有员工的月入少于2500元，却因拥有经理职衔而不能获加班费，这种现象疑是雇主走漏洞。tvb now,tvbnow,bttvb/ T" ]- V) V5 \; H6 P
全国职工总会对此表示关注，并建议人力部为雇佣法令中的“经理和执行员”等词汇提供明确定义，或修订雇佣法令，允许薪水不超过2500元的员工都享有加班费保障。
6 J: q4 N- V8 n: {7 r( F# V职总助理秘书长郑德源在题为《揭发假职衔背后真相》的博文中分享，他日前与一名女亲戚交谈，发现她月薪虽然只有2300元，却不享有加班费。
" Y1 T3 }1 g$ _' I8 l5.39.217.76原因是，她约八年前开始在一家餐馆工作，2014年升任餐馆经理后，雇主修改雇佣合约，声称她拥有聘任和解雇权利及监督和管理职责，致使她被归类为专业人员、经理与执行人员（PME），无法受雇佣法令第四章的保护。
, m% E6 W% F2 HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。在雇佣法令第四章下，月薪不超过2500元的非劳力工人能享有加班费保障，但经理与执行员不在其保护范围内，因为他们的工作表现往往与实际成果挂钩，与工作时间的关系较小。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 |. f# z$ o4 B) y6 P+ X" D
郑德源认为，他的女亲戚是被错误归类的，因为她既不是餐馆的高层管理决策者，工作内容也与其他销售和餐饮员工无太大差异。9 b; Q/ U5 O# Q3 ?
根据人力部去年的数据，我国居民劳动队伍当中有77万名PME。职总估计，其中超过3万人的月薪少于2500。tvb now,tvbnow,bttvb, m4 `0 k+ I5 `0 }& o" v
# w" f8 c/ ~3 U& N
工地管工获判可得加班费 郑德源也在博文中分享近日一起法庭案。一名工地管工入禀高庭向雇主索取加班费，审理此案的韦思舜法官认为，该管工虽负责一个团队，并且可向上司反馈队员的工作表现，但他没有聘任和解雇员工等直接权限，因此不能算作是执行员，理应获得加班费。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 e1 `* m. g1 s0 _( W" U0 B
韦思舜法官也指出，被赋予监督角色的员工未必就是执行员，这很大程度上取决于他所拥有的权力性质和多寡，及其他因素。
$ P2 o* K0 ~3 G9 n郑德源认为，此案对于所有雇主和人力资源主管是个强烈的提醒，他们应谨慎且尽责地使用“经理和执行员”等词汇。
" ~/ U$ g- W/ WTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他也敦促所有PME，尤其是月薪少于2500元者，重新审视自己的雇佣合同，及工作角色、范围和权限等，了解自己是否有权享有加班费。
! R1 j. f3 ~ }0 h, I9 F, Jtvb now,tvbnow,bttvb劳资政三方也可更好地阐明PME的法律定义。郑德源就建议，人力部或许应更新其网站上对于经理和执行员的定义。受过高等教育或拥有专业知识者不应被自动列为经理和执行员，因为他们未必被安排从事管理或决策工作。
: t1 ^; r5 s" K公仔箱論壇他写道：“经理和执行员应拥有实质性的权威地位，包括享有聘任和解雇的权力、可负责业务单位及项目，或直接管理和经营生意。”
9 X: c) k4 s4 L5 kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。郑德源也提出，另一个办法是通过修订雇佣法令第四章，让所有薪水不超过2500元的员工，无论PME与否，都能享有加班费保障。 |
發表於 2018-6-21 07:47 AM
| 