標題:
[馬來西亞]
消協：未考慮當前生活情況‧調薪永遠追不上物價
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作者:
hotcornet
時間:
2010-9-6 04:06 PM
標題:
消協：未考慮當前生活情況‧調薪永遠追不上物價
大馬消費人協會首席執行員尤索夫不諱言大馬的消費價格指數受到扭曲及抑制，導致人民的薪金直接受到人為因素的壓制。
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據悉，雇主與職工會每年對薪金進行調整時，多以消費價格指數作為員工加薪的基礎。因此，他建議雇主在調整員工加薪時，必須考慮當前的生活情況。
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他說，根據非正式調查顯示，員工一般的加薪幅度是5至15%，惟物價的漲幅率卻達75%或更高。
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“如果雇主無法給予更高的年度加薪，至少可從其他方面的津貼減輕員工負擔，包括提供房屋、汽油或生活津貼。”
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薪水物價漲幅不成對比
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尤索夫強調， 很明顯的，消費價格指數已經不符合一個家庭所支付的實際價格，而目前的薪水及物價漲幅度根本不成對比。
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他說，調查顯示，人們現在消費的不僅是麵粉或白糖等原料，而是加值物品如飲料及熟食，這些食品的價格往往根據市場價格而定，不是以消費價格指數為標準。
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尤索夫也認為合理的加薪有助提高員工的整體士氣及生產力，同時減低員工的經濟負擔。
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蔡兆源：員工和公司生產力
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薪水漲幅依靠2因素
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宏願理財機構稅務及財務規劃總監拿督蔡兆源說，員工的薪水漲幅主要依靠員工及公司的生產力兩大因素，相信不僅是以消費價格指數為基礎。
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他分析指出，外勞的衝擊及經濟結構因素，導致本地員工薪水“停滯不前”，而交通系統不濟及屋價高漲等，則是造成人民入不敷出的原因。
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他說，在政府局部取消津貼及物價高漲壓力下，員工本身必須自我提昇，以掌握更高技能為自己爭取更好的薪金待遇，否則一般的加薪僅足以應付通貨膨脹率。
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“在第十大馬計劃下，政府撥款近60%作為軟體建設開銷，人民及公司需善用機會參與在職培訓計劃，提昇本身的競爭力。”
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蔡兆源強調，公司本身也必須提高生產力及銷售量，因為員工的加薪胥視於公司的年度盈利。
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30年全球指數起3千倍
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政府指物價僅年漲3%
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調查顯示，儘管人民的一般薪水較過去提高不少，不過，在物價及薪水漲幅度不成對比下，造成人民被迫面對入不敷出的壓力，進而在生活上感到“力不從心”。
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根據報導，過去30年來，大馬的消費價格指數每年提昇大約3%，而在同期，世界的消費價格指數則提高3千倍。
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“政府告訴家庭主婦，大馬的物品和服務價格一年只上升3%，這顯得非常諷刺。”
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一項以房租為例的調查指出，在20年前，孟沙一帶的主人房（包傢私）每月房租僅需100令吉；目前八打靈再也地區的普通房間（不含傢私），月租已漲至最低350令吉。
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經濟系教授：消費價格指數未反映購買力博特拉大學經濟系教授阿末祖拜迪說，大馬的消費價格指數明顯不再反映大馬一般人民的購買力。
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他指出，人們的消費型態與過去比較已出現很大變化，包括花費在科技產品、教育、自我提昇計劃等。
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他說，“消費者籃子內的物品沒有改變，不過，消費的種類及價格已無法與過去相提並論。”
作者:
gohtk
時間:
2010-9-6 06:53 PM
大馬消費人協會，好像一只被绑着的狗，只会吠切咬不到该咬的人，只会刺激人民的心跳，他们的报告顯得非常諷刺。。。
作者:
neveraskme89
時間:
2010-9-6 09:27 PM
大哥！这谁不知道啊！物价年年涨，补贴年年跌！薪水不见涨，要涨得问老板，老板得问政府，何时能发展？政府迟迟不回，大家没望展！
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