身為職場人，不僅要具備察言觀色的能力，尤其要有足夠的趨利避害意識。要知道，在工作環境中，很多事情是必須「看透不說透」的，尤其是身為上司，很多時候更是會因為種種原因，故意有話只說一半，留下另一半讓下屬自行琢磨。聽懂了，上司自然會高興，覺得你有眼色；但如果沒能成功「領會精神」，不僅可能會招來領導的不滿，甚至可能會誤了大事！而今天，就來為大家解讀一下12星座上司通常對下屬的暗示，幫你摸準上司的脾氣！（請參考太陽及上升星座）公仔箱論壇* y2 Y) I, l7 f+ a
5.39.217.76" F& k! Z* ?0 V/ \; x
牡羊上司：注意隨時確認進度=把這項工作的優先級給我調到最高
' `/ o. c. I7 r7 T* X3 ~/ g) E8 I 牡羊座上司的行動力很強，並且希望下屬也能在這方面與自己保持一致，因為他們對效率的要求實在太高了！所以給牡羊上司打下手，就得隨時保持風風火火的工作狀態才行。而但凡你的牡羊上司流露出一絲半毫對時間把控的要求，你就要格外留神他們的話外音了——上司的小皮鞭已經揮舞起來了，還不快點加速跑！
; h( }% ? n) h5 \. G( c公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb/ w# ^) _2 K1 M/ L
金牛上司：嗯嗯（看似心不在焉）=上次你……（八百年前的事都記得一清二楚）
' I) D0 @4 P4 u* q8 w, C 金牛座的人在表達方面往往內斂，而心思又極其細密，所以攤上這樣一位上司的話，凡事就千萬別抱「打個馬虎眼就能矇混過關」的僥倖心理。因為很多時候，你的上司看起來只是在忙碌之餘「順便」在聽你的匯報，連回應也僅僅是不置可否的幾個單字，但實際上這些看似滿不在乎的回應，代表著「我已把你說的標記在大腦的數據庫中了，隨時可以調用，小心著點！」
+ W3 t: B0 S; v' I0 `* h: I0 {, b5.39.217.76
- z4 A' _6 e, [3 X. b T( R/ t+ h4 ftvb now,tvbnow,bttvb 雙子上司：年輕是最大優勢=多加班！多學習！承壓能力再強點！別那麼多抱怨！5.39.217.768 }& O3 Z# G$ B
雙子座的職場信仰是「努力傳播正能量」，關於這點，越是位高權重的雙子就越會身體力行。但是千萬別以為你那個笑嘻嘻的上司就真的像TA表現出的那樣隨和甚至沒有下限！相反，對於雙子上司的那些灌滿了勵志味道的話，一定要認真分辨背後的潛台詞。說白了就是：雙子上司往哪個方向激勵你，就意味著TA對你這方面的表現有所不滿啦！
. j0 I* I* N: u. U& j- j$ L- K
* H- q6 u* |" |, ?& ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 巨蟹上司：最近是不是遇到什麼困難了？=我對你最近的工作狀態非常不滿！5.39.217.76( d2 Q9 u2 F+ ^: M* f3 c
儘管巨蟹座的人都以愛家和體貼出名，但畢竟「職場」和「家庭」不同，所以你對巨蟹上司那些溫情脈脈的關懷也千萬別太當真。當然，這份關懷無疑包含著上司對下屬的體貼。但也要注意的是，巨蟹上司往往將這種關懷作為間接提醒的手段，來暗示手下注意自身的工作狀態。所以，如果你的巨蟹上司最近頻頻向你示以關心，就一定要打起精神來，好好反省一下自己最近的言行。
$ ~! |- k% V. d" M) [. O5 ltvb now,tvbnow,bttvb
2 ]! V3 t1 s4 y; ktvb now,tvbnow,bttvb 獅子上司：你辦事，我放心=記得隨時跟我匯報推進情況和關鍵信息 T- A2 x# @* C7 i, q2 I, s) o
獅子座的人都有比較強的掌控欲。當他們身處高位時，會有意識地克服自己這方面的不足，因此很多獅子上司反而表現得比其他領導更「親民」。然而本性這東西並不是那麼容易改掉的，所以假如你的獅子上司對著你笑瞇瞇地表示信任，聰明的做法就是意識到TA其實在密切關注你在這樣的時候，是否懂得仍然將TA的意見放在第一位！
2 d( D: ~ G6 q- xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
1 L# C1 D6 b% x/ `. O% }+ BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 處女上司：關於……你可以再聽聽**的意見=再把這份方案給我拿回去改，記得多出幾個預案！
: Q( g: `% Q, W4 k. h5.39.217.76 處女座的人比較在意禮儀、面子等有利於維持工作環境中「安定和諧」局面的東西。哪怕對下屬有不滿，他們也不會把自己的意見表達得太過扎心，而是更傾向於用委婉暗示的方法，讓下屬自己意識到問題所在，並主動改正。所以，當處女座上司謹慎地表示你的某項工作「可以做得更好些」時，就一定要飛奔回去修改之、完善之，免得觸到處女座的龜毛逆鱗！
