環球醫療人員短缺數以百萬計，且愈見嚴峻，人才一個都不能少。新加坡醫護人手縱已略較香港充裕，招攬新人更不遺餘力，甚至廣為訓練外行人。
! t% Y* s+ }9 G0 Jtvb now,tvbnow,bttvb單計護士，港、星兩地公營醫療系統到2020年各需要淨增加約3,000個職位。根據食衞局及醫管局資料，本港有短、中期策略應對醫療人手短缺，一方面會適當提升醫護人員培訓名額，另一方面以增加晉升機會等措施挽留人手。
! w/ B& w' H* o( KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。獅城1.33億 資助轉業計劃公仔箱論壇! {2 q5 ]' b0 [9 k7 W/ `; |
只是，本地醫療人員對病人的比例長期落後國際標準，超時工作、胡亂編更時有聽聞，加上公院醫生、護士及專職醫療人員流失率剛創下近6年新高，實令人憂慮兩局的措施成效不彰，反思應否以獅城的連串計劃為鑑。
' s; D6 v' m' z* Y/ M5 Z+ z6 y本地網上論壇常有帖文詢問如何轉行為護士，但網友每以學費、時間成本為由勸阻。相關因素於星洲或者不成問題，當地衞生部現正斥資至少2,400萬坡元（1.33億港元）招攬及訓練外行人加入醫療行業，包括新設每年20個獎學金名額，予非醫療專業的畢業生及打工仔負笈海外就讀兩年制護士碩士課程。4 Z; ~) F+ c3 t$ i8 ^; b0 |! i
當地設有專業人士轉業計劃（簡稱PCP），想轉行當註冊護士者現時不止學費全免，兩年訓練期亦會有津貼。自2009年推出以來，PCP已成功協助400個專業人士、經理、執行人員與技師（PMET），轉職護士、物理及職業治療師、放射治療師及牙科手術助理，流失率皆甚低。官方最近加碼資助PCP，今後每個僱主所須承擔的在職訓練成本，將由最多5成降至1成，料進一步鼓勵聘用轉職者。
4 |) ?6 @# L5 I4 L8 E0 L8 S8 q) p4 y同時，星洲有實際措施善用既有人才，如支持助理護士（類似本港登記護士）進修升級為註冊護士，過去3年又派出54個獎學金協助醫療機構內的非臨床人員，培訓成護士及其他保健專業人士，更免費訓練及犒賞前護士重返醫護界，可謂布下了天羅地網。. d( t9 W* K3 Y3 J3 Z$ c
為防海外留學的醫科生最終成為技術移民，只要他們承諾回國於公院工作至少3年，新加坡政府將提供最多15萬坡元（約83萬港元）的學費補貼。衞生部高級政務部長許連碹上月直言，正致力建立以當地人為核心的醫療團隊，但暫時仍要海外醫療專才輔助，相關醫生及護士比例約為16%及逾3成。7 w& `4 t' W8 n7 {: v0 Y0 ^7 G9 t# ^
輸入海外專才 助解燃眉急5.39.217.76 a* @. a# u- r3 ]! _ Z2 G
同理，香港現時人口老化，各式都市病愈見肆虐，港府長遠固然應加緊培訓更多本地醫療專才，連合適的行外人才都不應放過，但眼下私院高薪挖角頻頻，要解燃眉之急，避免再有源自人手短缺的公院醫療事故，或者也該放寬輸入海外醫護專才。本港醫護薪金水平不俗，只要把關得宜，要吸引媲美港醫、港護的海外專才，大概不會是難事。 |
發表於 2017-4-6 07:35 AM
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