標題:
[馬來西亞]
无理开除争取员工权利外劳 65组织联署谴责Maxter公司
[打印本頁]
作者:
龙王
時間:
2010-6-12 02:54 AM
標題:
无理开除争取员工权利外劳 65组织联署谴责Maxter公司
作者／本刊记者 Jun 11, 2010 04:41:32 pm
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) C7 T+ O, p/ p. j0 c7 ]
* O0 V% Z; p9 \1 C5 Z2 L
【本刊记者撰述】
65个关注外劳和工人权利的海内外组织团体，联署谴责Maxter手套制造私人有限公司无理开除争取员工权利的缅甸籍外劳，并呼吁政府修改宪法，保障员工利益。
5.39.217.76$ F8 x% S2 A: E I1 f
tvb now,tvbnow,bttvb7 k6 |6 @8 ?4 D+ z9 r0 f
这65个联署组织包括国民醒觉运动（Aliran）、马来西亚职工总会（MTUC）、马来西亚人民之声（SUARAM）、马来西亚人民党（PRM）、雪兰莪自强协会（EMPOWER）、雪兰莪及联邦直辖区社会协会（PERMAS）等。
公仔箱論壇4 `# X# I& B- y: M- L) X `
* o3 V- B) E7 i' R9 V' {/ ^
他们在联署声明中所指，本地上市公司速伯玛（Supermax）旗下位于雪兰莪州巴生的独资子公司Maxter手套制造私人有限公司（Maxter Glove Manufacturing Sdn Bhd），开除一名为了争取工人权利而勇于向劳工部投诉的缅甸籍外劳杜茂（Thu Maung）。
- _* Z" n. | J6 [& v+ }2 |
1 F1 w; m. j8 J6 {) L! Y7 DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
65个联署团体指出，在马来西亚，前往劳工部投诉雇主不当对待和争取员工权利，是合理与合法程序，雇主不应该个别对待或甚至开除行使法律权利的员工，更不能够在员工权利受侵犯时，阻止抑或威胁员工寻求法律途径解决问题。
* A; d% F( C7 yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
- s0 \; J" z) g9 F! T) \% r5.39.217.76
Maxter手套制造私人有限公司是一家手套制造商，出口有粉乳胶检验手套、 无粉氯化乳胶手套、丁腈半浸手套（Nitrile gloves）和无菌手术手套。母公司速伯玛为主板上市公司，每年生产160亿片胶手套，去年税后盈利达1亿2600万元。
5.39.217.766 c( \' t# s. n7 J
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 c) S1 T% S( b# Q/ ^2 F4 r$ M& o1 s% V! u
三度投诉雇主剥削员工
% v" t: G# X( ]. w% }( v* rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
在2010年3月23日，杜茂和另一名共事的缅甸籍外劳，到梳邦再也劳工局作投诉，指证雇主：
( K7 _5 h# w; v0 L, ?- Q
公仔箱論壇/ ]3 \0 z( J, W0 m$ l0 H
（一）从员工薪水中无理扣除雇主聘请外劳原需支付的征款。
@( j) K M' E6 k8 {$ u
（二）从员工薪水中不正当扣除高达1000元的医疗体费用。
4 U! m9 A1 E( ~7 F
（三）不合法保留两个月薪水。
5.39.217.76+ _" Z# l+ O) N8 Z# {; X
（四）无法提供外劳膳宿。
tvb now,tvbnow,bttvb' r! X( `4 X( T% q$ `0 J
（五）不让员工周休一天。
) Z# V& q: ?. z2 @
（六）要求员工超时工作（有时候一天内超过13小时），甚至包含公共假期和休息日，同时没有依据法定费率支付超时和假日工作的薪水。
+ U7 z! e' o! l7 h* V ]0 [
% G8 L6 U$ ^9 H% Dtvb now,tvbnow,bttvb
当天，他们两人亦曾向马来西亚人权委员会（SUHAKAM）投诉。过后在4月12日，杜茂前往万挠劳工局作了详细投诉，而该劳工局因雇主地址位于巴生区，而把此事转交到巴生港口的劳工局处理。
6 o$ p( |# B3 A
* j+ [" r/ S& M5 ^# a
据杜茂的说法，向梳邦再也劳工局作出投诉大约一个月后，公司的代表们开始威胁个别员工，要他们说出谁到劳工局投诉，以及他们是否随行者。
