[美洲] 7成打工仔壓力趨增 年輕人最沉重 安省上班族壓力 全國排行第3位 ， 描述： 加拿大新聞

serrurier

7成打工仔壓力趨增年輕人最沉重  安省上班族壓力全國排行第3位tvb now,tvbnow,bttvb, h4 l$ ~: e8 U
$ k6 `3 G( J8 |& H/ V: m/ W

; O' `) n/ a+ |9 _9 k5.39.217.76" O% Z4 ^% E% W) T0 r/ r3 m
在工作上無法集中精神，又感到難以應付？其實你絕不是少數。據最新調查報告顯示，有58%上班族表示每天的工作壓力沉重，70%說過去五年與工作有關的壓力增加，但只有21%的企業首席財務總監表示其工作團隊感壓力，有23%確認員工的焦慮增加。公仔箱論壇$ }3 U) h6 w* T1 D4 y9 u. @
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 ?3 o6 S7 b6 N
該調查發現在職人士三大憂慮，分是41%僱員認為壓力來自沉重的工作量與緊迫的死線，22%受訪員工表示想工作與生活達到平衡，17%說是上司的不現實的期望。5.39.217.763 B' w, p- f: t* L% L$ w  v" I) C% \
公仔箱論壇/ L4 e$ s6 B% `7 {7 N# X
負責該調查的Accountemps加拿大公司總裁亨納鍾斯稱，當企業保持競爭力發展業務，僱員在沉重的工作與趕及死線的壓力下，自然感到喘不過氣。他認為機構應該為員工獲得所需的支援，協助他們完成任務，也不會令工作及生活失去平衡。
! _. W) r1 i  _5.39.217.76
* R& x2 t" z& \6 l! J0 u2 V公仔箱論壇亨納鍾斯表示，管理層應該留意僱員是否過度勞累，例如超時工作增加，或未能如時完成，這些會影響工作士氣、生產力下降，及大量員工流失現象，所以要經常與下屬檢討工作進度，協助感到壓力的職員尋求紓緩方法，並能達成工作目標。公仔箱論壇8 n% A1 D' s% e. I% r  q& |
0 h% Z; R0 z( Z; q( g$ h0 y
專家指運動有助減壓tvb now,tvbnow,bttvb" q/ B7 ?+ J7 I: F7 L7 S

( }% n. x1 D0 v& ]% F% D是次調查其他的發現，年輕員工壓力感較大，18至34歲的專業人士佔60%，相對55歲或以上受訪者是55%。僱員壓力無分性別相同，58%女性及57%男性表示每天工作壓力沉重。
6 C9 ?# `) {' _* ?' \/ x
. O1 g( \7 E0 ~- A" D2 Q$ ^至於員工感到壓力大的首五個省份，分別是沙省、緬省、安省、魁北克省及卑斯省。公仔箱論壇# v7 t; k3 [( |4 c( I

0 b2 j$ }, M9 G/ S4 J4 [專家分享減壓心得，例如每天運動、做瑜伽、步行或跑步等；下班後與朋友聚首談天；培養好的興趣，如園藝及閱讀等、聽音樂，或度假等。

serrurier

「彈性上班時間  可減員工壓力」
7 j8 K- D! x4 N2 k- m tvb now,tvbnow,bttvb7 O' d: M! m, }* N2 k) ?5 K
公仔箱論壇4 ]- ~0 E; ?& t' Q. e: |0 Z' v
- D$ T8 o% L8 I1 _7 F3 ~( g
康福心理健康協會行政總監黃吳淑芳表示，僱員工作壓力過大，確實會影響精神健康。近期有主流組織推動大型心理健康運動，首次的活動約有200間大小企業參與，反映僱主開始關注員工的精神健康問題，及對工作成效帶來的影響。
% @6 K' L7 j) Q* R5.39.217.76
9 E+ z3 Z9 M4 G% m9 b( f5.39.217.76黃吳淑芳指出，每個人都會面對不同壓力，但要認識其來源。僱員為了養家、保住工作或帶來成就感，在職場上遇到壓力在所難免。在激烈的商業競爭環境，員工應付上司及客戶的需要，工作及提供服務的要求也愈來愈高。對於老闆或管理層而言，他們也要面對營商的壓力與困難。. F8 X) N! J& i

1 _3 U5 S3 M9 S+ w1 X+ t0 NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。提供僱員休息室# f: p* S; A+ O' c% v5 m* t$ T. q: k

' X1 d/ A! `+ V0 }. fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。黃吳淑芳稱，僱員在入職時，應該了解自己的工作崗位，職責範圍、公司提供的侍遇、晉升與福利。如果增添額外的工作或未能如期應付，可以與上司商討，尋求適當的處理方法。公司設立健康及安全政策，保障員工，並提供休息室讓僱員小休，或是容許彈性上班時間，這些減低員工的壓力。她說，在職場上不僅要工作勤奮，還要工作英明。當壓力問題轉趨嚴重，如影響睡眠質素、工作未能集中精神或幻得幻失、飲食不振、容易與家人、同事及上司產生衝突，便要提高警覺性，及早尋找應對方法。