知打工仔有工作焦慮症 紐省商人開創無限年假
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& M! n9 }# E# `' h% [紐芬蘭省1名商人很清楚﹐一些受薪者有工作焦慮症﹐在周日晚間精神緊張﹐為接下來的一周擔心。他與人合作成立公司後﹐決定建立一種工作文化﹕無限年假﹐給員工一個健康的工作環境。赫西(TerryHussey)不會忘記﹐每逢周日夜晚﹐他忐忑不安﹐為另一個星期的工作苦惱﹐想到那討厭的工作﹐精神就會緊張。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 ?0 q( h8 \' P
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2012年﹐他與人合作﹐在紐芬蘭省普拉蒂斯( Paradise)創立精衛管理公司(Vigilant Management)﹐監督建築工程﹐他出任行政總裁﹐開始建立另類工作文化。8 M) }. k' G& @4 Q! ?+ g) c
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他的公司採取彈性上班時間﹐容許員工在午餐玩電子遊戲﹐他還有一項吸睛政策﹕無限年假。, \/ h1 O8 @" O4 C# w
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無限假期政策最早在科技業流行﹐業界標榜工作性質有趣﹑職場文化創新﹐藉此招才﹑挽留精英。無限年假目前在北美洲仍是少數職場福利﹐它發出一個含蓄的信息﹕僱主信賴職員﹐極受員工歡迎。tvb now,tvbnow,bttvb a) u% S0 a7 Z9 R# s/ n
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赫西說﹐精衛管理公司員工20歲到66歲﹐通常一年休4個星期有薪年假和一些長周末﹐他們從沒休假太久。! j8 w. }5 G% T$ Y0 \. F: D. ~
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他表示﹕「職員喜歡自己的工作﹐人就會快樂﹐活力充沛﹐覺得自己生活有意義。他們較少生病﹐與配偶﹑子女﹑親人和朋友的關係更好。」
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赫西又說﹐在 3 年內﹐他的公司從3名員工增加到18人﹐他相信職員都有分寸﹐知道何時休假﹐確保工作辦妥。
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精衛管理公司初級項目經理特倫布萊特(ToddTremblett)任職半年﹐他說﹕「我找到我的夢想工作﹐你知道自己要完成什麼工作﹐他們信賴你﹐不是事無大小﹐事事監管﹐他們放手讓你去做。」tvb now,tvbnow,bttvb: T6 x, [& L* m9 }
) f: o! K" ^, u2 k- e H5 O這樣的人事管理方法給僱員明確﹑清晰的目標﹐只是評審他們有沒有達標。這類政策對公司也有很大好處﹐不會拖欠年假。- T9 w6 O/ h v/ t* ~
; c# [6 m6 J, h' v2 q y% q專家說﹐公司沒有明文規定年假日數﹐員工不會多休年假。事實上﹐勞方通常休更短年假。人們都說﹐員工少休年假﹐才是問題。
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1 d9 a! r/ P. M- T, iTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。安省萬錦(Markham)人力資源公司HR Options顧問格拉斯(Stacy Glass)說﹕「人們不會隨便休假﹐實際上﹐有時候出現幾乎相反的情況﹐人們根本不休假﹐因為年假沒有限制﹐沒有規定放假。」
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5 i) }0 v9 w# D0 @) u格拉斯指出﹐重要的是經理留意僱員的休假紀錄。加拿大法律各省不一﹐但有起碼假期規定﹐與美國不同。她建議僱主考慮他們的公司文化與相關法定義務﹐才試行這類政策。 |
發表於 2016-11-15 12:23 AM
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