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2 D: y0 U; N. x/ j | 01.不講信用) G; n6 [2 F& ]
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信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。公仔箱論壇7 R' _" X2 p4 B6 u; T* s
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所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站，遲到幾分鐘就站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。（羅儀修）02.沒有好奇心公仔箱論壇! N) `9 g3 G; B m/ \3 C
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ING安泰人壽總經理陳丕耀：在工作上，不是你有speed（速度）或是服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。tvb now,tvbnow,bttvb$ _' O! N. f! k, ?* A
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例如，以前工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去check它所有的舊檔案，看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續，重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。
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你要做到這樣，就要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度，以後要改就不容易。（劉鳳珍）tvb now,tvbnow,bttvb7 w7 e1 ?6 y; }, [5 Q( O: ?
03.自負
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3 }6 {9 J4 q% V9 |1 [大宇資訊總經理李永進：現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。
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~+ a0 O* X/ J' W) d- g( z+ X E公仔箱論壇在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什麼本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。（李欣岳）5.39.217.761 G* K5 P+ j$ {% z( C, _- ~, ^
04.勝而驕、敗而餒
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智冠科技總經理王俊博：在遊戲軟體中，正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰，因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。
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5 O3 R( N' _3 l% Q+ J. C# t6 K我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對後續的產品開發並沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。（李欣岳）
. u% @5 @" ?/ N! v/ C; x05.犯錯不敢講，不懂裝懂又不問
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5 \4 P1 ~2 G1 B- ?4 M( F2 L! R瞻博網路大中華區副總裁於肇烈：做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉。
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1 M0 s$ |% V" Otvb now,tvbnow,bttvb或是怕別人知道你不懂，聽到別人說：「這個infrastructure非常好」，你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。（盧智芳）
m: B5 p3 f: |* W( j; S, c06.不從根本解決問題tvb now,tvbnow,bttvb& e4 }8 x, K, P( S* K8 o
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台灣肯德基總經理吳美君：我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳，在還沒掌握問題根本之前，只去治標不治本。
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* P3 a, C0 J5 a* ^tvb now,tvbnow,bttvb為了尋求問題的本質，找出問題的根源，我們發展了一套「High Impact Coaching（高效能輔導方法）」，透過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃臻於完善。（羅儀修）
0 a5 V7 D* n' \5 k5 ]/ ~6 ]; |5.39.217.7607.把公司的光環戴在自己頭上
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# x8 a! l& \/ u7 ]- V+ Y# D5.39.217.76萬寶龍總經理顧吉濤：精品業在舉辦很多活動的時候，經常要邀請、接觸名人，有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」，還是專業經理人，甚至會誤以為自己也躋身名流。5.39.217.762 G9 D' l# g; B9 v+ b8 A
0 h5 V @: r U" O5 l在這樣的迷思下，你可能得到了關係，卻得不到工作的核心競爭力。tvb now,tvbnow,bttvb, B' ]) b4 L3 i5 x1 Z: \( r; x/ C! w1 i
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要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。（麥立心）
: y$ [$ e3 _, w! F; s4 V- s6 \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。08.低EQ，擺臭臉. q/ ?0 G" u( u6 T+ I
. \$ S8 I6 y2 ~- q4 m5 m Q$ d# Btvb now,tvbnow,bttvb劍湖山集團總經理蕭柏勳：服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中，所以情緒管理格外重要。
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若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來？（黃采薇）公仔箱論壇/ V$ e) q+ g0 y) A8 _
09.開會遲到公仔箱論壇8 j! p7 R* q. Y" d5 a2 T
# m3 z% o+ C2 {8 [* p' FTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌：福特六和身為外商公司，經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議，在各國時差因素影響下，會議準時開始顯得格外重要。
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許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙，這樣的習慣卻透露出「對別人不尊重」的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。（陳孟珠）
' _2 x4 s% i' b7 Y6 W5 n u# n5.39.217.7610.亂跳槽/ d9 A7 X7 a2 v0 }
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台灣微軟MSN事業處副總經理林燕：網路新興的工作機會特別多，因此從事網路這個行業的年輕人，工作穩定性相對比較不足，經常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽，這點是很忌諱的。4 h, L! a' ]. X* s3 P7 v& ?
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提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃，不要貪一時的小便宜，而影響了下一份工作的職涯發展。（李築音）tvb now,tvbnow,bttvb( O( Q: W8 T; _6 w8 k; Z; z* i
11.太過嚴肅的專業臉孔: p! o3 P/ \2 i/ r5 P) f1 r
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書田醫院副院長林乾坤：長久以來醫生為保持專業形象，以及成長背景或許比其他人來得順遂，在看診時習慣以專業用語、嚴肅臉孔面對病人，較少使用諸如「請、謝謝、對不起」的禮貌性用語。
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6 r" q9 J7 \! r6 R3 u' C7 e* gtvb now,tvbnow,bttvb事實上醫生應該把病人當作客人，從顧客的角度重新思考醫療服務，聲音放輕、面帶笑容。書田醫院為求服務差異化，安排護理人員每天早上10點與下午3點半「奉茶」，以舒緩院內顧客的等待時間，就是希望從環境與制度改善以往醫院診所的嚴肅氣氛。（陳孟珠）9 S( z+ i6 Q- @7 S% z
12.穿著邋遢TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 _# a: |5 ?' {7 x2 C# g" L
0 ^# N' E# @7 @3 A! x3 M/ c公仔箱論壇廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏：現在的年輕人喜歡展現自己的個性，常常會穿著太邋遢。2 b6 ]( G4 y1 {# d) r3 m
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在第一線帶人最常碰到的問題，就是年輕人急於表現自己，想要在穿著上搶眼、突出個性，往往忽略最基本的服裝禮儀。
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每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象，公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色，穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。（尤可欣）
3 ], B6 a; ~, E9 d- p3 t13.挑工作做
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無印良品副總經理王文欣：職場上重視團體工作，而團體工作不是每件任務都很有趣、輕鬆，或你喜歡做的。
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當你被指派做某件你不想做的事，還能全力以赴達成目標，就容易增加主管對你的好印象。5.39.217.76# G. _; o& p- r
6 h) ~3 r. X9 l# p$ o7 q7 S V$ CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不管原因為何，這都是主管給你的機會。因此，你不停挑工作做，很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。
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最後就算你很想做某件重大任務，你也沒能力去承擔重任，而且主管會不願意再給你機會。（王曉晴）
9 L0 H& r0 Q, ?4 I: ^- i2 n公仔箱論壇14.公務員心態
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! u, C9 @' e8 L0 H% |" Ftvb now,tvbnow,bttvb中華電信協理石木標：最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態，上班時喝茶、看報、聊天講電話，下午4點一過就開始整理包包等著下班，這些都是舊公務員時代留下的惡習。tvb now,tvbnow,bttvb* ^9 }8 \+ z( ]& i3 l
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現在電信業競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱，反而要更積極培養實力，以免到了公司人事精簡的時候，自己成了被開刀的對象。（李築音）公仔箱論壇! Y" G- o A) E3 w! W
15.沒效率tvb now,tvbnow,bttvb ^! P* `7 {- m4 g, q7 [
. ^! b* o9 e% D* t0 s1 h台灣萬事達卡資深總監楊雅婷：金融業競爭激烈，許多事務需要即時溝通，尤其是現在手機、email十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。
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發表於 2025-7-27 12:44 AM
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