標題:
由賭王分產風波看家族財產繼承
[打印本頁]
作者:
jjwah
時間:
2011-1-31 10:19 AM
標題:
由賭王分產風波看家族財產繼承
【明報專訊】賭業大亨
何鴻燊
8 [) a- Y7 c" a6 E# |. P
的分產風波轟動全港，家族爭產案外人無從置喙，但事件令外界更加關注華人家族企業的財產交接及管治交棒問題。家族事業傳承是企業的重大挑戰，不少大家族甚至選擇退居幕後，改以信託基金持有，另聘專業人士管理。總之，財產繼承及尋找接班人是家族企業一項耗時經年的漫長工程，必須盡早謀劃，方能避免引來爭產風波。香港不少華資企業均以家族控股模式經營，公司高層大多由家族成員出任，當創辦人年事漸長，又或再沒有一人可作「一錘定音」的決策，家族又未能及早做好繼承安排，爭執與不和就會出現。
4 D G, G" B( M& Y9 V6 H( k
公仔箱論壇& r: u" n) }( U- |' R' a* W' |: `
逾九成家族企業「富不過三代」
2 k) ?- C! i0 K4 K- ?5 ?# C
! P# Y! F# O: z. P3 E5.39.217.76
須及早安排接班人
公仔箱論壇1 z9 |' `7 @" N5 ?8 @; {: z
$ T$ a. B1 p" Y* Y5.39.217.76
所謂「富不過三代」，原來是有根據的。
香港科技大學
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- ?" v. }" v% q7 y& `% F7 i
工商管理學院學者金樂琦（Roger King）兩年前接受本報訪問時，曾引述研究結果指出，在美國，家族企業只有30%的機會能生存至第二代，生存至第三代的更只有4.8%。由此可見，如何尋找適當接班人，對企業的存亡起關鍵作用。
4 X) {. c# c6 [% R& \4 O7 G, m% L6 BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
9 @+ A5 U3 a" v2 q. K0 N公仔箱論壇
近年香港出現不少爭產官司，家族後人耗費龐大金錢，爭逐家族遺留下來的財產，又或是爭逐公司的管治權，弄致兄弟鬩牆。原來香港的企業繼承問題，的確曾經遭人詬病。
公仔箱論壇0 j+ z. [- s2 g! a
. F! P" L: q4 R7 F7 Y+ y* x4 ~8 O
香港中文大學
; G6 h4 j) s$ l% B$ a6 h
會計學院2006年曾研究過香港、日本、台灣及新加坡共500家上市企業於1990至2005年的繼承過程，得出的結果是，本港的上市企業，在下一代繼承後5年內，其股價平均回報為區內表現最差。當年負責這項研究的中文大學會計學院教授范博宏曾表示，數據反映本港的企業繼承處理得很不成功，常常出現內鬥而影響公司表現。范博宏分析，出現這種現象，主要與企業的產業性質，以及上一代太遲安排接班人有關。
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( {7 }# T5 Z) B7 l
$ k3 O M4 V, i( D3 `
五大因素易陷交接危機
& O/ e; G9 E% ]6 Z" [$ m5.39.217.76
( T: j. m& s2 D$ k4 \
三類安排可解困
~7 v! ^+ e* M# x7 [. B+ i
7 c1 d0 }+ o: V
范博宏更點出了企業容易陷入交接危機的五大因素，包括﹕
tvb now,tvbnow,bttvb: }& ]" G* V4 G: Z
公仔箱論壇$ K1 W9 t) t2 `! D& V
1. 主席年事已高；
0 D3 L4 v* h/ b! _4 vtvb now,tvbnow,bttvb
& D5 F$ W& V8 K
2. 董事會家族成員眾多；
/ ?3 x; E4 w: X3 J* c3 k/ Stvb now,tvbnow,bttvb
3 n" L" C1 O' F3 ^8 @4 n
3. 創辦人個人色彩濃厚；
5.39.217.76" t/ d- u# B R6 u* k
( O# y- Y, q; N3 {+ R Dtvb now,tvbnow,bttvb
4. 企業有多於一個創辦人；
