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標題: 6成廣東「富爸爸」憂家業中斷 [打印本頁]

作者: scum132 時間: 2011-1-28 04:26 PM 標題: 6成廣東「富爸爸」憂家業中斷

有個「富爸爸」、免打拼就可繼承家業，應是許多人夢寐以求的事，但是廣東省1項針對「富二代接班」的調查顯示，有6成的受訪民營企業主擔心家業中斷，原因是接班無人或子女能力不足。( m! l5 A/ C) X
香港中通社報導，南方日報今天引述廣東省工商聯1項最新調查指出，61.8%的受訪民營企業主希望子女接班。根據調查，民營企業主對「二代接班」的看法有2種，部分會刻意安排子女進入家族企業任職，亦有部份企業主鼓勵子女嘗試不同職業，再判斷其是否能繼承父輩事業。
調查顯示，6成民營企業的「富爸爸」希望子女接班繼承事業，但51%受訪者擔心子女無意繼承，6成認為接班人的自身能力不足；多位受訪的「富二代」（富人的子女）也表示，最擔心自己能力不足，造成「富不過三代」。
多位受訪的「富二代」表示，最大的困擾是不知如何接手「中國式」的人際交往方式和溝通技巧，對父輩的複雜人際關係無從入手。1位「富二代」甚至坦率表示，自己恐怕永遠也學不會父輩們的心靈嘴巧、人情練達。公仔箱論壇0 ^- |/ W6 L# r* [
不過，這項調查也顯示，廣東省內「富二代」大多擁有較好的教育背景，其中40.2%有出國留學經歷，有13.4%的「富二代」自行創業。
主持調查的廣東省工商聯表示，省內參與改革開放的第一代企業家，目前多已到了退休年齡，此次受訪的民營企業主平均年齡為63歲，未來5到10年將是這些企業主的交接班高峰期。
北京華商管理科學研究院院長袁青鵬指出，從全球企業傳承規律看，僅有5%的家族企業可以傳承到第4代，而中國民營企業在傳承方面存在多種難題，包括企業元老的阻力、子女間的紛爭、父親戀權、子女不願接班、父子意見分歧、接班人缺乏能力等。

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