東方日報專訊】公立醫院的醫生流失率高企，影響對病人的服務質素。據了解，威爾斯醫院的急症室團隊原本有三十多名醫生，惟近期有五名醫生流失，全部為資歷較淺的醫生，未知是否因人手不足，導致病人的輪候時間被延長。
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資深退休空缺難填補tvb now,tvbnow,bttvb X' D/ D( s! V9 F h( F8 P" f
' |, t& p8 J/ {8 g/ E1 [- u醫院管理局的資料顯示，在○八/○九年度，共有廿一名急症科醫生流失，當中包括四名具經驗及資歷的顧問或副顧問醫生，局方已透過內部晉升及在外招聘，填補有關空缺，惟未能提供填補醫生的資歷。
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7 c$ h; [' S% D" q公仔箱論壇局方又預測未來的醫生流失率持續上升，其內部文件透露，至二○二二至二六年間，醫生流失率會高達百分之五點二。隨着資深醫生退休或跳槽至私家醫院，局方又預計每年的醫科畢業生人數無法填補有關空缺，估計由今年至二○一六年，累積缺乏的醫生人數多達二百二十九人，同年共需要六千七百四十九名醫生。
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有急症科醫生感慨指：「受工作性質影響，急症室醫生好難跳槽到私營市場，所以覺得無咩前景，唔想留喺呢個專科，令公院急症室醫生嘅流失情況普遍。」他建議醫管局改善急症室醫生待遇及工作環境挽留人手。
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( B }1 e7 x5 Z# nhttp://www2.news.sina.com.hk/cgi-bin/nw/show.cgi/2/1/1/1517495/1.html |
發表於 2010-5-15 11:59 AM
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