越来越多机构愿意配合雇员需求，临时为他们做灵活工作安排，也有更多雇主提供高于法定标准的事假，这些亲家庭措施降低了员工离职率。公仔箱論壇% t2 ` E2 a; h7 O7 U0 a0 _" g
人力部昨天公布的最新雇佣条件调查显示，截至今年6月，允许员工临时请事假（unplanned time-off）或远程办公（ad-hoc tele-working）的雇主比率上升至77％，高于去年的70％。这些机构的雇员占受调查机构总员工人数的82％，同比高出六个百分点。! y' e7 [! B# G0 X
尽管正式设有至少一项灵活工作安排的机构比率与2014年持平，达47％，在这些机构工作的雇员比率则提高，从2011年的56％增至去年的65％及今年的67％。
7 T6 x" _8 C; x& J$ F8 j公仔箱論壇人力部指出：“整体而言，相对于确立正式程序，各机构更倾向按个别情况来决定临时灵活工作的安排，因为机构无须为此做出太大调整。
1 a+ c* G3 x9 C: Y4 ?; J* I“大部分没有正式为雇员提供灵活工作安排的机构，都表示是基于工作性质要求雇员在工作场所上班。”
8 ?, Z5 B5 Y5 K8 h5 D/ Mtvb now,tvbnow,bttvb约3800家雇有至少25名雇员的私企及公共机构参与调查，这些机构共雇用133万5100名员工。5.39.217.761 s. @: T4 u+ l, a$ Q7 z
逾九成雇主提供特别事假5.39.217.76$ R4 j/ i+ J7 V& \3 K' L
在临时灵活工作安排方面，让员工临时请假的做法比远程工作普遍。整体而言，允许雇员以部分时间工作，依然是最常见的平衡家庭与生活措施，35％机构这样做。让员工有灵活工作时间或允许员工错开工作时间的机构则占了23％。公仔箱論壇+ m& u# t' W+ f3 d0 W, {9 o8 C. M
调查也显示，不少雇主为员工提供法定假期以外的事假。最普遍的是特别事假和婚假，92％雇主为员工提供特别事假，73.9％雇主提供婚假。提供超过一个月无薪假期，方便雇员追求个人兴趣爱好或处理家庭事务的雇主，也从两年前的42％上升到54.1％。
. E w" H2 w% k3 l9 ~公仔箱論壇人力部也发现，多数行业所提供的非法定假期类型与员工年龄相关。例如，雇用年纪较大员工的行业，包括清洁、园景和保安业，较常为雇员提供育儿病假、照顾父母事假或病假。
( |$ n6 S/ V. _: g7 d" dtvb now,tvbnow,bttvb至于不同行业的雇主是否让全职员工每周只工作五天，则取决于工作性质。资讯与通信、金融与保险服务、教育与专业服务等雇用较多经理和执行人员的行业，相对大力推动五天工作制。tvb now,tvbnow,bttvb2 f3 e \$ z* |7 T( m* a
建筑及需要更多前线员工的行业，如清洁业和园景业，则倾向要求员工每周工作五天半或六天。
2 ]# p! V4 [$ b5.39.217.76一周工作五天全职员工占48％3 p9 y0 {; g5 q5 @- F# p2 i' h
整体而言，一周工作五天的全职员工今年仍未过半，占48％。若与10年前相比，也只是上升了五个百分点。( G4 e, R* S: e
有鉴于新加坡长时期面对人手紧缩问题，加上职场文化需要时间调整，工运议员朱倍庆对此不感到意外。他建议人力部进一步研究哪些行业仍对提供灵活工作安排有保留，员工又是如何从中受惠。+ L6 x3 I; C* W9 B; R! Y8 ]
人力部说，企业所提供的数据显示，提供更多灵活工作安排、让更多全职员工一周工作五天，以及让全职员工享有更多年假的公司，相对更能留住雇员。
- z- J7 X2 I) h- z) o( d( Y' [1 K* A- |新加坡人力资源学会会长陈勇铭相信，随着社会变迁，人们对事业的向往和家庭生活的要求已不同，加上目前以小家庭为主，雇主必须正视雇员平衡工作与生活的要求。
" v- ]+ Z. }7 ?他说：“雇主若能有工作和生活的策略部署，员工会更有归属感，能自主和投入地工作……不过，不少雇主对于硬性规定灵活工作安排仍持观望态度，针对员工需求，做出临时安排是折中的做法。” |
發表於 2016-11-22 07:21 AM
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