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[時事討論]
魏英傑:“雷人招聘”為何屢現歧視條件
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作者:
ynotme0626
時間:
2011-3-15 12:04 PM
標題:
魏英傑:“雷人招聘”為何屢現歧視條件
據《廣州日報》昨天報導,近日,安徽省皖南醫學院在招聘教師的過程中出現雷人一幕:應聘者被要求測量身高,男生矮於170cm、女生矮於160cm的,禁止參加筆試。
對此,學校方面暫無確實回應。
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招聘老師卻以身高為先決條件,這顯然已涉嫌身高歧視。
難怪網友紛紛質疑:這到底是招老師,還是招模特?
難道身高和教學質量成正比嗎?
雖然不知該學院為何開出這個身高條件,但可以知道的是,《教師法》、《教師資格條例》等相關法規均沒有就公民取得教師資格作出身高限制。
就此而言,該學院在招聘中設置身高條件,不僅沒有道理,而且也與相關法規相抵觸。
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問題還在於,該學院的考試通知上並沒有提出身高要求,而是在招聘現場才來具體落實這一條件。
這對身高不符合要求的應聘者更形成了雙重歧視,一來這些應聘者因不知情而白白跑了一趟;再者因在現場量身高,他們難免感覺被招聘方羞辱了。
不過從這也可看出,招聘方或許並非不知道這已涉嫌身高歧視,所以才不在考試通知中寫明。
如果這樣的話,該學院的做法實在為人所不齒。
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但也不得不承認,類似“招聘歧視”並非個別現象。
且不說那些公然涉及戶籍歧視的招聘,許多企業、單位在招錄員工時,也經常鬧出類似爭議性話題。
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例如,河南某房地產公司招聘啟事上拋出一個“屬相條款”,規定“屬龍、虎、兔不招”;廣西南寧一家廣告公司則把星座、血型列入招錄條件,要求應聘者為“火象和風象星座優先”;還有一些企業公開把“體型苗條”、“面部光潔”、“皮膚白皙光滑”等招聘條件也登上了招聘海報。
比較雷人的招聘還有要求應聘者會抽煙、酒量要好,又或者要求女的要長得“閉月羞花”、男的要“比犀利哥帥一點”,不一而足。
這些招聘啟事有的看似無非用語誇張一些,卻均已明顯涉及就業歧視、人格歧視。
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這些“雷人招聘”無不透露出,許多用人單位根本不知道招錄條件的底線何在。
既然是招聘,用人單位不妨有自己的要求,但這並不是說可以自己想怎麼來就怎麼來。
這一方面是要合乎法律規範,不能和現行法規相抵觸;另一方面是要尊重應聘者的人格,不能在應聘中設置侮辱人格的條件。
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遺憾的是,一些企業單位在招人用人當中不僅存在顯性歧視,還可能出現隱性歧視,不僅存在無意之失,甚至還出現政策性歧視。
這家醫學院不在考試通知中列明相關要求,卻在招聘現場給人量身高,這大概就是為了繞開法規,以實現本身俱有歧視性的要求。
很多人也許還記得,曾幾何時,乙肝病毒攜帶者在入學、就業當中還遭受著各種公開的、政策性的不公平對待。
時至今日,這一歧視狀況仍然未能徹底根除。
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這說明,在消除就業歧視、維護就業公平問題上,我們還有很長的一段路要走。
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