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[新加坡]
林文兴：若实行最低工资制 失业率或攀高超过10％
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作者:
scum132
時間:
2010-9-16 03:35 PM
標題:
林文兴：若实行最低工资制 失业率或攀高超过10％
总理公署部长林文兴认为，如果我国实行最低工资制，那么失业率将攀高，甚至有可能超过10％。他昨天在国际管理行动奖（IMAA）颁奖典礼上指出，新加坡是个开放的经济体，非常依赖国际贸易，因此可以预见收入不平衡会扩大。本地的高水平人才将赚取世界级别的薪水，而低收入人士可能受到其他国家的收入水平的影响。
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林文兴认为，如何照顾这些低收入人士是关键。如果实行最低工资制，那么失业率将攀高；因此政府通过就业入息补助计划（WIS）等其他计划，保持新加坡的竞争力，同时也提供缓冲，减轻低收入人士受到外界因素的影响。
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本地工资结构
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是全球最灵活制度
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对于有人表示新加坡的薪金制度不够先进，林文兴也表示不赞同。
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他指出，在过去的20年里，我国谨慎地设计本地的薪金制度，使其具有灵活性，并及时地应对经济周期的起伏，本地的工资结构可以说是世界上最为灵活的制度之一。
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林文兴还提到，即便是采取了最低工资制度的国家，收入差距也在扩大。
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随着全球化的加深，当经济对国际贸易的依赖性较强的时候，劳动力市场难免会受到全球因素的影响。除非闭关锁国，与世界隔离，否则很难简单地控制一个国家内部的情况。
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本届国际管理行动奖为第七届，主题是“危机中的关怀——在动荡时期关心员工和社会”，五名获奖者分别是Home-Fix D.I.Y私人有限公司董事经理刘章祺，香阳环球厨师学院（At-sunrice GlobalChef Academy）总裁梅格尔（Christophe Megel）、新加坡保健服务集团副总裁黄瑞莲、阁室总裁欧康纳（Terry O’Connor）以及甲骨文公司（Oracle）高级副总裁陈燕燕。
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该奖项由特许管理学院（Chartered Management Institute）举办，获得标新局支持。自从1999年首次举办以来，这一奖项注重培养具有高效管理才能的人才，为其他人树立学习的典范。至今为止，已经有23名获奖者。
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特许管理学院主席黄章谊表示，能够带领并激励一个团队是管理领域一项值得表彰的能力。如果既具备领导力和管理技能，同时又关心同事并回馈社会则更加杰出。
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国际管理行动奖理事会主席卡达（Sat Pal Khattar）也指出，五位获奖者来自不同的背景，不过他们都积极帮助同事和社会。
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黄章谊和卡达也获颁特许管理学院的伙伴身份，为该学院的最高会员身份。
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