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標題: [時事討論] 魏英傑：“雷人招聘”為何屢現歧視條件 [打印本頁]

作者: ynotme0626 時間: 2011-3-15 12:04 PM 標題: 魏英傑：“雷人招聘”為何屢現歧視條件

據《廣州日報》昨天報導，近日，安徽省皖南醫學院在招聘教師的過程中出現雷人一幕：應聘者被要求測量身高，男生矮於170cm、女生矮於160cm的，禁止參加筆試。對此，學校方面暫無確實回應。
招聘老師卻以身高為先決條件，這顯然已涉嫌身高歧視。難怪網友紛紛質疑：這到底是招老師，還是招模特？難道身高和教學質量成正比嗎？雖然不知該學院為何開出這個身高條件，但可以知道的是，《教師法》、《教師資格條例》等相關法規均沒有就公民取得教師資格作出身高限制。就此而言，該學院在招聘中設置身高條件，不僅沒有道理，而且也與相關法規相抵觸。* {/ r9 H5 o5 E
問題還在於，該學院的考試通知上並沒有提出身高要求，而是在招聘現場才來具體落實這一條件。這對身高不符合要求的應聘者更形成了雙重歧視，一來這些應聘者因不知情而白白跑了一趟；再者因在現場量身高，他們難免感覺被招聘方羞辱了。不過從這也可看出，招聘方或許並非不知道這已涉嫌身高歧視，所以才不在考試通知中寫明。如果這樣的話，該學院的做法實在為人所不齒。! U6 ]9 _0 I+ `. R" S
但也不得不承認，類似“招聘歧視”並非個別現象。且不說那些公然涉及戶籍歧視的招聘，許多企業、單位在招錄員工時，也經常鬧出類似爭議性話題。5.39.217.76, v7 T2 r) x. X( @) [0 ^; C
例如，河南某房地產公司招聘啟事上拋出一個“屬相條款”，規定“屬龍、虎、兔不招”；廣西南寧一家廣告公司則把星座、血型列入招錄條件，要求應聘者為“火象和風象星座優先”；還有一些企業公開把“體型苗條”、“面部光潔”、“皮膚白皙光滑”等招聘條件也登上了招聘海報。比較雷人的招聘還有要求應聘者會抽煙、酒量要好，又或者要求女的要長得“閉月羞花”、男的要“比犀利哥帥一點”，不一而足。這些招聘啟事有的看似無非用語誇張一些，卻均已明顯涉及就業歧視、人格歧視。
這些“雷人招聘”無不透露出，許多用人單位根本不知道招錄條件的底線何在。既然是招聘，用人單位不妨有自己的要求，但這並不是說可以自己想怎麼來就怎麼來。這一方面是要合乎法律規範，不能和現行法規相抵觸；另一方面是要尊重應聘者的人格，不能在應聘中設置侮辱人格的條件。5.39.217.761 l7 m! X4 y! w
遺憾的是，一些企業單位在招人用人當中不僅存在顯性歧視，還可能出現隱性歧視，不僅存在無意之失，甚至還出現政策性歧視。這家醫學院不在考試通知中列明相關要求，卻在招聘現場給人量身高，這大概就是為了繞開法規，以實現本身俱有歧視性的要求。很多人也許還記得，曾幾何時，乙肝病毒攜帶者在入學、就業當中還遭受著各種公開的、政策性的不公平對待。時至今日，這一歧視狀況仍然未能徹底根除。5.39.217.76, Q. Q x% ]) N M! \
這說明，在消除就業歧視、維護就業公平問題上，我們還有很長的一段路要走。公仔箱論壇4 Q; \$ }( x2 Y L1 X

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