1975年的某一天，松下幸之助（松下電子總裁）與公司的同仁小川先生，在大阪的一家餐廳招待客人，六個人約好正午見面，經過一番介紹及寒暄之後，每個人都點了牛排。4 `0 i( b/ A5 _% B8 A
* J* X1 q* g: U6 I0 t5.39.217.76松下幸之助喝了兩杯啤酒，一邊告訴大家有關企業和公司的歷史。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. n( ?' L" {& p, ~% A" O# j
3 Q" f& t- {8 @* ]/ |, s5.39.217.76等六個人都吃完主餐，松下湊近小川低聲的說，請他找來烹調牛排的主廚，他還特別聲明：「不要找經理，找主廚。」
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u8 H* T; |( D+ D+ Qtvb now,tvbnow,bttvb小川隨即注意到，松下的牛排只吃了一半。
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: \* C, J% M& A# e! `5 F& mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。小川心理已有準備，待會的場面可能很尷尬。
5 k$ r1 k; g; k- Otvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) ]1 a% E, V+ V5 ?( j
他找到主廚，把他帶到桌旁，主廚來時很緊張，因為他知道召喚自己來的客人來頭很大。
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' y8 J4 f; K m4 |3 R6 F「是不是有甚麼問題？」主廚緊張的問到。公仔箱論壇$ ~! h3 Y( u, v' G" J
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「烹調牛排，對你已不成問題，」松下說。tvb now,tvbnow,bttvb9 ]2 ]- E* Z/ [' O$ P: P
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「但是我只能吃一半。原因不在於厨艺牛排實在很好吃，但我已八十歲，胃口已大不如前。」9 T4 g5 i& U1 B+ y& q5 P( o
9 E1 u+ c8 d, B7 ctvb now,tvbnow,bttvb主廚與其他五位用餐者困惑的面面相覷，大家花了一會兒才瞭解怎麼一回事。
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$ n# `7 m: _1 ?tvb now,tvbnow,bttvb「我想和你談談。」松下繼續說，「是因為我擔心，你看到吃了一半的牛排送回廚房，心裡會難過。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' u) K4 j* D: c3 N6 f! C. ?
6 w+ C' z3 {9 D如果你是那位主廚，聽到松下先生如此說明，你會有甚麼感受？備受尊重？被欣賞與鼓勵？還是被貼心的瞭解與體貼？公仔箱論壇! n \+ J: q6 r0 ^( v
6 T/ ` ]! c4 G$ i公仔箱論壇如果松下先生與這位主廚的關係，換成是主管和部屬的關係，這位主管在部屬心目中是有同理心的領導人，真誠關懷部屬的主管，是善於肯定和鼓舞人心的......$ `0 a( i5 L R: M% l! P1 p* c
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相對的，你瞭解別人嗎？甚麼因素讓你的員工或同事願意跟隨著你工作？2 v9 O: O/ f6 q7 \$ K) V3 O) Q
6 D o3 T: c# H5 K+ d5.39.217.76為了生活？為了收入？還是有一份喜悅和成就感？
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透過這故事你會發現，你將如何贏得更多人的心..... |
發表於 2025-6-26 01:16 PM
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