[香港] 撤MPF對沖 2022實施 僱主供多1% 政府172億兩層補貼!

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2018年03月30日0 E8 b: x) R6 `; M+ U! M7 M( U; p. x

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, |  r9 s9 @! j* f+ J■政府昨向勞資雙方交代取消對沖初步構思方案。
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1 b, l7 K0 K) S( a3 N; K6 C( Y5.39.217.76【本報訊】蠶食打工仔逾350億元的強積金對沖機制終有望取消。政府昨向勞資雙方交代取消對沖初步構思方案，在指定日期後，逾300萬名打工仔的強積金供款不能再被僱主對沖；政府斥資172億元設12年補貼期，立法規定僱主每月需額外供款1%，以應付日後遣散費和長期服務金開支，料最快2022年取消對沖。
1 ]5 X8 t' `% Z" RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：王家文　盧文烈
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% S$ D) M) N8 W' m政務司司長張建宗與勞工及福利局局長羅致光昨先後會見商會及勞工界，交代新方案初步構思。新方案沿用劃線形式取消強積金對沖，即在指定日期後僱主不能再以其供款，抵銷劃線後需支付僱員的遣散費或長服金，但計算的工資比率則維持月薪三分二，上限39萬元。取消對沖後，政府設12年補貼期，分擔僱主在沒對沖情況下所需支付的部份遣散費及長服金，涉款172億元。tvb now,tvbnow,bttvb' i( M: }4 o" S1 S
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補貼設兩層，首3年補貼比率為遣散費及長服金款額50%；由第4年開始每年遞減5個百分點，至第12年的5%。方案又立法規定，僱主每月需額外供款1%工資至新設的專項儲蓄戶口，用作支付日後的遣散費及長期服務金。在補貼期內，若專項戶口不仍足以支付計及第一層補貼金額後需付的遣散費或長服金，僱主可申請第二層補貼，補貼比率與第一層相同。兩層補貼下，政府在首3年最多補貼75%，到第12年減至9.75%。
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設12年補貼期5.39.217.76" ~: [# E# i* v, r% C6 z+ U: X) O; @
根據政府數據分析，取消對沖後10年及20年，估計有76%及79%僱主的專項戶口，有足夠結餘全數應付遣散費或長服金。惟僱用少於10名員工的微企會較吃力，在取消對沖後10年，不足一半有足夠結餘應付。公仔箱論壇. O" D. H/ _- C3 h- D
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消息人士表示，期望方案今年內交行政會議拍板，2020年現屆政府換屆前完成整個立法程序，由於通過法例後有其他配套安排，估計需時18至24個月，因此取消對沖要到2022年才正式實施。3 O8 f- V  M+ C( q
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對於商界不滿政府12年的補貼期太短，消息人士表示，設立12年的補貼期，其中一個考慮因素是為免對未來幾屆政府構成沉重經濟壓力，粗略估算，若補助期延長至13年，政府財政承擔需加8%即是13多億元，坦承延長補貼期有難度。; k* x+ r6 J( R6 m6 S
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自由黨立法會議員鍾國斌表示，張建宗昨會見商界時稱新方案不會出賣商界，但他認為，新方案遞減資助模式太複雜，予人感覺是「中小企會適應唔到」；若政府堅持推行，會令商界出現「埋單潮」。香港中小型企業聯合會會長郭振邦亦表明反對，批評新方案將中小微企置之不顧。但勞顧會資方代表郭振華認為方案有保障中小微企，但仍要檢視數據。公仔箱論壇+ M- G+ L0 Y+ t4 M, _# l5 w0 x
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勞顧會勞方委員周小松指，強積金對沖蠶食僱員的退休保障，新方案糾正多年來錯誤，目前未見有太大裁員誘因。公仔箱論壇; z9 L6 ]( B0 i  r2 F% j
消息人士表示，由於現時領取遣散費及長期服務金的上限為39萬元，如果僱主解僱長年資的員工後再重新聘用，僱主便要先後支付兩次上限為39萬元的離職賠償，隨時得不償失，因此相信不會有裁員潮。

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小店：增供款開支遠不及加租
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吳先生（快餐店負責人）：「分層資助運作複雜，盼簡單易明。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 f4 J( a2 b! x" C  \

& \5 U% K1 R  x; }+ U' I2 a. {+ I/ l【本報訊】政府昨向勞資雙方交代取消強積金對沖構思，有商界代表擔心方案影響中小微企經營。但有小店負責人向《蘋果》指員工開支增加遠不及業主加租，強調不會為趕在取消對沖前裁員。
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- z- N7 ~* A/ t) c. o- J, k在灣仔開業達30年的康妮絲快餐店負責人吳先生指，新方案下僱主要就員工薪酬開支多供1%，他指餐廳共7名員工，人工開支為6位數字，多供1%僅增數千元，料對餐廳影響不大，不會因此加價。他指人工佔餐廳總開支約三成，遠不及租金佔開支達五成，「好多時加價都係因為加租，叫啲業主加租唔好加咁狠仲好啦。」tvb now,tvbnow,bttvb" ?7 W) z( C& o/ m
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他又指不會為節省少量開支，趕在取消對沖前裁員，「將心比己，有邊個僱主想剝削員工，員工都係你生產力來源。」至於政府擬分層資助僱主部份的長期服務金或遣散費開支，他認為運作複雜，「最好個方案簡單直接，大家易明。」
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