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（中央社首爾15日綜合外電報導）南韓上班族克莉絲汀．鄭數月來忍受職場發生的騷擾行為後，終決定對抗挑釁者，換來的下場卻是被她的雇主開除和控告妨害名譽。不過，修訂過的勞工法明天上路後可望改變現狀。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 w0 }- F9 I' |/ W
克莉絲汀．鄭（Christine Jung）的處境在南韓見怪不怪，對掌權者施加的欺凌行為，員工通常只能視而不見，這種狀況太過普遍以至於衍生出「甲方行徑」（gabjil）一詞，意指位高權重者濫用權力作威作福的行為。5.39.217.76/ ^- b1 _4 E1 |5 Z
員工若在職場被騷擾卻未獲公正處理還遭到解雇或降職，新法將可把那些企業主繩之以法，他們可能面臨3年徒刑或高達3000萬韓元（約新台幣77萬6000元）罰金。
( U6 `# K/ `6 U5.39.217.76最近一項政府調查發現，2/3員工都曾在職場經歷騷擾行為，同時有80%受訪者曾親眼目睹相關事件。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 h3 _8 H$ p" s5 o/ V
在克莉絲汀．鄭一案，騷擾她的人是公司執行長的父親。
- O6 s$ I" ?( O1 B# s5.39.217.7637歲的她告訴法新社：「他曾說每當我走路時，整棟大樓都在搖晃－因為我『太胖了』。還有一次他試圖尾隨我到女廁。另一次，他突然在他的辦公室摸我的肚子。」tvb now,tvbnow,bttvb) H; A+ x* ?, C5 G
「但是當我談到這個問題時，管理層指控我是厭惡男人者和說謊者。」
U+ |" k$ H- d8 v/ m0 f5.39.217.76終於，克莉絲汀．鄭於去年告知勞工部相關情事，卻得知她的情況並不構成職場霸凌，因為挑釁者非她的上司，也未受該公司聘僱，即使他「幾乎天天」都到辦公室。
+ _2 t! J6 l5 h; u' m9 j" m勞工權益團體Workplace Gabjil 119活躍分子朴中奎表示，即便有這項新法，南韓「仍有長遠的路要走，因為法律並未直接規定霸凌行為違法」，僅針對那些對發聲的受害者予以懲罰的雇主。公仔箱論壇$ g: D* }7 _0 q! [+ j
他說：「但這仍是改變的重要一步，因為在職場面臨騷擾行為時，會有更多人對揭露實情較為心安。」（譯者：王品軒/核稿：林治平）1080715 |
發表於 2019-7-15 09:53 PM
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