, Y/ j2 v. q" V' h S2 P5.39.217.763 R1 }6 f* e* J8 n. ^0 }3 q3 ~9 j
天秤上司：這個想法蠻有新意的=年輕人別好高騖遠，踏實點比較好TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ j$ \ q: P/ Y7 m
天秤座的人喜歡自嘲為「只適合跟聰明人打交道」，倒不為別的，主要是和聰明人交流起來可以「點到為止」，省事省心。假如你不願意被自己的天秤上司當成蠢蛋一枚，就最好在和TA打交道時多留幾個心眼，尤其要注意上司臉上的表情。假如你發現對方在表揚你時，神情卻一派輕描淡寫，那就趕緊在心中掂量一下這句表揚話，看看它是不是「能用另外一種方式去解讀」……tvb now,tvbnow,bttvb( s' K9 n9 F& J# `5 X( C' ~$ t
' }* J# m- C6 w5 U! C$ z天蠍上司：注意效率，但質量也別放下=你們最好自覺主動地加班
4 d, l4 h! _5 p4 m) t, x 覺得天蠍上司總在提不合理的「變態」要求？那你就一定要學會在TA提出的要求一二三之外，尋找深藏不露的第四點。因為，興許這點才是解決問題的關鍵。自然也是天蠍上司反覆權衡後，覺得最難以啟齒的地方。要知道，天蠍雖然是比較鐵血的星座，但他們的感知能力也非常細膩，對於那些能正確領悟他們暗示的下屬，往往會格外欣賞。所以多讀讀天蠍老闆的心，興許回報率會比想像得高哦。
0 R7 |# t$ R& ?4 U/ j9 W% c/ E5.39.217.76/ a' x4 Y; \' k- c! R" ]' Z9 G
射手上司：唉，最近我太忙，又是出差又是開會=之前你們提的要求或方案再擱一段時間吧TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 X+ y) r% n9 U# S
射手座的人熱情大方，不習慣拒絕別人。這點在他們當了領導後也沒什麼大改變。特別是當下屬強烈期盼他們明確表態，但他們卻出於種種原因，需要用更多時間去權衡的時候，他們身上那種「能拖就拖」的特質就會表現得特別明顯。所以在射手上司手底下做事，你一定要注意分辨TA的神色中可能稍縱即逝的為難，並據此盡快調整自己的表達方式——讓上司尷尬，可不是聰明的下屬該做的事情！公仔箱論壇* y3 L- J- z3 M" r" \9 i3 R* J2 w D- {2 h
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 R f" G& k- g" r2 l$ x- W& A
魔羯上司：要注意團隊精神啊=都閉上嘴，聽我的！7 ? k9 y5 d& f9 n$ [5 |5 e
儘管表面上看起來是悶頭做事的典範，但魔羯座其實永遠懷揣著一顆「誰與爭鋒」的野心。特別是當他們成為領導後，無論表現得如何，但內心深處都相當抗拒被他人質疑/挑釁自己的威信。所以，如果你的魔羯上司開始頻頻強調「注意氣氛」「團隊合作」時，你就一定要知道，TA是在間接強調自己身為上司的話語權，而身為下屬，在這種時候給上司搭個台階，絕對是應盡的義務！5.39.217.767 N% k/ Y$ o' {8 r2 p# V
4 q, C+ J2 y, z0 j5 MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 寶瓶上司：還不夠，應該做得更好=加油，我看好你哦8 t) z Y. e4 c% s
寶瓶座的人總是很嚴肅，有時甚至到了刻板的程度。這種特質在職場上被他們發揮得淋漓盡致，所以就別指望從寶瓶上司那兒聽到多麼悅耳的表揚話了。但這並不代表他們對下屬漠不關心，相反，他們非常在意下屬的變化與成長，只是這種關注往往以一種更為勵（挫）志（傷）的方式表達出來。但管它是什麼方式呢？成功破譯寶瓶上司的「鞭策密碼」，絕對有助於你保持更為良好的職場心態！tvb now,tvbnow,bttvb! B# {1 w% l {+ w3 {: {3 t' V# f
. B% d$ p0 C9 R5 h6 t* j5 iTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 雙魚上司：最近實在是辛苦你了=你應該檢討一下自己做得不夠好的地方
# b7 Q7 {3 G, m+ q5 V: w5.39.217.76 雙魚座的人最討厭撕破臉，他們崇尚的溝通方式是你敬我一尺，我敬你一丈。反之亦然。所以當雙魚上司主動表揚你，但卻沒有明確值得表揚的某個重點時，他們期望的其實是你能順著這樣的思路，也溫良恭儉讓地「後退」一步，以自謙的方式來自我反省一下。所以假如你在這樣空泛的表揚下老實不客氣地樂成一朵花，那可就太傻啦！ |
發表於 2017-6-16 07:50 AM
| 
