心靈成長的第二封信～成為不被淘汰的上班族

samhp

每天通勤上班，時鐘一過了下午五點，心中就暗自高興又可以領加班費... ， 你只是一個把身心和時間，單純賣給你的老闆、沒有自主性的上班族？ 5.39.217.76. x! G& `+ J& u& m
如果，你明天上班，老闆要你從今以後，不必到公司報到，每天在家裡工作，並根據你工作產生的附加價值來決定薪資的話，你究竟可以拿到多少薪水？ 5.39.217.76$ o' D  c' e  H* k
你看看區公所的職員，自己的窗口沒民眾來，就喝咖啡看報上廁所，每天做的事都屬於「消化型的業務」。如果這些公務員想提高工作的附加價值，大可以動動，「想想如何把資料檔案整理得更好找、更有秩序，如此就能把自己的工作提升到創造型的業務」。
  u! v6 a3 `$ g( ^0 ?- O公仔箱論壇區公所的職員只是一個例子，今後在數位網路的時代，一通電話就能申請戶籍謄本或印鑑證明，消化型的業務將從我們的周遭消失。
: N! T( ?/ ~3 e* i9 i公仔箱論壇現在，服務業人口佔日本總就業人口的六五％，這個比重將愈來愈高，不久的將來，預期可升高到八十％，屆時，服務業的人力將出現三極化的現象。 4 P2 j5 ?( d$ ?$ t& T# O7 B
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           第一類型是「單純勞動集中型」 ，像在旅館鋪床單、清掃的服務生，或者是在速食店炸薯條的店員。
; ]+ t' U) g! @$ @& B0 X公仔箱論壇有些白領階級看來外表光鮮，勝人一等，其實和漢堡店的店員沒什麼不同。 5.39.217.768 M. A& a6 J5 G" Q( r- [

* h% \2 ]" H) g' K$ |8 ~5 G( ktvb now,tvbnow,bttvb我曾經拿三百萬日圓到日本某銀行，哪裡的行員只會勸我存成定存，但當我拿到香港的銀行，他們卻很積極地詢問我這筆錢是否不急著用，想辦法幫我設計一套資金運用計劃。
3 C3 L3 f# I! U0 n5 H7 {5.39.217.76日本的銀行行員，和只會炸薯條的店員是一樣的。 $ [) |. [: S; D7 ~6 u' C% B/ g
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第二是「知識勞動集中型」，從事的是知識附加價值的工作，但以時間計算給薪，又稱「知識藍領階級」。 公仔箱論壇) K3 t$ L* e/ R, K. G" i% k/ e
例如工程師，收入是第一類型的四、五倍以上。不過，如只會死記法律條文的律師、只會記帳的會計師、只會遵循教育部指示的教員，知識藍領階級，將來都可能被光碟ＣＤ ─ＲＯＭ取代。 5.39.217.760 @$ [/ }" _9 o  m! I
在美國，已經出現一片只要九、八美元的光碟，叫做「 Quicken」的家計簿，一般家庭不需要求助會計師，就能算清收支情況。還有一種叫「FamilyLawyer」的軟體，囊括一般租約、離婚、遺書、保險的法律問題，省去大事小事求助律師的麻煩。這些套裝軟體的問世，預期將造成九十％的律師、九五％的會計師淪落成套裝軟體的操作員。
1 f6 n$ ]2 w1 ?  M6 U& u要避免不被軟體取代或淘汰，只有努力創造光碟提供不了的附加價值，例如活用套裝軟體，為顧客分析投Ａ種保險有什麼利益，投保Ｂ保險風險程度如何等。 tvb now,tvbnow,bttvb' _( f2 \2 k% Q4 d. C- p+ r
醫生也是，日本過去為了培育醫生，在每一縣都設立一所醫學院，現在實在有些供過於求，醫生如果只是開著門，消極地希望病人上門求診的話，遲早會關門大吉。 5.39.217.76$ E/ c8 R' V+ l5 l% u
但是現代人很願意在「預防疾病」上花大錢，如果醫生從「醫病」轉變為「健康顧問」的話，會有更大的發展空間。 公仔箱論壇( R6 K& u+ w4 h

