林瑞生說，僱傭法令的薪金頂限取消後，月入超過4500元的PMET可享有包括公假、有薪病假等基本僱員權益的保障，這將惠及額外43萬名專業人員、經理和執行人員。
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政府將擴大僱傭法令保護範圍，讓所有員工，而不只是收入較低者，獲得各種法律保障。
! ]$ _$ Q, k3 N4 M% a4 r人力部長林瑞生昨天在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時透露，人力部會在今年較遲時候尋求國會批准修訂僱傭法令，以在最遲明年4月1日落實措施。
% ^ x% [8 m6 N; Qtvb now,tvbnow,bttvb他指出，在2030年之前，專業人員、經理、執行人員和技師（PMET）的居民勞動人口占比將從目前的56％增至65％，此時調整僱傭法令涵蓋範圍正合時宜。# [) i- P: n) Z8 q: H# o0 S
林瑞生說，政府將取消僱傭法令中的薪金頂限，月入超過4500元的PMET今後也可享有基本僱員權益。這些權益包括11天公共假期、14天有薪病假、60天有薪住院假期，以及至少七天年假。tvb now,tvbnow,bttvb4 N. } k6 i* Z+ T5 @" d/ L7 _( l9 J
他們也可享有其他保障，如按時獲取薪金、享有產假和育兒假，以及防範遭不當解僱的法定保障。要是公司脫售或重組業務，員工也有權享有原有的僱傭條款和條件。tvb now,tvbnow,bttvb" Z! Q( T3 }9 k2 \
林瑞生說，修改法令後，將有額外43萬名專業人員、經理和執行人員獲得保障，多數技師則已獲得與勞力工人同等的保障。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 q8 w7 j9 w' z
$ ]$ g9 c% O: b( Z+ u不過，公務員、女傭和海員等因工作性質，由其他法令保護，則不在僱傭法令涵蓋範圍內 。tvb now,tvbnow,bttvb) d, `% v+ Y( ^# I# }0 j
西海岸集選區議員、全國職工總會助理秘書長鄭德源提倡擴大僱傭法令範圍已有七年。他接受《聯合早報》訪問時說：“我國勞動人口正在迅速改變，半數以上是PMET，法律必須與時俱進。很高興法令即將修改。”
2 r8 ]# }/ T5 }6 P8 Z低薪員工方面，享有工時和加班費保障的非勞力工人（non-workman），薪金頂限則調高100元至2600元。3 S% @2 k) W2 O$ f4 s
非勞力員工每月可獲得的加班費頂限也將從目前的2250元，上調至2600元；10萬名非勞力工人將從中受益。
8 [+ a* A1 B& Y3 t" m此外，人力部將把不當解僱糾紛轉交僱傭糾紛索償庭處理。員工目前得兩頭跑，到人力部審理解僱糾紛，還要到僱傭糾紛索償庭處理薪金糾紛。) `! ]* f+ s! O1 B
偏好外籍員工500企業列入觀察名單外籍員工政策方面，林瑞生透露，有500家企業因為對僱用本地員工有偏見，被人力部列入觀察名單。
) b( X8 P o3 E7 u) H0 b5.39.217.76不過，經勞資政公平與良好僱傭聯盟介入後，其中150家企業改善了僱傭做法，脫離觀察名單。
$ }$ O( ~5 e& B1 ntvb now,tvbnow,bttvb林瑞生說，有60家企業因為不願合作，人力部於是限制了它們的工作准證特權。這些企業不能再申請新工作准證，也不能更新現有工作准證。tvb now,tvbnow,bttvb3 X1 @9 a% M. `2 m1 o k2 Z& G
“我們會繼續打擊這種'三分之二加三分之一小於一'的輸贏思維，因為這種思維浪費了寶貴的人力資本。”5.39.217.766 w5 m4 J7 e$ h9 I
我國目前的勞動隊伍中，本地員工佔三分之二，外籍員工則佔三分之一。5.39.217.76% W4 n1 j z$ W6 V" \
為確保本地和外地員工相輔相成，人力部正試行“能力轉移計劃”，林瑞生說，從國外引進先進技術的企業，可申請多達90％的政府津貼。
( O9 s/ R. m. w* Y3 B" otvb now,tvbnow,bttvb可獲得津貼的成本包括，國內外導師薪水、國內外生活費、機票和作為行業培訓用途的器材，而能惠及整個行業或惠及中小企業的項目可獲得更多津貼。
& Y' c, R5 Q& a" z& ]3 p每個項目最多可申請30萬元津貼，超額項目則會酌情處理。5.39.217.76) f2 D. y6 Y+ z. \& }
國會撥款委員會今天繼續辯論其他部門的開支預算。 |
發表於 2018-3-6 07:43 AM
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