% h3 n6 x( P' v7 `$ X2 P0 h6 T公仔箱論壇
9 D9 `, N7 ^8 C0 X1 u# x. p7 @) U
5. 行業較依賴政商關係。
" g: G# @4 \# A3 S: R3 j% [
2 L$ ~" \9 u+ p1 ]7 d! _. b, \0 t公仔箱論壇
由此5項因素來看，賭業大亨的王國出現爭產風波，也就不足為奇了。
* T8 G. {: y) ^4 ^9 A
) |3 v0 x5 f% j5.39.217.76
財產繼承問題近年已引起不少華人家族的關注，一些做法，值得借鏡。
tvb now,tvbnow,bttvb9 O( ~% i! l* t$ Y: R
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 A! @% P4 b! J" e+ q0 q3 }
1. 及早選擇接班人，向外求專才
: v$ p. s6 B J8 itvb now,tvbnow,bttvb
) N* O* \1 Y5 `- i/ l& y8 Q
有企業家早有計劃，讓子女在企業中由低做起，學習事事親力親為，花上10年甚至更長的時間培育接班人。家族企業交棒，不是一兩天就可做到的事，不少企業家選擇在自己仍然健康之年，就開始籌謀退位，視安排接班為畢生最後一項重要任務。
6 I/ c) r9 \7 E6 u" l1 h5.39.217.76
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" P5 r% |( F: f& @* i' v
此外，家族成員也不一定要出掌行政之位，不少企業雖然仍由家族成員出任主席，但卻從商界另聘行政總裁，借助專業人士之力「輔政」，既可保有家族的控股權，同時可借助外力，從浩瀚的商界人才庫尋找精英，毋須局限於創辦人少數嫡傳後代。
2 g7 {8 i& B! A) k( a1 |# \. f
tvb now,tvbnow,bttvb! Q4 p! k/ t& o# G
2. 成立家族信託，擁有權與管治權分家
8 V9 }. v( G$ _$ j
0 [( t& ]( J5 D" Z }, C0 MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
不少外國家族更徹底，把家族資產全部轉交信託，成立慈善基金行善，同時聘請專業人士負責營運家族企業，後人則退居幕後，不再直接插手日常管理，把擁有權與管治權徹底分開。此舉讓家族後人既可繼續分享企業盈利，但管治接班人則由專業人士出任。這些「外來管理人」處事及決策會較透明，較少出現「自家人說了算」的情，好向股東交代。而管理層若表現欠佳，隨時有可能被股東拉下馬，股東利益也有保障。
& z) {. K) F# V G* j
! I& W) o5 ^# f& R9 [
當然，把家族資產交付信託或另聘人才輔政，或許未能為部分華人家族所接受，擔心家族事業最終落在外人手上，但此舉卻是讓企業管治及接班邁向專業化及制度化的一個可行手段。
公仔箱論壇2 N- ` M# R! c0 D _# P$ ~* X
9 K2 B; e( ^2 g3 k, O( q
3. 捐盡家財
0 }3 `- d$ J) Q9 j8 f6 W
tvb now,tvbnow,bttvb) I5 Y8 F2 M, C/ W) \: p8 d7 J
有企業家認為，把大筆錢財留給子女，反而會害了他們，遂在生前就決定「捐身家」。富商余彭年就是典型例子，他的名言是﹕「兒孫要是有辦法，不留錢給他，他依然有辦法；要是子孫沒有辦法，留錢給他反而害了他。」故他早已訂下遺囑，將所有資產委託銀行做慈善信託基金，待他百年歸老後，慈善組織就可申請贊助。香港地產商人陳啟宗也認同余彭年的做法，早已表明不會把遺產留給後人。
5.39.217.768 H8 s& V. G& {3 Z
. R7 o8 U) b7 r4 B# Mtvb now,tvbnow,bttvb
當然，這做法也許不是每一名富豪都能接受，但「捐身家」確是愈來愈多富豪願意考慮的選項，既可名留青史，更可徹底避免後人爭產的問題，杜絕家族成員淪為「豪門恩怨」主角的尷尬。
歡迎光臨 公仔箱論壇 (http://5.39.217.76/)
Powered by Discuz! 7.0.0
