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標題: [新加坡] 产后拿不到产假福利　调解后讨回公道 [打印本頁]

作者: scum132 時間: 2010-10-20 01:41 PM 標題: 产后拿不到产假福利　调解后讨回公道

艾德琳·布斯拉丹（Adelyn Buslatan，36岁）去年10月喜获麟儿，但原本值得高兴的事却被布满愁云。原来，这名软件顾问所任职的招聘公司，不愿遵循合约条款，给她相等于八星期薪金的产假福利，对艾德琳一家的经济造成压力。
政府2008年推出鼓励结婚和生育措施，给生育第一和第二胎的在职母亲支付相等于八个星期薪金的产假福利。至于生育第三和之后几胎的在职母亲，政府会承担所有16个星期的产假福利。; A- ` L. k2 a# \, x
由于该招聘公司不设工会，艾德琳只能加入一般分会（General Branch），事情发生后，她寻求全国职工总会工业关系署一般分会单位的协助，向公司追讨应得福利。
艾德琳是名执行级人员，后来又被公司调派到一家金融机构工作，公司更是不愿意支付产假福利。
职总一般分会单位人员确定艾德琳应该能享有相关福利后，寻求人力部协助，并成功帮助艾德琳索偿。tvb now,tvbnow,bttvb" j7 o: B3 U9 W/ k0 W1 E
在预计明年初可推出的化解专业人员、经理和执行人员（PME）雇佣纠纷计划下，更多像艾德琳一样的一般分会会员，可接受劳资政调解。
这个雇佣纠纷化解机制今年8月27日至9月9日接受公众咨询，公众通过民情联系组（REACH）网站以书面方式做出反馈，人力部也自1月起举办了多场说明会。人力部总结所收到的反馈时说，多数人支持推出该机制，也同意随着PME在劳动队伍中所占比例上升，这么做是合时宜的。
人力部发言人说，各界的一个主要建议是进一步提高可通过劳工法庭解决薪金纠纷的PME月薪顶限。不过，人力部在咨询了职总和全国雇主联合会后，觉得4500元的薪金顶限是个合理的开始。这是因为，这个薪金顶限能让过半居民PME在新机制下受益。
发言人说，劳资政伙伴将跟进薪金发展趋势，以确保机制有效。
另外，也有人指出劳资政调解机制可涵盖更多不同性质的雇佣纠纷（如被歧视案例），调解过程也应放宽代表PME的人选。对此，发言人指出，如果PME感觉受歧视，他们其实可向劳资政公平雇佣行为联盟（Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，简称TAFEP）提供反馈。5.39.217.76/ a& F4 o8 a0 r0 B9 J$ y
发言人也强调，劳资政伙伴将通过受人力部长委任的调解顾问协助涉及纠纷的劳资双方。这些顾问在处理工业关系和雇佣事务方面有丰富的经验，必要时不同雇主协会代表或执行级工会会员所属的工会代表，也可出席调解过程。

作者: yxx01 時間: 2010-10-20 04:34 PM

该给人家的就应该给，做老板的没良心如何期望员工对公司忠心

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