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標題: [美洲] 美國跨國公司：國內裁人國外招人 [打印本頁]

作者: lilitan008 時間: 2011-4-20 07:47 PM 標題: 美國跨國公司：國內裁人國外招人

美國商務部新近公佈的數據顯示，僱用全美五分之一就業者的美國跨國公司一邊削減國內人手，一邊又在國外招人。經濟學家分析對美國經濟和投資的影響。美國跨國企業促亞洲經濟體增長迅猛
據華爾街日報報導，美國商務部新近公佈的數據顯示，本世紀的頭10年，這些知名公司在美國僱用的勞動者人數減少了290萬，同期它們的海外僱員人數增加了240萬。和上世紀90年代相比，這是一個巨大的轉變，當時它們在國內外都增加了人手：美國國內增加了440萬，國外增加了270萬。5.39.217.76% S; D T3 ^; ^6 w
2009年，美國跨國企業在國內的僱員人數為2,110萬，國外僱員人數為1,030萬，其中技能更高的外國員工越來越多。
這種趨勢反映了其他經濟體對通用電氣(General Electric Co.)、卡特彼勒(Caterpillar Inc.)、微軟(Microsoft Corp.)和沃爾瑪(Wal-Mart Stores Inc.)等美國跨國企業日益增加的重要性，特別是那些增長迅猛的亞洲經濟體。5.39.217.76( n: O2 m+ Q( x$ ~
據經濟日報報導，早在2001年，一家國際顧問公司調查研究表明，從最近跨國公司的大裁員運動中，我們就能多少看出點端倪來：戴爾被裁員工中99％均集中在美國德州方面，亞太區的員工沒受多大的影響。而且戴爾還在亞洲設立廠房。戴爾表示，歐美市場正在放慢，但亞洲市場仍具備增長力。
數據凸顯美國經濟的脆弱失業率高、工資沒上漲
據華爾街日報報導，商務部的最新年度調查匯總顯示，在經濟衰退、跨國企業銷量和資本支出減少的2009年，這些公司將其美國僱員數量裁減了120萬，幅度為5.3%；將國外僱員數量裁減了10萬，幅度為1.5% 。
數據還凸顯出美國經濟的脆弱，特別是在失業率高企、工資沒有上漲的時候。跨國企業工作崗位的工資往往高於企業平均水平，數十年來一直是美國中產階級的支柱。
據美國之音報導，美國經濟研究機構Forrester Research的分析師麥克阿瑟預計，到2015年，美國公司將有至少330萬個白領職位和1360億美元的工資流入發展中國家。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% z9 x: ?0 B+ X* Z; U3 `
除了高科技企業大量僱用亞洲工程師外，越來越多的服務性行業也開始擴展海外僱員的隊伍。華爾街的主要證券商，如Lehman Brothers，已經開始啟用來自中國和印度的分析人員。他們表示，把股票經紀和市場分析等業務外包給亞洲的分支機構，成本可以降低三分之二。
專家：美國正在失去作為大公司投資、招人之地的吸引力tvb now,tvbnow,bttvb- P; D! o$ Y2 j
一些左派人士認為，由於這種就業趨勢的存在，美國政府應當阻止企業輕易向海外輸出工作、然後把產品運回美國，或者應該下更大力氣向其他國家的創造就業政策看齊。更偏向於企業界的分析人士認為，同樣的數據說明美國或許正在失去它作為大公司投資、招人之地的吸引力。
曾給前總統小布什(George W. Bush)擔任顧問的經濟學家斯勞特(Matthew Slaughter)說，這事肯定是值得擔心的。斯勞特現在任職於達特茅斯學院(Dartmouth College)的塔克商學院(Tuck School of Business)，和其他一些人一樣，他也認為美國已經失去了部份吸引力。/ g+ Y2 S4 C- v) V& _3 c. d1 ~
斯勞特為多個大公司和行會提供諮詢。他在10年前發表的一個觀點引人注意。當時他說，美國跨國企業在國外每創造一個就業崗位，就會為它們的美國母公司在美國國內創造近兩個崗位。斯勞特說，這在90年代是對的，現在已經不是這樣。

作者: 腦袋進水 時間: 2011-4-21 01:22 AM

為了降低人事成本.
所以轉向薪資較低的地方尋求人才.

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