標題:
左計右計 都要做良好僱主
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作者:
excaliburs
時間:
2011-3-29 05:16 PM
標題:
左計右計 都要做良好僱主
政府頒下計算最低工資水平的指引,有薪假期一律不算作工時,飯鐘錢沒有硬性規定,視乎僱傭合約內容,勞資雙方都擔心會出現爭議,並且產生「政府變相教僱主改合約」的批評。最低工資定於時薪二十八元,勞資雙方當初向外推介時,都是以這個水平乘以每天工作八小時、每月工作二十六天,得出月薪大約五千八百元的水平。勞工界同樣以這個水平來爭取政府提高上班交通津貼。
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參與制訂最低工資的各方,早已明白這條簡單計算公式不足以涵蓋所有計算因素,只是為免細節爭拗拖延最低工資的實施,把運作細則留待政府日後澄清。
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參考指引 計薪莫鑽空子
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在等候澄清期間,發生了連鎖快餐集團停算飯鐘錢風波,又有人力資源顧問把飯鐘錢和休息日折現計算,得出最低工資涉及月薪七千元以上的答案。當初勞工界要求最低工資時薪定為三十三元,乘八再乘二十六,月薪都只是六千八百元。有僱主提出,要是月薪高達七千元,企業會大失預算,中小企特別擔心能否負擔。
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政府昨日公布的計算方法,沒有硬性規定把有薪假期和飯鐘錢折現計算,勞工界擔心,有僱主會從政府列出的計算方法中鑽空子,改變僱員薪酬計算方式,例如更改合約為不包飯鐘錢,來減輕最低工資帶來的額外成本負擔,還有極端一點的假設,是把薪酬調低至僅符合最低工資水平。
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政府列出的例子相當詳細,由朝九晚五一周工作五天半的寫字樓一族,到日做十二小時的大廈保安,都可以從中找到參考影子。任何條文都不能避免有人設法鑽空子,但僱主如果要更改合約,除了會被冠以「無良」標籤外,還要考慮員工士氣和人力供求的代價。
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加薪成勢 逆流要付代價
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更改僱傭合約,法律上要勞資雙方同意,就算員工口頭同意,心中不服,可能影響工作表現,滋生離意。現時本港失業率逐步下降至百分之三點六的接近兩年半低位,並且有進一步下降的趨勢,就算基層工程,勞動力都開始緊張,市場形勢是僱主議價能力下降,如果僱主逆勢而行,要考慮有沒有把握留得住表現優秀的員工,能否聘請得到適合的替代人選。
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一些工資佔成本較重的中小企,例如小本經營的商店和食肆,最低工資的推行,可能意味員工薪酬有雙位數的增長,卻又無法悉數轉嫁到消費者身上,部分店家可能面對虧蝕和生存問題,勞資雙方最好能互相體諒。至於一些有能力應付薪酬調升的僱主,不應趁機改變合約來節省成本。
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衡量僱主是否良好,最低工資的實施是否成功,不是看僱主採用甚麼計算方法,而是看僱員每月實際放進口袋的工資,能否得到合理的提升,隨着最低工資的落實,基層收入相信應可得到實質改善。
作者:
aa00
時間:
2011-3-29 09:06 PM
飯鐘錢 ... 飯鐘錢 .... 飯鐘錢 .... 呀!
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亞 勞工處處長卓永興話,如果僱主有能力,就應該主動提供飯鐘錢,因為咁可以令員工做得開心啲... 嗃
,佢話依家冇規定強制僱主畀飯鐘錢,所以就唔可以寫落指引度。
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其實卓永興你明唔明?現時冇規定嘅先係最低工資法例中最大嘅灰色地帶,如果所有問題都推畀勞資雙方自行解決,咁仲要政府制訂指引嚟做乜呢?
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