经济低迷多思量 有价值员工应加薪TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. j& |* C4 ~, u( _9 H. P
" j4 @: L& {" a" gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& U9 E9 w8 d0 Q% J* H/ k8 q. [
tvb now,tvbnow,bttvb. ]" [0 P( d) n Q+ U* P
转眼2016年就快过去，相信大部分雇员或打工族都会心想，公司会不会计划调薪或给自己加薪，然而在我国目前经济低迷的情况下，雇主在承受营运成本高居不下的当儿，看似简单的调薪幅度足以影响整个公司运作。! n$ G. a5 m2 {6 e8 _) a# a4 x
' L: @) e8 E; J$ \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。原则上一般公司每年都会进行年度调薪，惟调薪的时间及幅度则有所不同，当然也並非所有公司都会调薪，往往都须考虑到各种因素如经济情况、公司財务状况、营运成本及员工的绩效评估以做出相关决定。本期《东方热话》就让雇主江健龙，以及雇员吴宝玲，站在不同的立场分享各自的观点。
1 R" H& j+ W* l% X( {2 F2 Q8 I公仔箱論壇4 s3 Y4 }8 B* h8 R9 z
相信大部分雇员都会有此想法，「若能增加收入的话，谁会拒绝加薪？」，由此可见，就算员工知道雇主的难处，还是会期望有被加薪的一天。# ]0 y) y3 L! r- m4 u7 G' M4 m
公仔箱論壇- O ~7 M0 ?3 z, }5 V+ \
相反地对于雇主而言，若营运成本增加但业绩却没好转，就会造成「10个茶壶7个盖」的情况，当一方缺乏资金但却急需时，唯有挪用其他资金填补缺口，也就是暂时挪用其他资金先发薪水给员工，再想办法填补其他缺口。公仔箱論壇7 m, C8 y Y1 F, ]
公仔箱論壇2 X) K% q& d5 b& I) \
长江国际有限公司董事经理江健龙（40岁）受访时认为，一个人薪水的高低其实主要是看其表现，如果雇主不依照僱员的个人表现做出调整薪水，也许就会出现有人欢喜有人忧的状况，部分勤奋工作的雇员就会因此失去斗志，工作不用心的人则不会进取。
- l- ~( H) _) n- i5.39.217.76+ x: }0 V) X9 Q
他坦言，若一间公司赚到钱，相信该公司的雇主並不会「害怕」给雇员加薪，相反地若该公司赚不到钱且一直在亏损，却还要强迫自己给雇员加薪，那该公司迟早会因管理不当而面对倒闭，届时整个市场就会受影响，变得愈来愈低迷。; I- _6 t1 `/ c) n
tvb now,tvbnow,bttvb$ I. ^+ z. C' B% V0 [! m/ W t
「部分不了解公司经济状况的雇员，也许会时常询问为何老板不加薪，可是他们並不晓得公司正面临亏损，老板还怎么样给他们加薪，不过话说回来还是那句，只要老板意识到你为公司带来的价值，自然而然就会考虑为你加薪。」
: ]) W. M; p+ M* w9 qtvb now,tvbnow,bttvb6 K2 Z! x; X/ O' M0 o. i
学会换位思考
& X" h% }9 I6 d0 S# Y* r
" _" y) g( A( F5 I* btvb now,tvbnow,bttvb然而，虽然吴宝玲（26岁）身为打工一族，但她对江健龙的说法却表示赞同，並认为，依照个人表现去决定雇员应不应该加薪的確比较公平，若全部雇员一次过获得加薪，就连表现欠佳的雇员也获得加薪，那其他雇员就会失去进取心。
! b8 q# \4 B* y, n; H6 Ctvb now,tvbnow,bttvb3 Y9 Y5 K% E3 k' p
她坦言，雇员与老板的想法大不同，前者很多时候在各方面都会先为自己著想，后者却一心为公司大局著想。
+ n: ]1 R+ {3 l- q6 F: bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.76& O0 h7 A* V- D' C& `% K7 m
