關琇文（34歲）成為全職媽媽之前，擔任技術文件撰寫員有10年經驗，專門為電子設備撰寫使用說明書。
9 q/ q6 E8 {; t- @' Y$ `三年前，她所屬的跨國企業把本地業務遷至中國，她因此被裁退。當時孩子只有三歲，她於是決定在家照顧孩子。後來，隨著第二胎的誕生，她對於是否該重返職場躊躇不前。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 h$ c$ s7 ~" d" y7 k3 R) x
她受訪時說：“家裡的財務狀況吃緊，我想回去工作，不過這有點難。我不想把孩子交給別人帶。”這方面的經驗，但因為完成工作的時間相當短促，她擔心萬一孩子出狀況她會走不開，所以始終沒有跨出一步去申請工作。tvb now,tvbnow,bttvb* T! A0 [- U* C' s; U: \
許多想重返職場的婦女都和關琇文一樣有所顧慮，擔心無法平衡家庭與工作上的責任。即使找到一份全職工作，她們也擔憂會為了應付工作要求而無法兼顧家庭，最後得離職，吃力不討好。5.39.217.76+ c4 A. x. R- l, R
為了幫助婦女順利重返職場，全國職工總會準備推行“重返職場計劃”（Returners' Programme），讓婦女有三到六個月的時間到一家公司“試工”，如果適合繼續工作，再與公司討論受聘事宜。0 Y6 D* t( t1 C& j$ \4 @
根據職總提供給《聯合早報》的資料，參與計劃的求職者將與有女職員放產假的公司配對，在填補人手的同時接受在職培訓，若有機會，可獲聘為全職職員。
0 b y6 E" A- u6 g( V# L4 Ytvb now,tvbnow,bttvb計劃目前處於籌備階段，職總已相中一些有良好僱傭做法的企業，希望與它們合作。不過，職總目前無法透露何時推出計劃。職總行業轉型與生產力署長朱倍慶受訪時指出，求職者與雇主雙方都需要有一個適應彼此的窗口，才會有信心維持長久的僱傭關係。
' q+ V( n: q6 M' Y+ v除了職總，一些跨國企業也在探討另外制定一套人力資源模式，處理重返職場婦女僱傭事宜，讓她們與彼此公平競爭。
5 l# R' o# V7 S! L8 b. P+ j4 e例如，萬事達卡公司（MasterCard）本週四（20日）將推出一個交流會，讓欲重返職場的女性求職者了解公司對靈活工作制的看法與作風。
* L4 _) z3 p5 G) s; r! Z4 Z公仔箱論壇這也是一場非正式的面試活動，與會者有機會獲聘為全職或合約職員，或參加為期12至24週的實習計劃。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ n/ E, b, m; k3 }- Z; n* H, {- ~/ }+ \
與萬事達卡合作的社會企業Mums@Work創辦人廖雪麗受訪時說，這類實習計劃若要成功，就要有明確的規劃，大企業在這方面還在摸索，缺乏資源的中小企業想必較難推行實習計劃。
6 x" v" B+ ^4 l1 U5.39.217.76中小企業業者松園餅之屋常務董事曾衛受訪時說，若求職婦女具備相關經驗，公司樂於給予她們面試的機會。
5 E* ]; H, l" k5 T8 j5 a2 vTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。但他指出：“我們的運作方式精簡，無法為這些婦女設立專門的求職管道，所以她們還是得與一般求職者競爭。” |
發表於 2017-4-16 12:02 PM
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