全球媽媽們工作最勤奮的國家
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這裡有一個問題：人們的壽命越來越長，年輕人越來越不願養育後代——世界工業化發達的國家尤為如此。這些發展趨勢都會令高技能勞動力的供應大大減少，抑制經濟發展，並最終降低發達國家人們的生活品質。只有一種人能夠將我們從未來逐漸衰退的漩渦中解救出來：母親。tvb now,tvbnow,bttvb, E4 C* F; S- N
" X( R6 l0 p. U9 U" M3 D: l& qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
8 k/ M1 L9 f6 u6 e5 n3 ktvb now,tvbnow,bttvb有越來越多的決策者、學術專家以及企業領導人都得出了這樣一個結論，那就是：長期經濟增長離不開許許多多在職媽媽們做出的貢獻。由於大多數先進國家的高技能勞動力減少，而女性在受教育程度方面已經開始超越男性，越來越多的人將她們視為未被充分挖掘的一筆重要財富。
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4 T" D- A7 n0 O$ }. e* b A2 r3 ntvb now,tvbnow,bttvb經濟合作與發展組織 (Organisation for Economic Co-operation and Development, OECD) 一份題為《Babies & Bosses》（孩子與老闆）的最新研究報告指出：「在許多[工業化國家]，人們認為越來越多的職業女性（尤其是在職媽媽）對維持經濟發展以及保證養老金和社會保障體系向全民推廣並實現可持續發展起著重要作用。」歐盟計畫到2010年，其成員國的女性就業率至少應達到60%。
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0 ^$ f6 a8 s$ t6 q公仔箱論壇歐洲國家在將有小孩的女性納入勞動力方面取得了最大的成功。2006年，冰島的女性就業率達到80%以上，而這一比率在丹麥、挪威、瑞典和瑞士也超過70%。實際上，歐洲在這方面一直做得很成功，在多個歐洲國家，有孩子的女性比沒有孩子的女性更容易找到工作。為什麼在職媽媽關係這麼大呢？如果知道要小孩會讓她們的職業生涯結束，那麼參加工作或認真工作的女性將會更少。
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斯坦福大學 (Stanford University) 社會學副教授 Shelley Correll 指出：「在多數國家，在職媽媽已經成為了頭等問題。歐洲國家已經採取了積極措施來增加在職媽媽的數量，因為他們發現讓她們全身心參加工作對他們有好處。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' K" x# z5 w1 b3 ?; ~7 ?9 _% \
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# k* A2 @& p# ]4 I) W( g' a( eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。事實證明，這些政策在許多國家非常有效。在冰島，有孩子的女性比沒有孩子的女性更容易找到工作。在冰島，有孩子女性的就業率接近90%，這就使該國家兼職媽媽的比例最大。
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" |: y, F( {4 J- wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。冰島並非是唯一一個有孩子的女性比沒有孩子的女性更容易找到工作的國家。至少還有6個國家的情況也是如此——這至少適用于獨生子女媽媽。在葡萄牙，擁有一個以上孩子的女性比沒有孩子的女性工作的可能性更大。
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受市場推動
4 i f! R( u' ]/ ?5 k% x* u# hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
5 e. a: s8 Q0 ~# U5 g4 Q8 U$ Otvb now,tvbnow,bttvb無論經濟形勢好壞，媽媽就業率最高的國家無需制定最有利於家庭的政策。冰島只提供三個月的部分帶薪產假，這比其他國家要苛刻的多。另一方面，冰島是全球近幾年失業率最低、勞動力市場最供不應求的國家之一。
# w: A# f1 O( H4 s; U& ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.763 U6 n! M) K% R
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結論：勞動力市場是勞動力性別平等的最終仲裁者。這用在美國尤其正確。
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! j3 l2 l; ?3 O; ~. T/ D) h. y1 Ttvb now,tvbnow,bttvbCorrell 說：「在二戰期間，由於工廠裡沒有足夠的男勞動力，女性也需要參加工作。政府實施了多種旨在讓更多女性參加工作的計畫，這些計畫發揮了成效。當戰爭結束後，這些計畫中仍有許多發揮了作用。但毫無疑問的是，如果美國的生產力要依靠將有孩子的母親們加入到勞動力大軍中，那麼美國將會立刻重新實施這些政策。」' k) @) v1 p% V
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在勞動力不緊缺的市場中，如果想要參與競爭，母親們則需要努力尋找就業機會。這可不是一件容易的事。在去年發佈的一項研究中，Correll 發現雇主傾向于認為母親們的能力和忠誠度都低於其他工人，這些雇主對母親們的標準更高，但卻提供更低的薪水。對母親的偏見未必會擴展到所有普通女性，雇主們錄用母親的幾率是未生孩子女性的一半。
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標準的不平等
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0 h. a9 f1 F' ]( B6 R6 l+ q擁有第二高在職母親比率的丹麥已經開始大力解決這些障礙。該國在家庭政策和分娩福利方面的投入比除盧森堡以外的其他所有 OECD 成員國都大，這也是該國的稅率處於發達國家領先地位的原因之一。公仔箱論壇" n) o8 C' F- S: f) w6 ?2 a, F
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. K! N; Q' q" E5 _0 m0 p3 e: Mtvb now,tvbnow,bttvb北歐國家比歐洲其他國家更早感覺到人口減少，並且是關愛家庭政策的首批實施者之一。但是即使是在這些國家，職業母親的生活也不輕鬆。據歐盟統計局 (Eurostat) 統計，在大多數歐盟國家，女性在清潔、做飯和照看小孩方面花費的時間平均是男性的三倍，並且休息的時間也少於男性。
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更糟的是，在大多數歐洲國家，女性的收入也一直少於男性。上個月，德意志銀行 (Deutsche Bank) 發佈了一項針對職場中性別平等的研究報告，標題為煽動性的《Are Women Really Worth Less？》（女性真的更廉價嗎？）儘管該報告預測日益增大的人口老齡化壓力將在未來幾年使女性成為勞動力中更重要的一部分，但同時也強調了如果不這樣做將會產生更大的經濟成本。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( P7 \' {6 `4 c3 e& d, k
1 }/ s# T& _. I4 { }& ctvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, V$ |9 d! C/ ]; H3 i/ o3 t1 O
德意志銀行研究分析師 Claire Schaffnit-Chatterjee 博士表示：「男女收入差距不僅不利於女性和平等，同時還阻礙了經濟發展。」 |
發表於 2008-11-21 09:29 PM
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