聯合國企求保障世界各地人權，卻連自己內部的人權也沒顧好！華爾街日報二十一日披露，聯合國目前正疲於處理內部一連串性騷擾投訴案，國際大家庭的形象為之蒙塵，也引發改革聯合國內部司法體系的呼聲。( Z( q- d, g% U% d, Y* ]7 J$ }
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無力解決 引發改革呼聲
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報導中指出，許多已提出或面臨性騷擾指控的聯合國員工表示，聯合國處理相關投訴的體制流於專斷、不公平且官僚掛帥，例如一名女職員在加薩走廊遭男上司性騷擾多年，但聯合國當局卻將此案交由她上司的同僚調查，結果讓這名上司無罪開脫。tvb now,tvbnow,bttvb3 [1 l; ?# m7 W4 j9 R7 W
, D& }: o) x6 Gtvb now,tvbnow,bttvb此外，案件的判決結果往往要好幾年後才出爐，而且提告人無法取得聯合國內部調查報告；幾名受害女職員表示，她們提出性騷擾投訴後，卻遭到不續聘而丟掉飯碗，而被她們控訴的官員卻利用退休或辭職，甚至外交豁免權來逃過司法體系追究。
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加害者退休 投訴反而丟工作
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聯合國秘書長潘基文二月間在回覆美國女權組織「現在就平等」（Equality Now）的信函中，承認聯合國司法體系確實陷入了困境，他也坦言，性騷擾已成聯合國「大患」，也是他必須優先處置的問題。
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聯合國全球共有約六萬員工，負責解決員工糾紛的內部司法制度建立於一九四六年，但相關調查管道及上訴程序相當繁瑣。在這套制度下，聯合國秘書長有權對上訴案作出裁決。聯合國內部機密紀錄顯示，潘基文曾駁回兩起女員工控訴遭性騷擾的上訴案，並裁定她們敗訴。不過潘基文卻也於去年發布公告，強調聯合國內部「不容忍任何形式的歧視、騷擾及性騷擾，也禁止濫權行為」。5.39.217.76! d7 ?3 q/ W( R* a. v
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七月起 內部司法制度將調整5.39.217.767 k+ P) Z3 m& e* K6 i
6 V4 U+ r* x w) i% A! ` {. }7 m5.39.217.76聯合國計畫於七月一日對內部司法制度做出調整，其中包括聯合國秘書長將不在司法過程扮演要角。不過，曾在聯合國任職的律師哈珊表示，她對新制度會比較好「不具信心」，特別是投訴人仍無法取得內部調查報告來協助他們提出上訴。
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聯合國著手改變處理性騷擾案的方式，許多動力來自於○四年聯合國難民事務高級專員魯柏斯被控性騷擾一案。聯合國內部監察室調查發現，曾任荷蘭總理的魯柏斯確實曾對本案提告人、美國籍的聯合國難民事務高級專員公署員工布扎克女士有不軌舉動，但當時的聯合國秘書長安南以證據不足為由，拒絕將魯柏斯送交懲戒。魯柏斯○五年請辭，但始終堅稱自己清白。5.39.217.76! J5 L! [! a% v6 h. X. l+ Z5 r
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布扎克聲稱受到上級逼迫她離職的威脅，後來她還一狀告到紐約曼哈頓法院，對聯合國、魯柏斯及其他聯合國官員請求損害賠償，但法官以聯合國官員有豁免權為由，判布扎克敗訴。目前全案仍在上訴中。 |
發表於 2009-5-23 10:36 AM
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