另包膳食及住宿，合約至上月底屆滿，惟上月二十八日，他突接獲東主通知不獲續約。胡聞言感震驚，追問下有人竟不諱言，表示五月一日最低工資條例生效，公司不想調升其工資，故將他辭退。
胡又稱，當時雖不忿被解僱，但亦無可奈何，只有「執包袱」離開，惟不敢面對家人，故連日在街上流連，累了在公園露宿。昨日凌晨約三時半，胡在尖沙嘴天星碼頭徘徊時，疑一時感觸，突報警揚言跳海自殺；大批警員及消防員趕至，消防蛙人在海上戒備。其間，胡一直危坐碼頭石壆邊，情緒激動，並手持破璃碎片和吸煙，身旁有啤酒樽。
消防員不敢貿然走近，離遠好言相勸，惟胡不停吸煙，經約半小時後，胡情緒漸漸回復平靜，終打消死念，在消防員協助下返回安全位置，其後獲送院檢治。
時薪二十八元實行之時，正是李小姐失業之時。前晚七時，任職保安逾七年的李小姐，本在油麻地單幢式大廈當值，月薪五千元；以十二小時工時計，由昨天起薪金可增至八千三百元，但這個價錢高得連她自己都難以置信，早已開始擔心工作不保。直至前晚，擔驚受怕日子不再，公司負責人終於告訴她：「你明天不用上班了。」對於最低工資，李小姐心生一絲恨意，「加到廿八蚊就即時被解僱，七日通知都無，人哋都無心理準備。」昨天早上七時收工後，她即懷着一股怒氣，加入工聯會大遊行，對自己成為最低工資受害者，作出控訴！
同樣任職保安六十歲的鍾先生，二十年來看守新界區工業大廈，月薪六千三百元，包飯鐘錢及有薪例假。上月中旬，該大廈十二位保安員收到通知，由昨日起月薪制轉為時薪制，工時維持十二小時，包飯鐘但不包四日例假，但強積金和假期自此也從頭計算，上月底已「清曬數」。鍾先生坦言，現時薪金達八千七百元，即使少了福利都不成問題，他之前也曾擔心會因年紀大而被解僱，現可以保住份工已感幸運。! J6 i' r& q* P
頭頂寫有「地產霸權」高帽，身穿黑白色長袍，吐着腥紅長舌，兩名年輕人化身「黑白無常」參加五一勞動節遊行，控訴無良僱主剝削員工。「白無常」阿威今年十九歲，中五畢業後在運輸公司任職倉務員，月薪七千元，兩個月前僱主向員工表示因為最低工資即將實施，工資成本增加，可能需要節省人手，結果有三分之一員工，接近一百人被裁去，阿威亦是其中一員。
無良僱主的魔爪更伸向阿威的家人，阿威的媽媽在餐廳做清潔工，原本時薪二十三元，每天工時十小時，包有薪飯鐘和休息日，月入近七千元。不過，最低工資實施後，僱主將工時縮至每日七小時，扣減有薪飯鐘和休息日，結果阿威的媽媽月薪不加反減，只有五千多元；同樣，任職跟車的父親亦被僱主扣減飯鐘錢。阿威批評，政府訂立的最低工資指引並未包括飯鐘錢和有薪休息日，給予無良僱主有機可乘進一步剝削員工，他說他打扮為黑白無常，手執寫有「唔夠錢」的道具，目的是為諷刺無良僱主，「那些吸血鬼只是懂得剝削低下階層，弄得我們衣食住行都唔夠錢用。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 _; \9 B5 f2 }/ C6 m9 g! p
香港環保服務及物流從業員協會理事長林有貴表示，上月曾收到關於清潔工假自僱的投訴個案，指有大廈業主立案法團為免開支增加，直接將大廈清潔工作，以合約形式外判給清潔工，「無廿八蚊無責任，即由員工自己承擔所有責任」，變相是「假自僱」。
林有貴表示，大廈將潔清工作直接判給員工，酬金逐單計算，擔心最低工資實施後，上述的假自僱個案愈益增多。曾從事清潔行業的林說，現時行內有一千六百人左右，年齡介乎三十至五十，擔心未來會引發裁員潮，恐約兩成年過四十的員工，遲早會被解僱。公仔箱論壇; Z* A4 f6 d  A1 l0 y
最低工資正式實施，保安清潔飲食行業首當其衝，部分無良僱主已準備好「陰招」來剝削員工工資。
另外，任職保安員的羅先生月入六千至七千元，每天工作十二小時，飯鐘和休息日有薪，最低工資實施後，僱主表明不會支付加班工資，「我們找不到人接更便要加班，平均一個月有四至五天加班，一做便是廿四小時；以前加班費都會拖兩三個月後才補發，但現在卻說不會再有加班費。」他估計，以時薪二十八元計算，每月少收加班費達二千多元。
羅先生昨化了一個熊貓眼妝參加遊行，寓意工時過長令你缺乏休息時間。他說，最低工資實施雖然對他的生活作了基本保障，但工時過長始終嚴重影響他的生活，「平日很少時間和家人見面吃飯，回家後他們都睡了。」他帶望政府盡快訂立標準工時，令僱主必須就加班支付工資。
政府為外判工補貼最低工資，卻沒有為加薪引發的漣漪效應做補貼，令政府外判的管工感到受屈。政府外判清潔公司管工趙先生表示，前綫清潔工月薪在最低工資實施後，由原來的五千多元跳升至六千九百多元，但管工的薪酬卻維持在原有的七千多元，只差數百元，批評「政府帶頭立壞榜樣」。tvb now,tvbnow,bttvb  n1 V) a+ f# ?+ F4 M+ j8 H
管工杜先生亦不滿，現時薪酬竟與相對較低技術的清潔工相若，「我由以前做清潔工只有四千餘元人工，捱了五年才升職成為管工，工作增加了，但人工竟與前綫清潔工相差不足八百元！」政府清潔外判管工劉先生亦不服，清潔工設有薪休息日，但政府卻將管工屬類為技術工人，不設有薪休息，是「分化管工與清潔工的關係」。
另外，小販事務隊員工分會秘書黃華興投訴，最低工資原意是令勞方受惠，卻釀成員工分化。「安坐寫字樓的公務員，就享有薪飯鐘，我們辛苦巡邏，就不設有薪飯鐘！為何前綫就不能受惠？為甚麼計算要如此不一致呢？」9 Q" }% r, w4 u# D1 [

