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標題: [美洲] 美職員臉書批評上司被炒官司和解 [打印本頁]

作者: lilitan008 時間: 2011-2-12 12:30 AM 標題: 美職員臉書批評上司被炒官司和解

(大紀元記者涂佐岸編譯報導）美國康乃狄克州哈特福市（Hartford）一公司員工索薩（Dawnmarie Souza），因在自己的臉書（Facebook）上發表批評主管的文章，遭公司解僱，但經國家勞動關係委員會（NLRB）仲裁後，日前和解收場。原訂2月8日召開的公聽會取消。 3 w& s2 A- Z( G* W- k9 [
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據 kansascity.com網站報導，索薩於2009年12月被公司解雇的部分理由是在網路上批評上司，但NLRB認為此做法並不恰當，因為勞工在工作場所外的言論應受保護，即便在網路上公佈。後來，她的雇主美國醫療服務團（American Medical Response，AMR）康乃狄克分公司讓步並同意修改規定，讓員工可以在不用害怕被處罰或解雇的威脅下討論工作。本案件代表NLRB此聯邦執法單位首次主張，勞工在網路上貼文不應被解雇。索薩是紐黑文市AMR公司的一名急救人員，由於她的工作表現遭客戶抱怨，她的主管佛拉度（Frank Filardo）要她寫一篇報告，她拒絕後遭停職。同一天，她在臉書上發表一篇針對上司的負面評論。此前，該公司的管理人員曾拒絕她求見工會代表。 NLRB同時指控，AMR「在該員工在臉書上發表負面評論前，非法拒絕工會代表立刻調查採訪該員工。」 2月7日，AMR承諾依據NLRB所批准的和解書修改員工投訴規定，同時不會阻止員工求見工會代表或因求見工會代表而威脅或處罰員工。法律專家表示，索薩告AMR的案子對工會工人來說是一項突破，但對大多數沒有工會的工人可能沒啥影響。他們通常要看僱主的「臉色」，這意味著他們可能因任何理由被解僱，只要不違反種族、年齡或其它法律保護項目。

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