標題: [馬來西亞] 无理开除争取员工权利外劳 65组织联署谴责Maxter公司 [打印本頁]

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作者: 龙王    時間: 2010-6-12 02:54 AM     標題: 无理开除争取员工权利外劳 65组织联署谴责Maxter公司

作者／本刊记者 Jun 11, 2010 04:41:32 pm
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0 V& I0 [/ e# x* @  {tvb now,tvbnow,bttvb【本刊记者撰述】65个关注外劳和工人权利的海内外组织团体，联署谴责Maxter手套制造私人有限公司无理开除争取员工权利的缅甸籍外劳，并呼吁政府修改宪法，保障员工利益。
, a0 l0 T2 F7 ?% l2 |% M% e9 UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
" l5 K- ^9 M' E6 j5 \* n公仔箱論壇这65个联署组织包括国民醒觉运动（Aliran）、马来西亚职工总会（MTUC）、马来西亚人民之声（SUARAM）、马来西亚人民党（PRM）、雪兰莪自强协会（EMPOWER）、雪兰莪及联邦直辖区社会协会（PERMAS）等。5.39.217.768 |; L  R7 D+ X2 f5 X
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他们在联署声明中所指，本地上市公司速伯玛（Supermax）旗下位于雪兰莪州巴生的独资子公司Maxter手套制造私人有限公司（Maxter Glove Manufacturing Sdn Bhd），开除一名为了争取工人权利而勇于向劳工部投诉的缅甸籍外劳杜茂（Thu Maung）。  Q3 n5 c$ c$ A! {9 K7 I

5 U( `7 k$ W: X& |3 J7 ?65个联署团体指出，在马来西亚，前往劳工部投诉雇主不当对待和争取员工权利，是合理与合法程序，雇主不应该个别对待或甚至开除行使法律权利的员工，更不能够在员工权利受侵犯时，阻止抑或威胁员工寻求法律途径解决问题。
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Maxter手套制造私人有限公司是一家手套制造商，出口有粉乳胶检验手套、 无粉氯化乳胶手套、丁腈半浸手套（Nitrile gloves）和无菌手术手套。母公司速伯玛为主板上市公司，每年生产160亿片胶手套，去年税后盈利达1亿2600万元。6 U7 z; N' q  l4 W/ Q) ?

1 w. o8 Q) x' Z' Q公仔箱論壇三度投诉雇主剥削员工
' F' d. E* m/ e公仔箱論壇在2010年3月23日，杜茂和另一名共事的缅甸籍外劳，到梳邦再也劳工局作投诉，指证雇主：TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 R2 l" y: D  s% G

. b$ A7 _9 r8 e0 I6 J$ c# B' S公仔箱論壇（一）从员工薪水中无理扣除雇主聘请外劳原需支付的征款。8 G9 K. Q0 v; D2 [( x9 n1 B% C
（二）从员工薪水中不正当扣除高达1000元的医疗体费用。
$ `0 J$ a: |4 D  vTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。（三）不合法保留两个月薪水。
# b$ I- e3 B# _1 w$ o/ A公仔箱論壇（四）无法提供外劳膳宿。; e( ?: e* }/ r& P( r5 ?- \8 q
（五）不让员工周休一天。公仔箱論壇8 M1 D# _' l+ s
（六）要求员工超时工作（有时候一天内超过13小时），甚至包含公共假期和休息日，同时没有依据法定费率支付超时和假日工作的薪水。tvb now,tvbnow,bttvb$ u' V9 S8 `5 I6 i

& A7 [1 E1 b7 k# b6 A4 c) A( E公仔箱論壇当天，他们两人亦曾向马来西亚人权委员会（SUHAKAM）投诉。过后在4月12日，杜茂前往万挠劳工局作了详细投诉，而该劳工局因雇主地址位于巴生区，而把此事转交到巴生港口的劳工局处理。公仔箱論壇, ?1 R6 E3 @1 v) R' ~3 Q
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据杜茂的说法，向梳邦再也劳工局作出投诉大约一个月后，公司的代表们开始威胁个别员工，要他们说出谁到劳工局投诉，以及他们是否随行者。5.39.217.765 v7 E9 w6 z- h( S; o8 b

# L, |# J' y* d9 N& x* B% D' V联署组织谴责雇主威胁员工的手法令人气愤，足以对员工造成恐慌和阻止他们索求自身员工权利。tvb now,tvbnow,bttvb! e! [) @/ ^& m% @, z2 {" Q' c  y$ Z

. ^5 q2 ]! C7 _' h+ ^' |3 Z公仔箱論壇在4月28日，杜茂的公司主管突然要杜茂交还员工证件，并叫他不需要再来上班。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 j+ q8 \9 K2 a& |
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联署声明指出：“杜茂遭不正当开除，同时他相信这是起源于本身曾经前往劳工局投诉，更被当作是索求自身权利员工的首领。”: V: Y; V4 {7 s; b

) f4 A, ^; ^5 G他们表示，当员工是一名外劳，开除就意味取消工作签证，并要遣返回国，而这也意味他们无法到劳工局、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭追讨他们的权利，因为投诉者已经不在。tvb now,tvbnow,bttvb& T. W2 v- u2 r' a* T# [& A6 M
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要求复职并赔偿tvb now,tvbnow,bttvb. F" Y; }+ q" S4 n- N
据悉，马来西亚采用于超过200万名外劳的现有法律未经修改，无法保障索取本身权利的员工，是否受到不合理开除和遣返。; j. g  S% o: @# y7 g. t0 X
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在《1967年工业关系法令》（Industrial Relations Act 1967）的第五条款言明，若员工有意组成、加入或鼓励其他员工加入职工会，雇主不能够偏袒、威胁、开除或不合理对待员工。tvb now,tvbnow,bttvb8 |7 Y# s! C6 m  j

- k1 Q* J2 r' b可是，没有类似清楚说明的法律条款，保障透过劳工部或其他相关机构索求本身权利的员工。
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% G% T3 A; A5 f2 }8 O# c“针对杜茂的事件，我们要求他在没有任何利益损失的前提下马上获得复职。我们呼吁速伯玛执行主席兼集团董事经理郑金森，确保旗下子公司Maxter手套制造私人有限公司，对待杜茂及其他与员工的错误行为能够告一段落。”tvb now,tvbnow,bttvb! ^8 ~' k- X: B! s
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联署组织也要求，该公司支付员工之前不当扣除、无理保留及超时的薪水。同时，他们还呼吁马来西亚政府进行所需的法律修改，避免雇主剥削员工，并保障员工可以索偿其权利。* ]! w& [" t, i" V) P
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“我们亦呼吁马来西亚政府，确保所有外劳可以继续合法留在国内工作，直到他们在劳工部、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭的案件和上诉获得处理。”5.39.217.768 }7 s* q8 g2 Z/ _8 N, j/ N9 _

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- R: O$ B5 E+ Z. k2 i1 j公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 z: c! f6 t3 X

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