作者: aa00 時間: 2011-5-2 12:56 PM

除了透過文字、言語、相片等等作出對某事的評論，原來用自身的行動所作出的批評，也是份量不輕。公仔箱論壇! k! K8 y4 C, Y6 I3 G  L  |
這位企圖跳海男子胡X星，就用了  "body language"  …  "身體語言" 來評論五月一日正式實施的『法定最低工資』。對此作出控訴！: R7 y0 s; b) ~* w( _# X
管理從來不易，管而不理。徒嘆耐何！

作者: aa00 時間: 2011-5-2 12:58 PM

扭曲自由市場　香江恐無寧日
2011-05-02
公仔箱論壇) g& n) J2 R) {( \0 B

【東方日報專訊】一片爭議聲中，本港首個法定最低工資在五一國際勞動節全面落實。多個勞工團體上街發出怒吼，控訴最低工資立法漏洞百出，港府則形容最低工資「生得逢時」，雖然實施初期難免有陣痛，但相信香港社會是最終的大贏家。tvb now,tvbnow,bttvb2 T) o% y5 w$ I- L; \' B
港府對最低工資實施效果樂觀，勞工界相當悲觀，兩者形成鮮明對比。「東方報業民意調查」顯示，在受訪市民中，相信最低工資效果良好的不足一成；與此同時，一成七受訪者擔心會拖垮香港經濟；兩成九認為負面影響將陸續浮現；更有高達四成擔心好事變壞事。
香港是自由市場，勞資雙方本來自有一套調節方法，最低工資其實是對自由市場的干預，徹底改變了勞資關係，這對香港營商環境、競爭力的影響有多大，殊難逆料。擺在眼前的事實是，勞工方面並未因為最低工資落實而感到欣喜，反令他們憂心忡忡。勞工界議員指出，最低工資法例存在灰色地帶，最大的爭議是休息日及飯鐘未列明是否計薪，擔心僱主方面利用法例漏洞，通過更改合約剝削打工仔原有的福利，逼迫打工仔轉為假自僱，甚至以裁員來節省開支。因此，勞工界要求修例堵塞漏洞，並盡快就標準工時立法，保障勞工權益。
勞工界的擔憂並非多餘，最低工資的負面影響已陸續浮現。僱主方面為規避因此帶來的額外開支，八仙過海，各顯神通，有巴士公司修改外判合約並重新招標，強制縮減工時及一律以時薪計算，令員工變相減薪；有連鎖網吧擔心最低工資導致成本上漲，準備結束部分分店；有物業管理公司未能與業主立案法團談妥最低工資安排，不得不終止合約；有茶餐廳選擇在五月一日前結業，不少人即時打爛飯碗。tvb now,tvbnow,bttvb0 T% X) Z5 p1 E( o4 s4 [
一般預料，裁員重災區會集中在勞力密集、低學歷、年紀大等工人。最低工資的本意是提高最基層打工仔的收入，令他們能維持最基本的生活水平，從而收窄貧富懸殊，紓緩仇富、仇商情緒，殊不料，由於港府立法粗疏，基層打工仔未蒙其利先受害，適得其反。
僱主方面同樣叫苦連天。有僱主組織聲稱，在最低工資下，中小企業首當其衝，若飯鐘及休息日計薪，工資成本飆升，企業根本難以維持，但若不計薪，又被指摘為無良僱主，處境有如「啞子吃黃連，有苦說不出」。) t% v, F! Y+ X: f, m# o& c6 M
上述調查亦顯示，在最低工資下，一成三受訪者認同僱主最受害；認同僱員最受害的有兩成三；擔心僱主僱員雙輸的高達五成二。正如有經濟學者批評，港府推動最低工資難以平衡各方利益，是「攪亂檔」破壞勞資關係及自由市場定律，預料新例實施後將刺激通脹，出現裁員及企業倒閉潮，不僅僱主僱員雙輸，全港市民都受到影響。港府聲稱香港社會是最終的贏家，真不知從何談起。
一法立，百弊生。最低工資有如潘朵拉盒子，一經打開，所有魔鬼都放出來，它帶來的恐怕不僅是磨合初期的陣痛，由於最低工資定期檢討，勞資關係的傷口將定期撕裂，地雷定期爆炸，香港將從此多事。

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