(蘋果日報) 2018年5月1日
9 I9 |8 G$ G# {# } C7 W9 b* Q/ S+ t
B1 g6 {. e$ b
+ p( ^. w. U* p/ x, Q5.39.217.76Crabtree＆ Evelyn懷孕員工 被炒兩次 遭警押走 不滿受歧視 入稟獲賠10萬公仔箱論壇# h) y! A8 h7 @7 W% }1 Q1 i
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- u: `2 r7 `7 A7 K
tvb now,tvbnow,bttvb3 R( y- ?5 p0 C9 u; F2 J" ]! B
) t6 @( |6 | o/ P5 r0 z5.39.217.76■鄧太昨稱懷孕期間的待遇是人生污點，險患產後抑鬱。謝榮耀攝
/ N P9 i3 V3 o$ \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
# _! q$ K1 u, z5 V% m公仔箱論壇【本報訊】護膚品牌Crabtree& Evelyn爆出涉無理解僱醜聞。有前員工控訴，雖曾獲上司讚許工作出色，但懷孕後即被無理解僱，經勞工處介入後復工，但被調至聞到消毒劑的「廁所位」，令她嘔吐。至產假後復工又再被即時解僱，職員更報警將她押離公司。女事主不服入稟勞資審裁處，上月終獲判補回近10萬元工資及假期薪金等。涉事公司截稿前未有回覆。工會批評現行法例對產後僱員保障不足，促政府改例。公仔箱論壇. J, i5 i5 O2 b6 W
記者：李詠希
: \4 C- K: H) V* n) M; O6 d9 }tvb now,tvbnow,bttvb
! Q& T0 w1 ^! n3 n女事主鄧太2016年10月入職護膚品牌Crabtree& Evelyn，擔任銷售及營運經理。翌年1月上司指她工作表現出色，提前一周通過她的試用期並加薪。tvb now,tvbnow,bttvb4 T, S6 Z) r/ z" W. p% \" R
惟同月底，新的男上司上任，他獲悉鄧太懷孕10多周後，公司便通知鄧太要延長試用期兩個月，鄧太拒絕。隨後公司要求她自願離職，或被辭退並留下極差工作紀錄。新上司之後更表明鄧太懷孕不適合工作，即時辭退她。
$ R, t2 \: Q6 M, u; {9 X6 U: L8 o5.39.217.76 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 h" |8 W4 ?4 j2 o, B
 tvb now,tvbnow,bttvb! d% L4 ` ^) i3 g' q
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 H. l" r5 u& I2 f' G% N
被迫坐近廁所 作嘔不適
, M8 u/ d; P( K鄧太經勞工處介入後在2017年2月復職，惟新上司表明產假後復工仍會即時解僱她，並將她的座位調至廁所前的雜物枱，消毒劑及異味令懷孕的她嘔吐數次及不適，多次反映才被調至茶水姐姐的座位工作，員工福利亦被抽起，「去做產檢冇得請病假，當日全數扣人工」。
' {2 l% H3 u4 P+ i5.39.217.76
4 j$ y% O$ ]' S/ G/ G; Z9 fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。鄧太去年10月產假後復工兩周即被解僱，她指當日由一名人事部職員及不願表露職位的南海控股職員通知，她進一步查詢理據，二人以她態度不合作及不願離開為由報警，她只能匆匆收拾個人物品，由兩名警員押離辦公室，歷時僅半小時。1 z7 F" j3 [: {. @' |
! {: N! y# y' o7 Q, j$ S8 p
鄧太不服入稟勞資審裁處，聆訊期間僱主曾提供部份資料及口供等，但都遭鄧太反駁，經歷5次聆訊，她上月申索成功，僱主需向她補回少付的工資、醫藥費、假期薪金及代通知金等近10萬元。她說個案亦被平機會指涉歧視，正由法律專責小組處理。
+ z# G4 S; n5 ?9 ]) V0 NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
) D6 c* M" q3 i& {& `/ n) D$ {tvb now,tvbnow,bttvb鄧太憶述事件時不禁落淚，稱如人生污點，「從未試過喺職場有呢啲經歷，係好唔開心、好大陰影，令我諗大肚係咪唔啱」。鄧太說當時「好心嘅同事一同我講嘢就被叫入房問話」，懷孕期間至產後情緒起伏極大，更被診斷為產後抑鬱症高危人士。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# _7 q5 g* l9 c. T9 E" Q* v
' F5 c: y9 O" W$ e) x本報向涉事公司查詢，惟截稿前未獲回覆。平機會稱正處理有關個案，而今年首3個月共接獲28宗有關懷孕歧視的個案，僱主不應對懷孕婦女的工作能力作出假設。勞工處則稱僱主無理解僱懷孕僱員屬違法，僱員若有需要可尋求勞工處協助。5.39.217.76+ Y W. ^4 E0 m" d: p) [+ E
) t1 i7 _/ D/ ~& K) {, N/ d& H協助鄧太的工聯會婦委主任梁頌恩指出，現行的法例只保障婦女懷孕期間不受無理解僱，「生完被炒係唔違例」，促設立6個月產後工作保障期，讓婦女產後可以安心工作。 |
發表於 2018-5-1 05:51 AM
| 
