標題:
港醫管局多招留人 擢升百人、高層下基層
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作者:
aa00
時間:
2011-3-9 12:41 PM
標題:
港醫管局多招留人 擢升百人、高層下基層
為解決香港公立醫院前線員工流失率高企問題，醫管局高層連日到多間公立醫院為前線員工打氣，並隆取員工代表的訴求。據了解，醫管局正制訂醫生晉升及額外工作津貼方案，期望有助挽留人才。據悉，新方案包括將考獲專科資格逾5年的醫生，晉升為副顧問醫生，預計涉及逾100人，涉款可達1億元；同時又會提供夜更額外津貼，但細節有待研究。
香港《星島日報》報道，香港醫管局行政總裁梁柏賢前晚深夜到明愛醫院，了解病房夜更當值的情況，同時表達醫管局的意願。他早前亦到過沙田威爾斯親王醫院，與員工代表會面隆取訴求。
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據悉，醫管局有意增加醫生的晉升機會，醫生只要考獲專科資格達5年，加上表現合格，就能獲晉升為副顧問醫生，預計涉及醫生逾100人，涉款達1億元。醫管局稍後將成立專責委員會，研究整體專科醫生的人手編制，以便制訂日後人手安排。
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工作量繁重職位津貼較多
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消息人士又透露，醫管局正研究向醫生提供夜更額外津貼的方法，現階段考慮按不同專科，以及各專科平均需要額外當夜班的時間，釐訂不同的津貼額，例如工作量較繁重的內科、外科、兒科等，津貼會較多，但由於計算方法較為複雜，估計需要較長時間制定。針對現時部分醫院或聯網，可能已出現嚴重人手短缺，醫管局亦研究在個別聯網可先提供特別津貼。
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協會：升職等5年不夠吸引
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公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩表示，對於醫管局考慮制訂新晉升方案，以及研究提供夜更津貼表示歡迎，但細節有待研究。她解釋，部分醫生認為考獲專科資格，已反映具備相當工作經驗，應該盡快獲得晉升，目前部分專科醫生，如婦產科，在考獲專科資格2年內亦能升職，新方案卻要求醫生等5年，不夠吸引。至於夜更當值等額外工作補償方面，她認為，醫管局必須訂立公平指標及計算準則，令補償金準確反映醫生工作量。
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前線醫生聯盟主席謝耀昌則對方案感到失望，認為未算吸引，難以吸引醫生加入欠缺晉升前景的內科及外科等部門。
作者:
lamyumchoi
時間:
2011-3-10 12:44 AM
公立醫院醫生流失咁嚴重，高層一早就要去下基層了解啦，
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田北辰都去掃兩日街，從而了解低下層工作及生活的苦況，
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醫管局高層個個薪高準，肥上瘦下，
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下層前線班醫護人員個個做到氣咳，
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而外面私家醫院比待遇又比公家好，
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在咁情況下，試問有邊個唔走，
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周一嶽呀周一嶽，快快諗辦法攪掂佢啦，
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如果唔係受害都係我地呢班需要倚靠公家醫療服務平民呀！
作者:
aa00
時間:
2011-3-10 10:05 PM
上面的通常都不知、或者知都檔不知，下面的辛苦。
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如果高層肯諗辦法，都唔會好似依家咁，雞飛狗走。
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有理無理，走咗好小少理。
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