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[新加坡]
退休与重新雇佣法令9个月后正式生效 为重雇年长员工加把劲
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作者:
scum132
時間:
2011-3-15 04:14 PM
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退休与重新雇佣法令9个月后正式生效 为重雇年长员工加把劲
退休与重新雇佣法令很快将在9个月后正式生效，为了给那些还未制定重新雇用年长员工制度的私人企业加把劲，劳资政伙伴将为那些仍有疑问的企业雇主提供免费咨询服务，引导他们为重新雇用年长员工做出调整。
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由全国职工总会和全国雇主联合会的代表组成的10人专案小组将通过这项新推出的“加速重新雇用年长员工”计划（ACCELERATE），分批上门给那些需要帮忙的企业雇主“补课”。
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退休与重新雇佣法令（Retirement and Re-employment Act）将在明年1月1日生效。到时，年届62岁退休年龄的员工，只要健康状况和工作表现皆良好，雇主就有法律义务为他们提供重新受雇到65岁的选择。
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越来越多公司
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重新雇用年长员工
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人力部长颜金勇昨早在劳资政伙伴所主办一项有关重新雇用年长员工的研讨会上，引述调查数据说明已经有越来越多公司开始重新雇用年长员工。
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根据人力部这项在去年9月到12月之间，对3100家雇用超过25名员工的私企进行的调查，允许员工在62岁以后继续留在公司工作的私企已从前年的64%增加到77%。
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另外，去年也有多达85%私企雇员所任职的公司，为年长员工提供重新受雇机会，相比之下，前年只有77%私企雇员有这个选择。
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颜金勇吁请还未制定重新雇用年长员工制度的企业雇主提早行动，他也重申政府为协助企业落实这项制度而推出的多项措施。
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其中就包括政府在最近财政预算案中推出的“特别就业补贴”（Special Employment Credit），这项一次性补贴主要用来资助雇主支付年长低薪工人的部分公积金。
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考虑到资源有限的中小型企业需要政府更多的援助，政府也透过劳动力发展局优势计划（ADVANTAGE!），特设一项“潜能开发津贴”（Capability Development Grant）。符合条件的中小企业可获得一笔一万元的津贴来改进它们原有的人力资源系统，以顺利推行重新雇用年长员工计划。
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相对来说，有工会组织的公司在实行重新雇用年长员工制度的步伐较快，1200家有工会组织的公司中已有1058家公司制定重新雇用年长员工制度。
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私企尚存疑虑
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据全国职工总会工业关系署署长詹惠凤观察，不少雇主已感受到推行重新雇用年长员工制度的迫切性，他们现在关注的是落实这项制度的细节。
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从企业雇主和人事部主管昨早在重新雇用年长员工研讨会上提出的问题不难看出，许多私人企业还对如何制定重新雇用年长员工制度存有疑虑。
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共有900多名私企代表出席这项研讨会，在台上为他们解答疑问的包括人力部兼贸工部政务部长李奕贤、全国职工总会副秘书长，也是总理公署政务部长王志豪、职总会长德培华，以及全国雇主联合会副会长美最时（Alexander Melchers）。
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雇主关注的问题包括：如果公司在重新雇用年长员工后不幸需要裁员，公司是否需要按年资给予赔偿？要是公司原本就提供退休福利，若无法为年长员工提供重新雇用选择，那是否还需要给予就业辅助金（Employment Assistance Payment，简称EAP）？
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安昌金铺是其中一家成功落实重新雇用年长员工制度的公司，这家有75年历史的老字号所聘用的42名雇员中，有四分之一年龄在62岁以上，其中三四人甚至已经70多岁。
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考虑到一些年长员工体力没那么好，公司特地把原本设在二楼的保险库搬到一楼，这样一来他们就无需经常上下楼梯。
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安昌金铺董事经理何乃全受访时透露，这些年长员工的销售经验非常丰富，而且都有自己的忠实顾客，公司会安排年轻雇员跟他们配对，让他们传授一些销售技巧给这些年轻人。
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