也不過才一年多的時間，勞工在民進黨政府的眼中，就從心中最軟的一塊變成了隨手可丟的免洗筷。從民進黨推動一例一休之後，資方與勞方皆不滿意，可謂雙輸之局，而且在執行上有困難之處，各地方政府及勞資方也頻頻發出修法的聲音。林全在任時，對這些聲音似乎充耳不聞，賴清德上台之時即已預告了修訂勞動法的政策。 $ N3 E$ b% r. J4 m3 [
) S0 Z( c: ~( T9 f7 ^+ U7 `; } 中央網路報今天社評說，不適合的法律，當修則修，這是賴清德值得鼓勵之處，但我們必須指出，賴清德修法的方向完全錯誤，或者說，完全偏向了資方。從這一次修法的內容來看，恐怕只會醞釀更多的問題。
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回顧民進黨當初修法之初，本意是要回應其選舉時照顧勞工的承諾，然而整個修法過程太過草率，既不了解不同產業之間的特性，拿製造業來硬套服務業，也忽略了資方與勞方之間的溝通，最後才修出一個人人皆日不可的一例一休。不幸地是，民進黨政府似乎沒有學到教訓，因為我們檢視預告的五大修法方向，可以說每一點都是倒向資方。賴清德院長說沒有偏袒任何一方，只是自欺欺人而已。
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* g2 a* u: h$ j, \" g% u, {" { 首先是連續上班時間的調整，現行規定是每七天至少要休一天，但新規定美其名是增加彈性，亦即雇主經工會或勞資會議同意，例假得於每7日的週期內調整，換言之，勞工最多可以連上12天班，這不僅增加了勞工的健康風險，在一些服務業也增加了顧客的安全風險。 5.39.217.768 ]" k$ s0 D H% G# P& u
7 J/ P& ^3 u8 W* Q) x( R0 btvb now,tvbnow,bttvb 其次，加班工時增加。“勞動部”提了甲乙兩案，甲案是一個月加班時數上限從現行46小時放寬為54小時；乙案是加班時數以3個月為週期，單月可運用的加班時數上限放寬為54小時，3個月內不得超過138小時。簡單地說，也是假彈性之名增加勞工工作的時收。 |
發表於 2017-11-5 12:02 PM
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