  U) z3 w$ F8 W第三則是「知識白領」 ，以知識附加價值的成果來決定薪資，和第二類型的薪資收入差距別更大。
" V* F, [5 n3 K3 e, t第二類型的電腦繪圖員年收入一千兩百萬日圓（約三百萬台幣) ，第三類型的知識白領的年薪，至少是四倍，甚至？倍以上。5.39.217.76. s8 a- O. q$ p$ `, `1 K3 @! `3 T
知識白領必須和分布全球的工作夥伴，時常保持聯繫溝通，所以英文能力是必須的，而且要像好萊塢導演史帝芬史比柏一樣，會寫劇本又會製作，具備高度的多項工作能力。
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( x, ?) w# X0 N. f9 x0 o5 ktvb now,tvbnow,bttvb上班族要如何提升自己為知識白領？
9 _# d% Y+ p$ @" R- P5 ]5 n" ~第一，不做知識懶蟲3 _6 t: \8 t, d& I& X
投資自己，提高自己的附加價值，培養自己不論處於什麼情況下，都能存活的本領。你可以在上班時間動腦筋思考改進自己的工作，或者利用下班休息時間充電學習。我認為從三十五歲到五十歲是「魔鬼的十五年」，因為三十五歲的人大多進入公司有十年的年資，工作熟練之後，就不求知識上長進，只會汲汲於人際關係，自我發展停頓，進入魔鬼的十五年。
9 A+ I2 A8 c7 ?; u' nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb$ E$ ]8 t& e' T; N' G0 k
第二，不要給自己設限，特別是公司的「職務規定」，有害於培養知識白領。 ) a) g0 b: ?3 Z( n/ S8 m8 s
公司許多成文或不成文的規定，都不相信員工，把員工當小孩子看待。
3 l0 X  O$ C7 s5 k( V2 g) NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。例如出差費用定得死死的，啤酒、小菜都不能報帳，但如果報帳的員工判斷這些花費，對公司有貢獻，企業應該相信員工，授權決定。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 |: K- U* x1 G8 k2 C& R+ {
三年前，我在日立待的單位，一個月電話費上限是一萬日圓，打完電話還要在規定的筆記本上，記入打的對方和時間。
% m3 m' K3 A2 ^  Y# u$ f: r& \3 K, V還記得有天下午，我在公司後院散步，總務部的人要我回座位。 ; V- V2 ~, I0 b5 P
「為什麼？」我問。
% q/ U7 h; y* u+ c8 A  l+ ~8 \5 S「現在是上班時間，」總務部的人回答。
6 m- K& O7 M+ Y「我在設計上有想不通的地方，想在清靜的地方，思考一下，」我說明。 5.39.217.76; K% O4 O+ R* a) @6 p' G
「不行，請你在位子上思考，」總務部的人一臉不悅。 ( V" T/ j; t+ q( q1 l
我一直認為，以遵循公司規定為最高準則的人，如何能在未來創造新的規則？ 3 A3 C+ ~% C% J+ W" B/ P8 r" q
只會鑽營、想辦法升遷的人，怎能站上無國界競爭的世界舞台？ TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( ^5 T2 d# o, \% M& `

1 t, j  c; W# iTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。第三，不要怕犯錯，要有勇氣重新開始
" ]* c/ ]  `5 W; y. z0 f' e5.39.217.76沒有失敗過的人和企業，想法僵硬，我認為三十歲前應該失敗三次以上。
0 T2 ~0 N( y! }, F# Gtvb now,tvbnow,bttvb但大多數的年輕人，都被我們的教育體系教導成害怕失敗、避免失敗。公仔箱論壇1 Q9 b( e! i! v
而且很多人，不能否定自我，怕因此失去既有的一切，但如果沒有否定自我的勇氣，個人、企業和國家都失去創新的能力。( Z: s; ^: v. @, U- G4 S0 Q* g
看看電腦語言，二十五年變了五回，家電產品的功能更是一代超越一代。tvb now,tvbnow,bttvb. U9 g; ?* x5 A! D$ A6 ]: L
這些進步都是從否定推翻出發，經營手法又何嘗不是。公仔箱論壇3 e: J& `5 Q3 {# ?
我還有一個經驗，不要想很可惜，而要有隨時都重頭來的勇氣，想到可惜，人生就失敗了一半。  [2 J9 B1 ~( e
如果當時我答應留在日立，就不會到麥肯錫發展。5.39.217.766 l% C: U4 G! h  v6 Y0 F
五十歲時，我退出麥肯錫，稍後參選議員和東京都長，後來決定從此不參與政治活動，都沒有一絲「可惜」的心裡。 tvb now,tvbnow,bttvb" D7 X" t" b. `& r
年輕人更可以重頭來，但決定的時候需要拿得起放得下的勇氣，不能留後路，要有破釜沈舟的決心。
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( r; J  c3 e; G7 u4 P5 [5 Z# ]- e第四，不挑工作 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# ^0 E" P* s0 \; R" D
我在麥肯錫看過幾千人，成功和不成功的人有一個清楚的差別，成功的人不論什麼工作都不挑。
0 k7 `" [8 e: b( o公仔箱論壇不討厭、不選擇工作，不論什麼工作都積極地，站在顧客立場思考，從中一定可以學習成長。