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三名前女性主管 控告高盛公司性別歧視並索賠
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作者:
scum132
時間:
2010-9-17 04:16 PM
標題:
三名前女性主管 控告高盛公司性別歧視並索賠
紐約華爾街銀行控股公司集團高盛（Goldman Sachs），遭三名前女主管入稟聯邦法院，控告性別歧視和迫離職，並要(未透露金額的) 賠償。
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她們控告指高盛歧視女職員，高層主要由男性把持，他們經常光顧脫衣舞俱樂部、舉行「只限男生」的高爾夫球敘，有時還對女職員性騷擾。三名原告包括一名前華裔女副總裁，她聲稱曾遭到男同事強吻和非禮。
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訴狀中指出，高盛建基於公司的政策和習慣，「制度化的違反女僱員的權利」。性別歧視逐漸變成公司文化，違反了聯邦和紐約市法律」。
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訴訟指出，根據高盛在2009年公布的數字，高盛的女副總裁只佔全部副總裁的29%，總經理佔17%，是不成比例地少。而2008年的數字，則顯示高盛的合夥人只有14%是女性，30人的經理委員會只有4人是女性。
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三名女原告分別為39歲的華裔前副總裁克莉絲汀娜‧陳‧奧斯特（Cristina Chen-Oster）、48歲的前董事總經理帕莉西（Lisa Parisi），以及30歲的前助理歐莉琪（Shanna Orlich）。
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克莉絲汀娜在高盛債券部門工作了8年，直到2005年才離開。她聲稱曾遭到高盛男同事性騷。她在訴狀中指出，高盛的高層主管會在公司主辦的休假活動中帶她們到脫衣舞俱樂部搞派對。一名高階主管還會找來一名「伴遊女郎」穿上耶誕老人的服裝，跟他們同樂。
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1997年，脫衣舞派對結束後，同組的一名已婚男同事送克莉絲汀回家， 卻在回家途中突然把她逼向牆角強吻她，上下其手，並企圖進一步和她發生性行為。她極力掙扎逃脫。該名男同事在翌日早上向她道歉，並要求她不要告發他。
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她直到兩年後才向公司報告曾遭非禮，但向上司報告之後，她即 開始受到敵視和排斥。2001年時，該名男同事已被晉升為她的上司，而她則被降職到眾多行政女助理的行列 由於受到歧視，她只好在2005年辭職。
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