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立法會議員張宇人近日反對侍產假的言論惹來不少市民不滿。(資料圖片)
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上星期有機會見過一位「經典」僱主代表，那些「生仔又關僱主事？」的嘴臉仍然歷歷在目。本周，羅致光局長提到要減輕港人生育壓力，說要推出政策云云。我並非甚麼學者，但從勞工和家長的角度，僱主代表和局長的說話，聽落真是「難聽過粗口」。
: B3 n# V) f8 o% T6 ^& ]0 MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。香港人為甚麼會「唔想生仔」？很多人會說育兒壓力太大、責任太大。但很少人會看大圖畫的另一面——我們的政府又有多想港人生兒育女呢？若香港政府沒法讓僱主們去認同家庭友善是應有的未來方向，並且願意在財政預算案裏面預留適當的公帑、樂意協助僱員僱主承擔推廣家庭友善，心態不變，那甚麼「減輕港人生育壓力」都只是空談。公仔箱論壇' i+ K. u4 d" K- L4 ?
筆者認為，家庭友善不止是選擇問題，也是勞工問題——港人工時普遍太長，已是社會共識，我們真是不知顧得「做人」定「造人」好了！但為甚麼工時這樣長呢？部份勞工本身工資水平低，有些人只做一份工根本不能養家。而各類家庭支援假期到底是否足夠？有啲僱主一聽到「假期」二字就如觸電，甚至覺得「攞佢條命」。其實假期可長可短、甚至可以是半天，何以僱主要仇視假期呢？今時今日，仍有僱主因為員工懷孕申領產假侍產假而不悅，明明員工懷孕本是樂事，卻變成公司的負累；家中有喜，放3天假卻像殺人父母，莫說我們現在爭取最少7天侍產假了。如此高壓的營商思想，真是活在舊世紀。
. A9 K( q1 Q- B% h" v$ R公仔箱論壇彈性工作時間、居家工作時間以及不同形式的全職或兼職僱傭等等，都可以造就和鼓勵更加多不同階層的僱員，包括中產，平均分擔養育孩子的責任和家庭事務。有些管理階層爸爸們，也很希望去參與家長日、講座和學校活動，但是他們連開聲取半日假的勇氣都沒有，就是怕了老闆的面色和說話。說到底，只要僱主肯花點心機就可以讓員工做到Work-Life Balance。1 B; ]5 y5 B* K5 u9 G1 i. M* ?: h
如果仍然單靠那些大公司提供一些假期，奢望着得到較好待遇，那麼普遍打工族在「搵工俄羅斯輪盤」之中輪迴，又如何減輕育兒壓力？其實，侍產假實是國際通例，遠的不說，政府和商界「心繫祖國」，應知中國不同省分，分別有7至10天的侍產假；發達地區如新加坡，僱員可享14天侍產假；冰島員工可享3至6個月侍產假；瑞典工人則父母親合共享用18個月產假侍產假。5.39.217.76& F1 K$ {& ~# R
商界斤斤計較的只是錢，但真正懂得做生意的人，會視人力資源是投資不是開支。瑞士洛桑大學社會工作學院學者Lucia M. Lanfranconi的研究便顯示，增加侍產假有助丈夫為妻子分憂，降低妻子患上產後抑鬱症的機會。更有研究顯示，產後抑鬱最嚴重的後遺症，是令兒童認知發展遲緩。
% E, N- y0 T/ M$ O5 y0 N# `tvb now,tvbnow,bttvb政府不能一面鼓勵生育，又怕得罪商界。張宇人「一天侍產假都不應有」之類的言論，根本就是與政府方向背道而馳。看來最「反政府」的並不是民主工會，而是這類舊世紀的僱主。如果仍然有僱主拒絕接納自己這方面的責任，那麼政府再怎樣努力去推廣那門子「家庭友善」都只是空談。減輕港人生育壓力，不能不談人性的勞工政策。5.39.217.76* i3 f/ s# t4 |( u S; d( C1 f* E
坊間稱呼張宇人為「廿蚊張」已多年，我相信是時候應該再為他改名為「絕育張」。 |
發表於 2018-8-18 05:30 PM
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