標題:
[馬來西亞]
惡待女傭小心被控 飯菜奇差也可被訴
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作者:
龙王
時間:
2010-9-26 01:02 AM
標題:
惡待女傭小心被控 飯菜奇差也可被訴
本帖最後由 龙王 於 2010-9-26 01:03 AM 編輯
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星洲日报
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（霹靂‧怡保25日訊）別以為請了女傭，就可以要她“做牛做馬”，讓她三餐不繼，甚至打罵威迫，否則你隨時要負起民事或刑事責任！
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沒履行合約可告僱主索償
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律師梁卓經向星洲日報說，僱主聘請女傭時雙方簽署的合約，一般都會提到僱主必須提供女傭一定的餐食、休息時間、甚至祈禱時間等，若僱主沒有履行合約內容，女傭可採取民事訴訟，告僱主違約，要求索償。
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他說，就算僱主按照合約提供女傭三餐，但若在飯菜方面剝削她們，女傭一樣可以告僱主。
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“女傭身在異鄉，相信不會告僱主，但這不代表她們告不進，只是目前還沒有人提告而已。”
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他說，若僱主在語言上恐嚇女傭或是打女傭，他們將觸犯刑事罪，會有坐牢甚至被打鞭的可能。
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他說，恐嚇傷害他人身體可被視為侵犯人身，可在刑事罪名下被控。
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他說，刑事法典319條文闡明，任何人讓人感到身體痛苦或造成他人生病，就是傷害他人。被告一旦罪成，可在刑事法典323條文下被監禁最高1年或罰款2000令吉或兩者兼施；若被告使用武器，則在324條文下被懲罰，可面對最高3年監禁或罰款或鞭苔或兩者兼施。
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他說，刑事法典320條文闡明，任何涉及閹割他人性器官、造成他人眼睛或耳朵或四肢永久傷害、造成他人四肢殘障、毀容、骨折及造成導致死亡的傷害，即是嚴重傷害他人，一旦罪名成立，可在325條文下被監禁最高7年及罰款；若犯事者使用武器，一旦罪成，可在326條文下被判最高20年監禁及罰款或鞭苔。
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虐傭控上庭起警惕
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梁健焜：拆訴已很少
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安理家人力資源有限公司董事經理梁健焜說，近幾年因有虐傭案被帶上法庭，引起僱主的警惕，該公司已很少接到僱主打女傭的投訴。
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他說，該公司近年每個月大概接到5%有關僱主和女傭問題的投訴，但有關僱主打女傭的事件僅佔少數，雖然過去這類投訴較多，但一般也只涉及掌刮和鞭打。
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“其實，我們也事先鼓勵雙方有問題時一起回來公司，三方面一起解決。”
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中介公司會給指南手冊
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他說，女傭未到大馬時，該國的勞工部都有給她們指南，並教導她們萬一被虐打或遭強姦該如何做或將得到怎樣的協助。至於僱主，一般中介公司在僱主申請女傭時，也會給他們指南和手冊。
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“在僱主領女傭回家前，我們公司都會再次給雙方解釋相關的指南和合約內容，包括甚麼可為，甚麼不可為。”
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他說，最近大馬人力資源部開始不定期在各州舉辦培訓課程，讓僱主和剛開始工作不久的女傭一起上課，以讓雙方更清楚瞭解彼此的立場和本份。
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梁卓經：僱主虐待女傭，要負起民事或刑事責任。（圖：星洲日報）
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梁健焜：近幾年虐傭案引起僱主警惕，已很少接到僱主打女傭的投訴。（圖：星洲日報）
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