公仔箱論壇9 |& b$ Z) [& w+ p" u4 t# x [
a/ v* V- G) J! P _7 \9 A% n) f5.39.217.76
联署组织谴责雇主威胁员工的手法令人气愤，足以对员工造成恐慌和阻止他们索求自身员工权利。
: K2 g) j6 ]) u& J3 W
. d! d- L0 P! M, {
在4月28日，杜茂的公司主管突然要杜茂交还员工证件，并叫他不需要再来上班。
5 ~1 |4 o# }5 L! t9 }- ^3 y公仔箱論壇
. m; {. q2 G1 ^. a' v( k
联署声明指出：“杜茂遭不正当开除，同时他相信这是起源于本身曾经前往劳工局投诉，更被当作是索求自身权利员工的首领。”
6 y8 K$ d2 @3 I5 q" OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
tvb now,tvbnow,bttvb8 |# g% @" q! `5 D3 ^6 j: X; ^
他们表示，当员工是一名外劳，开除就意味取消工作签证，并要遣返回国，而这也意味他们无法到劳工局、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭追讨他们的权利，因为投诉者已经不在。
5.39.217.76* I7 F, E+ S/ p+ H5 O, u( y5 l
& l9 {* o" z& t2 ^7 [5.39.217.76
要求复职并赔偿
+ w6 l2 [2 M+ W+ \1 }
据悉，马来西亚采用于超过200万名外劳的现有法律未经修改，无法保障索取本身权利的员工，是否受到不合理开除和遣返。
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& D1 C% Q/ N1 A: h3 X" K7 f
tvb now,tvbnow,bttvb" B0 x4 E: N$ [- [% ?% C
在《1967年工业关系法令》（Industrial Relations Act 1967）的第五条款言明，若员工有意组成、加入或鼓励其他员工加入职工会，雇主不能够偏袒、威胁、开除或不合理对待员工。
* Y% y$ }% q# A* T1 PTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
/ g2 L$ m! a1 w8 v/ P) t; `! M6 ^, M7 c公仔箱論壇
可是，没有类似清楚说明的法律条款，保障透过劳工部或其他相关机构索求本身权利的员工。
: k4 O& `1 ?! i2 b4 h) f" h
8 t" ~ m, ]8 L4 j
“针对杜茂的事件，我们要求他在没有任何利益损失的前提下马上获得复职。我们呼吁速伯玛执行主席兼集团董事经理郑金森，确保旗下子公司Maxter手套制造私人有限公司，对待杜茂及其他与员工的错误行为能够告一段落。”
/ R) O L- o$ q. @& S0 t, ftvb now,tvbnow,bttvb
tvb now,tvbnow,bttvb4 ^& k* ?6 v, B- G0 [& H- x
联署组织也要求，该公司支付员工之前不当扣除、无理保留及超时的薪水。同时，他们还呼吁马来西亚政府进行所需的法律修改，避免雇主剥削员工，并保障员工可以索偿其权利。
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& h) o" o$ N' g3 |0 {
- ?) w+ C: P7 {+ j, r
“我们亦呼吁马来西亚政府，确保所有外劳可以继续合法留在国内工作，直到他们在劳工部、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭的案件和上诉获得处理。”
$ G8 t) P) ^0 t ?$ G; m* Z
; m. s$ e/ s; |) n公仔箱論壇
3 k2 N. _3 z) F3 G6 R
公仔箱論壇- w- q) |3 U# d# A, l- _2 L
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ G+ @; g) x# X
5.39.217.76( |7 x' X1 g; Y; `/ Q7 V
1 N0 s+ y" D6 N A! ~0 o& J" g公仔箱論壇
b5 {+ _! Y1 \. B5 e9 s. \
歡迎光臨 公仔箱論壇 (http://5.39.217.76/)
Powered by Discuz! 7.0.0
3 k2 N. _3 z) F3 G6 R