(蘋果日報) 2018年5月1日TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 [2 f0 f* s, r& ?% W2 m9 C+ P
" n' |6 I* D3 f9 I
8 @+ V* Z7 D' ~! `9 T/ t1 S) Z+ otvb now,tvbnow,bttvbCrabtree＆ Evelyn懷孕員工 被炒兩次 遭警押走 不滿受歧視 入稟獲賠10萬
8 T: z" _1 o1 e: T; U4 {) |1 l5.39.217.76
% c3 M" ^1 i( j, [4 m0 y" x2 v1 DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
9 f( K8 e' ^/ t$ X& t0 s! f6 @' c
% q/ E0 s& e" p& t3 \ J5.39.217.76■鄧太昨稱懷孕期間的待遇是人生污點，險患產後抑鬱。謝榮耀攝
/ r0 c @/ N7 @& Y' L, gtvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb4 g3 c5 m( P9 ] K7 l0 {
【本報訊】護膚品牌Crabtree& Evelyn爆出涉無理解僱醜聞。有前員工控訴，雖曾獲上司讚許工作出色，但懷孕後即被無理解僱，經勞工處介入後復工，但被調至聞到消毒劑的「廁所位」，令她嘔吐。至產假後復工又再被即時解僱，職員更報警將她押離公司。女事主不服入稟勞資審裁處，上月終獲判補回近10萬元工資及假期薪金等。涉事公司截稿前未有回覆。工會批評現行法例對產後僱員保障不足，促政府改例。5.39.217.762 t2 M5 ^7 U3 z6 R% `
記者：李詠希
7 P& P! S, c9 I+ W% {' ]0 Dtvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇) G& @) D7 s8 H8 Y
女事主鄧太2016年10月入職護膚品牌Crabtree& Evelyn，擔任銷售及營運經理。翌年1月上司指她工作表現出色，提前一周通過她的試用期並加薪。+ S. f& K$ z& w5 V4 H
惟同月底，新的男上司上任，他獲悉鄧太懷孕10多周後，公司便通知鄧太要延長試用期兩個月，鄧太拒絕。隨後公司要求她自願離職，或被辭退並留下極差工作紀錄。新上司之後更表明鄧太懷孕不適合工作，即時辭退她。5.39.217.768 y/ U& i7 e& I8 o
 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' l* G# Q/ i* Y" d$ q1 k5 h$ N/ _- J% g
# W0 x, a! m4 P2 |, Q# Ctvb now,tvbnow,bttvb
# m4 b1 |' [# B. I' i; y& u% vTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。被迫坐近廁所 作嘔不適tvb now,tvbnow,bttvb/ L+ X! ^* T5 p% _3 d: ~
鄧太經勞工處介入後在2017年2月復職，惟新上司表明產假後復工仍會即時解僱她，並將她的座位調至廁所前的雜物枱，消毒劑及異味令懷孕的她嘔吐數次及不適，多次反映才被調至茶水姐姐的座位工作，員工福利亦被抽起，「去做產檢冇得請病假，當日全數扣人工」。/ `; H! m( s X- Y2 B0 a+ k
tvb now,tvbnow,bttvb, f0 @+ y/ e2 b8 M/ e
鄧太去年10月產假後復工兩周即被解僱，她指當日由一名人事部職員及不願表露職位的南海控股職員通知，她進一步查詢理據，二人以她態度不合作及不願離開為由報警，她只能匆匆收拾個人物品，由兩名警員押離辦公室，歷時僅半小時。tvb now,tvbnow,bttvb4 q; ~" b7 D2 s& Z( ~2 E6 p
) |9 W+ v% H4 h$ v公仔箱論壇鄧太不服入稟勞資審裁處，聆訊期間僱主曾提供部份資料及口供等，但都遭鄧太反駁，經歷5次聆訊，她上月申索成功，僱主需向她補回少付的工資、醫藥費、假期薪金及代通知金等近10萬元。她說個案亦被平機會指涉歧視，正由法律專責小組處理。
1 v1 f L {; v3 p. h/ l公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; t5 D- I Z1 u$ X
鄧太憶述事件時不禁落淚，稱如人生污點，「從未試過喺職場有呢啲經歷，係好唔開心、好大陰影，令我諗大肚係咪唔啱」。鄧太說當時「好心嘅同事一同我講嘢就被叫入房問話」，懷孕期間至產後情緒起伏極大，更被診斷為產後抑鬱症高危人士。5.39.217.76- ^( {; q# a& Q, d
0 K x' G, T. A& e$ n
本報向涉事公司查詢，惟截稿前未獲回覆。平機會稱正處理有關個案，而今年首3個月共接獲28宗有關懷孕歧視的個案，僱主不應對懷孕婦女的工作能力作出假設。勞工處則稱僱主無理解僱懷孕僱員屬違法，僱員若有需要可尋求勞工處協助。5.39.217.76, M. O3 V) T' z2 W4 k# V: ]
+ e" E9 ]: k- S! h& G2 a, R協助鄧太的工聯會婦委主任梁頌恩指出，現行的法例只保障婦女懷孕期間不受無理解僱，「生完被炒係唔違例」，促設立6個月產後工作保障期，讓婦女產後可以安心工作。 |
發表於 2018-5-1 05:51 AM
| 