询及在目前经济不景气的情况下，身为雇主会否考虑到调薪，江健龙表示，这首先要看公司是否有调薪的能力，换言之，倘若公司有能力保持收入增长，调薪並不是问题。
) ^7 A" r) ]3 e+ b2 btvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb* |3 U% n# j2 h7 R+ r
俗话说，穿上他人的鞋子才能真正体会到他人的感受，江健龙认为，雇主偶尔也需站在雇员的角度思考，暂且忘掉自己是老板的身份，假设得知公司正在赚钱，老板却无意加薪，那作为员工的自己肯定也会「不爽」。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 ~# p r1 y+ Q1 |8 \1 @5 ]# T* Y
5.39.217.768 b8 A2 U6 U8 ~+ c1 D. S2 L
同时，他强调，雇员对公司有要求，公司自然也会对雇员有要求，既然一名雇员会要求老板加薪，这代表著该雇员已准备好並有能力为公司承担更多工作，相反地若雇员一直原地踏步，拖慢了公司的生產力，老板哪来的资金做出调薪。
9 U. s& [% t0 c! p8 U ~( c$ ttvb now,tvbnow,bttvb
- J+ |" O6 O1 a/ W$ X吴宝玲则表示，站在打工族的立场而言，无论调薪幅度是多或少，她认为老板至少也应给员工加一点工资，如此不仅会增加员工对公司的好感，也能让他们了解到儘管公司不是赚很多，但是都愿意加薪给他们，进而会更勤奋工作。 }9 r: B9 W/ F7 J
tvb now,tvbnow,bttvb/ Z2 h& [4 @3 R, x# h! l6 g& ^
不仅限一年只加薪一次
4 n" i# {+ H6 g9 I7 @& }* t- |* T5 ]- X j% {9 [
人力资源部长拿督斯里里察烈于今年7月1日，也为全国的低薪僱员捎来好消息，指示所有雇主调整最低薪金，即西马的最低薪金將从原有的每月900令吉调涨至1000令吉，至于东马则从800令吉涨至920令吉。公仔箱論壇* P+ Y* N3 X+ x9 R) Z& ^
! h. u Z W, P9 [+ q. d3 O, ltvb now,tvbnow,bttvb询及雇员的起薪，江健龙表示，自从国家的调薪制度更改后，每名员工开始工作时的底薪为1000令吉，然后再隨著他们的能力与技巧慢慢给予加薪，若员工的表现及业绩让人满意，公司也不会仅限于一年只给他们加薪一次。tvb now,tvbnow,bttvb w$ v |# N* g/ E7 k b; r
/ B1 r0 j, I0 U! G0 _0 C! P9 r, q
他举例，就如负责茶水的员工，他们需逐步学习冲各类的茶水，若他们这次学会了煲凉水，下次却学会了冲咖啡，公司就会以他们的进步给他们加薪。
# u$ S: a o7 t- O2 j. \: j4 [1 s5.39.217.76 R3 T8 z. c2 n; J' c" z8 P
爭取加薪机会tvb now,tvbnow,bttvb- V- K+ o* l7 K( J/ H! ^. C0 x. W
tvb now,tvbnow,bttvb1 _0 x0 R( C# f' @8 y( @& R
对此，吴宝玲表示，由于自身出来社会工作仅4年，也得知在吉隆坡或檳城工作的朋友，所获得的薪水超过2000令吉，反之怡保一般的薪水却保持在1000令吉左右，大部分仍在2000令吉以下，所以並不会刻意做出比较。5.39.217.762 V9 T, ?1 p$ Q: k2 v
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 [& o' m$ k$ |* T; ~' ?2 z
「毕竟各地的生活水准不一样，我们身为员工只能依靠经验或积极地向同事和老板学习，以爭取加薪的机会。」公仔箱論壇; P- c5 P9 h: @- I& j; v
4 b6 C3 c9 _5 f d5 ~! u+ V公仔箱論壇她说，据她所知，依照怡保的行情，一般应征办公室行政人员的大学生，其起薪是介于1600令吉至1800令吉。当问及这笔薪资是否达到其需求时，她认为，许多人都是以自身的薪水规划接下来的花费，钱方面就多有多花，少有少花。 |
發表於 2016-11-21 08:55 PM
| 
