1月24日電／年金改革“國是會議”落幕了，但由於會議分3組進行分組討論，最後並未得出單一結論，而是把不同意見全都列入，未來整個年金改革法案送到“立法院”審議之前，恐怕還會有不少爭議。年金改革委員會副召集人林萬億對此表示，能立即採行的意見就會納入修法草案，如果不行，就放在中長期的規劃中，傳承下去。只是問題有如此單純嗎？ $ G) j1 A9 H8 k5 D ?0 l3 {
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中央網路報今天社評說，蔡英文針對“國是會議”場外有群眾抗議表示：“大家的利益受到影響，覺得不滿，這樣的心情，我可以體會。但是只有永續的年金制度，才會讓所有人，都能領得到年金，包括在抗議的朋友，還有你們的下一代”。為了突顯年金改革不分黨派、不分藍綠，蔡英文在致詞時還引用馬英九4年前的談話：“是‘我們的年金’，也是‘我們子孫的年金’，更是‘不能倒也不會倒的年金’”。 9 p4 W+ K3 l& g. W7 b& s
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此外，為了讓年金改革不重蹈馬政府改革未竟成功的覆轍，蔡英文特別呼籲：“所有國人同胞，仔細看看現在所有提出的草案，我相信大家會發現，這不是霸凌某些職業別，更不會讓大家活不下去。這是溫和漸進的改革，是各退一步，世代互助的方案。”話雖然說得漂亮，但是民眾更擔心的是，這會不會另外一次的“文青治國”？ 5 M4 z4 V4 U/ Q% x
( A7 h8 X$ \) [7 _$ Y5.39.217.76 君不見蔡英文為了說服勞工接受“一例一休”的勞動法修正案，特別表示“勞工是民進黨心中最軟的那塊”。然而實際情況如何呢？有真的把勞工的意見聽進去嗎？先是原本應該2017年元旦才正式上路“一例一休”，因為部分條文沒有明定生效時間，導致休息日加班費加碼必須在2016年12月23日開始實施，造成企業及勞工排班的困擾，這樣的行政立法品質，值得民眾信任嗎？
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“行政院長”林全對此坦誠表示：“確實在公布法令時，時間上沒有特別注意，造成法令生效後，有些條文必須馬上適用”。為了證明此種失誤的影響不大，林全特別指出：“畢竟這段過渡時間很短，相信應該能順利度過”。連法令施行日期這種小事，“行政院”都會犯不該犯的錯誤，影響程度不知大多少倍的年金改革，民眾又如何相信政府不會犯錯呢？
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“一例一休”勞動法修正案正式實施後，立即出現的效應，是勞工薪水未增、資方多付成本、民眾承擔物價上漲的“三輸”局面。對此，先是“行政院長”表示漲價是必然的，繼之是“總統”指出“一例一休”是“政府公親變事主”，試問如何讓老百姓放心？年金改革屆時若實施未盡理想，形成均貧現象，政府會否又祭出類似“政府公親變事主”這招，以達到卸責的目的呢？
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q, b) W7 X- z& R 蔡英文表示年金改革不會“霸凌某些職業別”，可是卻放任黨籍人士污名化軍公教團體，甚至說出“抗議愈多砍愈多”的話語，再加上年金改革委員會召集人與副召集人被視為在扮“白臉”、“黑臉”角色，試問要如何說服深受改革影響之軍公教團體接受改革方案？“心情可以被體會”的這群人，豈能不擔心遭到如同“心中最軟的那塊”的那群人同樣的命運，不再受到“事主”的關注？
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年金改革過程最大弊病，就是政府看起來明明已經有方案，卻放任或主動挑起不同職業別、不同世代的對立，再加上未公布精算基礎，以及未考慮以促進經濟來挹注退休基金，每每遇到問題就想要以“文青”語言化解。未來若是不能誠實以對問題，不再藉由挑起對立來推動年金改革，立法過程面臨的抗爭恐怕比開會期間只會多不會少。 |
發表於 2017-1-25 07:44 AM
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