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標題: [新加坡] 李總理：更新領導層是更重要競選課題 [打印本頁]

作者: scum132 時間: 2010-11-29 03:45 PM 標題: 李總理：更新領導層是更重要競選課題

新加坡今年取得強勁經濟增長，政府收入比年初提出財政預算案時的預測來得多，當明年二月發表新財政年預算案時將能宣佈好消息。人民行動黨大可以此為來臨大選作競選宣傳，但李顯龍總理強調引進能幹人才為政府領導層更新，才是更重要的競選課題。他昨天以秘書長身份在執政黨幹部大會上向1600名幹部及資深黨員發表演講時，透露行動黨至今已邀請240多人參加物色候選人的茶會，而由他所領導的委員會也從中遴選了40多人參加面試，接下來還會陸續面試更多人，直至大選提名日之前。
他指出行動黨在以往的每一次大選中，都會更新約四分之一的國會議員，他這次也對能在來臨的大選中派出一流的競選團隊，包括有潛力出任內閣部長的新候選人有信心。
「他們當選後將有足夠的人才組成下一代領導班子的核心團隊。」5.39.217.76% ]% x& n9 @4 q( G5 o/ j( ~
這是行動黨目前最為關注的問題之一。因為儘管目前的領導陣容強大，多位部長擁有超過20年的從政經驗，但當中最年輕的部長維文醫生，今年也已經49歲了。
因此，李總理感慨目前沒有足夠的年輕部長來組成下任內閣的核心團隊，並出任總理、副總理和主要部長等要職。
「所以，領導層更新將是下一次大選的主要競選課題。我們必須這麼做，並讓人們瞭解這一點與前途攸關。」
他也提醒幹部們，單議席選區將從現有的9個增為至少12個，集選區規模也將縮小，候選人數目平均不超過五人，行動黨在來臨的大選中將面對反對黨空氣激烈的挑戰。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 U) S7 c$ p1 |$ W
「很多人都很關心誰將是這12個單選區的候選人，不只是因為他們關心選情，而是因為他們知道大家都得更努力地備戰。」5.39.217.765 J+ w+ D' R( v# d
只要運氣不錯下次預算案將能宣佈好消息
「所以，只要運氣不錯，下次財政預算案將能宣佈好消息！」
尚達曼二月宣佈財政預算案時，原本估計政府本財年會出現30億元赤字。tvb now,tvbnow,bttvb/ P' { X5 c7 `7 Z1 @6 w
李總理強調政府將繼續利用財政資源去推行更多計劃以提升國人的生活素質，包括建造更多新組屋、翻新組屋鄰里、投資於教育和成人培訓、擴建公共交通網絡等，而政府也有許多制度，包括由保健儲蓄、健保雙全和保健基金組成的「三保」制度，去協助低收入國人和夾心階層。* [( _* T( K7 z
至於有可能在來臨的大選被炒作的房屋價格上漲問題，李總理指出房價逐漸上漲，其實代表著新加坡的成功，也意味著人們的資產在增值，但政府也將確保組屋價格維持在人們負擔得起的水平。
他還嘗試從另一個角度解釋目前的屋價，其實是在人們所能負擔的範圍內。那就是建屋發展局明年將推出兩萬多間新組屋，這些都是為新加坡人建造的，售賣對象也是新加坡人。5.39.217.76. k. l" b9 r9 u2 ?. [) b; M
「如果每一個人都說負擔不來，那是誰來買這些組屋呢？事實不可能如此，否則所有的組屋都賣不出去了。我們是把組屋價格定在人們買得起的水平，所以國人才會購買，甚至是排隊購買。」公仔箱論壇8 l2 z$ @! Q/ o6 \
慶幸擔任副總理14年5.39.217.76' S1 [1 z: H2 V
世上「見習期最長的總理」公仔箱論壇 p/ d( I v" j
李顯龍總理慶幸自己有擔任副總理長達14年的經驗，可說是世上「見習期」最長的總理。加上他有一批從政經驗豐富，與他交情深厚的內閣同僚，一些在年輕時甚至曾一起參加見習軍官訓練，所以才能建立起現在的強大領導班子。不過，下一任總理將沒他那麼幸運。因為政府內閣中還缺乏足夠的年輕部長可組成第四代領導班子的核心團隊，所以他必須在來臨的大選中引進有能力出任部長和擔任重要政治職位的人選，由他們跟現已在任的年輕部長一同推舉領導人，帶領他們以及整個新加坡邁向未來。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 j5 n# e! M2 m, ]+ D. h8 O
他強調現在就從新一代領導班子中選出未來總理的迫切性，以及維持現有的讓新舊領導班子有一段交接過程的做法的重要性。這樣一來，新一代領導班子就不會在完全沒有經驗的情況下出任政治職務。
李總理指出，世界上只有兩個國家已建立起如此系統化的領導人更新制度，可讓新一代領導班子做好接棒準備。一個是中國，另一個就是新加坡。
然而，兩國卻有天淵之別。中國地廣人多，政府能從13億人口中選出9人出任領導共產黨和國家的中共中央政治局常委，而他卻只能從300多萬公民中物色人選，組成新加坡政府內閣。所以，行動黨政府必須非常謹慎地看待領導層更新問題。

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