2020年01月11日
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$ d* }, j( S0 `有僱主表明會在面試時查問求職者的政治取向。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' A; v* i& [( {4 C' c6 P
反修例風波持續逾半年，剛畢業的大學生不少投入職場，有大學高層坦言應屆畢業生的就業情況無可避免受到影響。有資深人力資源顧問透露，部分僱主反映近月在新聞看到不少衝突畫面，涉事的都是年輕人，曾憤然表示接下來數年不聘請本地大學生，亦有僱主表明會在面試時查問求職者的政治取向。有升學就業的專家坦言，僱主普遍擔心聘用立場鮮明的人士，將政治矛盾帶入公司。公仔箱論壇+ V3 h+ a, p% A/ f1 H, ~& o
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早前有大學應屆畢業生戴上「V煞」面具快閃遊行。公仔箱論壇" q; i& D( E9 [
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反修例風波由六月持續至今尚未平息，經濟出現下行風險，有大學高層坦言應屆畢業生的就業情況無可避免受到影響，面對求職困難。資深人力資源顧問周綺萍表示，一向關注反修例風波事態發展，透露部分對事件反感的僱主，曾因看到衝突畫面，憤憤不平地表示「三、五、七年來都不會聘請本地大學生，寧願請外地學生」，亦有僱主認為學生會成員皆為「社會運動活躍者」而有所抗拒。tvb now,tvbnow,bttvb0 ~' F) A# z: A; f0 h
+ w2 _! ]6 U( x! X! L公仔箱論壇周綺萍解釋，僱主普遍憂慮聘請熱衷社運的員工，會把政治訴求凌駕事業，不專注工作之餘，更會與同事因政見問題爭吵，影響人事關係，二是擔憂他們的行為影響公司形象，令顧客反感而不再合作，與中資機構合作的公司尤甚。
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/ t; _ ?+ p5 \- i! W周綺萍 (資料圖片)
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「以我所知有僱主甚至會在面試時直接問求職者是否黃絲。」她建議求職者面試時別偽裝立場，因為即使獲聘，亦無法長久偽裝，人際相處過程中僱主「遲早都會知」，「相信中、小企不會介意員工有不同政見，但很介意他們說謊。」她強調在經濟不景時，僱主對聘請社會新鮮人向來有所保留，故難以評論僱主最終基於甚麼因素而決定聘請與否。公仔箱論壇: F$ r( S; ]9 }* B
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另一位資深人力資源顧問蘇偉忠則指出，本港整體職位空缺連月減少，而往日較樂意聘請無工作經驗者的零售、餐飲業不景，相信是應屆畢業生求職比往年困難的主因，「相較無工作經驗者需要花人手、資源培訓，僱主會傾向聘請可即時發揮作用的有經驗者」。
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# o% q* b Z6 W4 Y% [/ h公仔箱論壇蘇偉忠稱，除經濟環境外，求職者應留意，有公司聘用員工時，要求求職者在履歷表中，夾附俗稱「良民證」的無犯罪記錄證明書，或申述有沒有刑事記錄，這情況是某些公司的屬慣常做法，但他表示暫時未見因近月的社會事件，要求求職者出示良民證的公司增加。
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& R& r0 }9 `& c) C9 a1 D/ u5.39.217.76升學就業專家、職道生涯規劃輔導協會總監崔日雄指，近月來都有僱主反映不知如何挑選員工，亦「不敢請人」，「不管僱主本身的立場，他們普遍擔憂聘請立場鮮明者後，會把政治矛盾帶入公司，故傾向保留職位，不急於請人，再作觀望」。
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崔日雄指部分僱主或會查看心儀求職者的社交媒體，或於面試時問及時事試探立場，建議求職者實事求是，不須說明自己的立場，惟涉及法治的問題，如違法達義等，則不要挑戰僱主看法，「大多僱主都認為違反法規，等同無法管理」。 |
發表於 2020-1-11 01:17 PM
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