有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。tvb now,tvbnow,bttvb: s% X4 C& p5 X/ K# ^8 u6 F9 c% G
* T+ L6 M, V/ H# c# v一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。
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於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。5.39.217.761 {. H L3 } N2 e% \0 }9 `- P
& {! ~+ b9 w& v6 |4 e公仔箱論壇後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。tvb now,tvbnow,bttvb* z$ F4 o' S0 ^/ i
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強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
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然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。
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' |9 f. @* M$ t8 {; N' Xtvb now,tvbnow,bttvb最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。5.39.217.76$ y3 f2 X) D$ B% v
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為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。% |. ~; C7 d5 s- u
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同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。公仔箱論壇2 m3 d) w( w g! S( a
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所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。
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如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。 |
發表於 2025-5-29 12:52 AM
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