11月7日電／黨中央反覆強調 ，黨要管黨 ，首先是管好幹部 ；從嚴治黨 ，關鍵是從嚴治吏。管好領導幹部這個 “關鍵少數 ”，黨規黨紀猶如 “緊箍咒 ”，反腐敗則好比 “殺威棒 ”，然而光靠這兩樣硬約束還不夠。把好選人用人的 “入口關 ”，上好日常監督的 “必修課 ”，同樣至關重要。
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( }0 O9 E$ i& k0 I4 g4 G3 |0 d5.39.217.76 “問渠哪得清如許 ，為有源頭活水來。”幹部隊伍源清流潔 ，是黨內政治生活風清弊絕、從政環境天朗氣清的重要前提。習近平總書記多次指出 ，選什麼人就是風向標 ，就有什麼樣的幹部作風 ，乃至就有什麼樣的黨風。選人用人導向正確則群賢畢至 ，選人用人導向不正則源濁流濁。蘇榮在江西大肆賣官鬻爵 ，於是許多幹部整天琢磨蘇榮喜歡什麼 ；聶春玉在呂梁任人唯親、任人唯 “錢 ”，呂梁因此成為山西 “塌方式腐敗 ”的典型縮影。由此不難理解 ，為什麼黨的十八屆六中全會強調 ，堅持正確選人用人導向 ，是嚴肅黨內政治生活的組織保證。
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六中全會公報要求 ，黨的各級組織要自覺防範和糾正用人上的不正之風和種種偏向 ，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部擔當 ，為敢於負責的幹部負責。新形勢下堅持從嚴治吏 ，首先就是要抓好選人用人這個導向 ，以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。以現實觀之 ，“不跑不送 ，原地不動 ”的潛規則在一些地方仍暗流湧動 ，“能力不如關係 ”的關係學依然為一些人深信不疑 ，庸者為官不為、能者出頭無日的 “機關病 ”讓一些年輕幹部失去鬥志 ，這些問題都能從選人用人上查出病根。只有著力整治用人上的不正之風、優化選人用人環境 ，堅決糾正 “劣幣驅逐良幣 ”的逆淘汰現象 ，才能讓黨內政治生態正能量充沛 ，為改革者、實幹家加油鼓勁。5.39.217.76- ^9 v9 i+ N; S
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“ 事之至難 ， 莫如知人 ； 事之至大 ， 亦莫如知人。” 選人用人實現組織放心、群眾滿意、幹部服氣並不容易。堅持正確選人用人導向 ， 重點是堅持標準、從嚴把關。標準不清 ， 就會出現諸如唯票、唯分、唯地區生產總值、唯年齡之類的取人偏向。把關不嚴 ， 就難免滋生任人唯親、封官許願、跑風漏氣、打招呼遞條子等風紀問題。各級黨組織應把好幹部標準、公道正派理念貫穿選人用人全過程 ， 嚴格按政策、原則、制度辦事 ， 真正讓忠誠乾淨擔當、為民務實清廉的幹部得到褒獎和重用 ， 讓陽奉陰違、阿諛奉迎、弄虛作假、不幹實事、會跑會要的幹部沒市場、受懲戒。$ a% V( t1 Z* m8 O ?
; e7 u$ s! I: [: t$ d3 b' _ k 列寧有句名言 ：“把希望寄托於人的優秀品質上 ，這在政治上是不嚴肅的。”好幹部是培養選拔出來的 ，也是從嚴管理監督出來的。過去 ，一些地方在幹部工作上重選拔任用、輕管理監督 ，許多幹部雖有 “小毛病 ”卻沒人管沒人問 ，以至於問題積小為大 ，錯誤變得不可挽回 ，結果一出問題就是大婁子、一出案子就是大案子。黨的十八屆六中全會審議通過《中國共產黨黨內監督條例》 ，對強化新形勢下的黨內監督作出頂層設計 ，為加強和規範黨內監督提供了基本遵循。各級黨組織應以條例為指南切實加強黨內監督 ，對幹部經常性地展開 “體檢 ”，發現問題及時 “咬耳朵 ”“扯袖子 ”，將違紀違法的從政風險降到最小。
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6 b/ Z/ I) ]0 T) ~7 C. Jtvb now,tvbnow,bttvb 把權力關進制度的籠子裡 ，是從嚴治吏、建設廉潔政治的治本之策。黨的十八大以來 ，黨政領導幹部選拔任用工作條例、問責條例、黨內政治生活若干準則、黨內監督條例等黨內法規相繼修訂完善和制定施行。這意味著 ，從嚴選拔、從嚴管理、從嚴監督幹部的制度體系基本成型。全面從嚴治黨下一步的工作 ，就要抓好從嚴管理監督幹部各項制度的落實執行 ，把加強和規範黨內政治生活、加強黨內監督各項任務落到實處。
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9 N0 ^; c, T' W" [1 |, F公仔箱論壇 建設良好政治生態 ，“人人是環境 ，個個是生態 ”。領導幹部應有從我做起的擔當自覺 ，黨組織應儘管黨治黨的政治責任。堅持治吏從嚴 ，抓好選人用人和管理監督 ，我們就一定能以全面從嚴治黨之成效 ，推動事業發展取得新勝利。 |
發表於 2016-11-8 07:58 AM
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