如果「黃金十年」不是口號，這次改組的「財經小內閣」真的想為台灣創造經濟榮景，那麼新上任的財經團隊應有什麼作為？
' P, k4 r7 c* U! y( F" p& l) N「黃金十年」指的是經濟願景，但21世紀的經濟發展已無法全用GDP來顯示。如今的國家發展要有「平衡」的概念：開發與保育，生產與消費，國民所得增加與分配平均…，這些都必須取得新的平衡。不管從國內本身的條件，或全球化的局勢來看，今天台灣都不可能再抱持著簡單「衝衝衝」的心態來「拚經濟」。
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1 p: R3 p% P3 K5.39.217.76在這樣的認知下，我們建議新的財經團隊應著重以下幾種「平衡的發展」。首先是本土化需求和國際化趨勢的平衡。馬政府簽訂ECFA已是箭在弦上，從兩岸政策和經濟策略而言，都是台灣向前跨出的一大步。但正由於ECFA議題的紛擾尚未完全「塵埃落定」，財經首長應特別針對國內受衝擊的業者協助找到新的利基，引領產業發展路線，不要導致傳統產業和高科技產業之間過大的落差。
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其次，談「財經內閣」，一定不能忘了財政和經濟一樣重要。創造「黃金十年」，台灣格外需要具備堅毅精神的財政首長，勇於面對目前財政結構失衡、政府債務過高的情況，願意承擔責任，重建財政紀律。歐洲希臘、葡萄牙等國相繼出事，問題癥結都在政府財政紀律不佳。殷鑑不遠，財政首長不應該是「聽命的帳房」，目前央行彭總裁的魄力和專業堅持一直獲得高度的民意支持，可作為所有財經官員的借鏡。
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第三點，國內的財經領航人才，應有「老幹新枝」之間的平衡。「黃金十年」要面對未來的挑戰，主其事者不能全是過去的老面孔。英國大選，選出了43歲的首相，組了一個以四十歲世代為主力的新內閣，這樣的變化令人羨慕，也應喚起警惕。年齡不是人才唯一的指標，但時光不等人，馬政府的施政方針如果著眼於「十年」為單位的遠景，就不能不逐步安排新一代人才的儲備和接班。「黃金十年」的打造，有賴新舊世代人力交替的「無縫接軌」，馬政府應思考在心！ |
發表於 2010-5-14 07:16 AM
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