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[馬來西亞] 大馬千萬勞動者 140萬非正式員工

大馬千萬勞動者 140萬非正式員工
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( O" B4 `/ O. g$ l- l; T2015年大馬非正式部門員工調查報告》顯示,大馬(非農業)非正式部門員工佔總就業人口的11.4%140萬人),比2013年增加79300人。
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$ l' A5 m  D; Ntvb now,tvbnow,bttvb當中,吉蘭丹的人數比例最高,佔30.7%接下來是登嘉樓18.5%及吉打16.4%。比例最低的州屬是吉隆坡6.1%,檳城7.3%和雪蘭莪8%
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這份由國家統計局進行抽樣式調查後,于729日出版的報告指出,大馬去年的勞動力有1452萬人,當中1231萬人在非農業領域工作,有1403100人是非正式員工。
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& G5 P3 T  s8 E8 f4 s+ s! p5.39.217.76報告解釋,非正式員工有3項條件,即交換或出售所有或部分的商品或服務、公司未向大馬公司委員會或任何專業機構如地方政府註冊、員工數量少于10人並未根據法律註冊。. G9 u, w. L% l4 n( W, S

5 R+ Y% f) @! f2 ?報告也解釋把農業區分出來的原因,是因爲大馬有許多農業活動,當中很多是沒註冊的小農,若把農業包括在內,將導緻數據更難收集。
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過半僅中學程度. W& P5 A: m8 x& E6 B
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報告顯示,在這些非農業非正式部門員工當中,自僱人士從2013年的62.2%降至去年的55.1%,協助家業的無薪員工則從同期的24.9%提升至30%,至于雇主及工人的更動不大,去年分別佔6%2.8%
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* a( b& O. b5 U8 T, Z若根據非農業非正式部門員工的工作領域區分,人類健康及社會活動佔最大百分比,即34.3%,不過卻從2013年的42.5%跌了8.2%。接下來是製造業22.1%、食宿業19.2%
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* D. p6 G, {/ a' N$ ntvb now,tvbnow,bttvb根據把農業包括在內的非正式員工數據,2015年共有42.7%員工在住家工作,33.7%沒有固定工作地點,15.1%在巴剎或路邊攤工作,8.4%則在工廠、辦公司、商店、工作室工作,其他則隻有0.1%" d- P& W. _3 b
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性別的比例相差不大,男生佔50.9%。年齡層方面,25歲至34歲男生的比例最高,達24.9%,女生則是45歲至54歲的比例最高,佔28.4%! c3 z! q! a' D4 {. z/ g  Q# x( [
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報告指出,過半非正式員工隻有中學程度,即61.6%,小學程度的則有22.3%,接下來是受高等教育的11.8%和沒有正規教育4.3%
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! w2 j. R# ?6 S9 wtvb now,tvbnow,bttvb儘管吉蘭丹在非農業非正式員工的人口比例數據中排名榜首,但若把農業包括在內的人數計算,雪蘭莪擁有最多非正式員工,即17.6%,吉蘭丹則以12.2%排名第二,接下來是沙巴11.4%,柔佛10.1%。人數最少的是玻璃市0.9%及森美蘭2.6%
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8 ~- ?1 y: V; j3 ~" Dtvb now,tvbnow,bttvb多數低薪 基本福利被剝削
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社會主義黨副秘書長朱進佳認爲,很多非正式部門員工的收入都很低微,政府應更全面改善勞工政策,給予員工更大保障。
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+ D- M' T4 P' Y他接受《東方日報》電訪時指出,許多非正式員工隻是打散工,如裝修、賣東西、割膠等,工作不穩定,一些人的薪水也不達最低薪金水平。
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! S1 b! }% F4 l$ DTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「很多收入處于金字塔底層40%B40)的群體都是非正式員工。」
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/ r/ c3 Z6 I( D" D& W5.39.217.76他說,即使是正式領域的員工,如建築業及工廠都出現剝削及未保障員工福利的情況,特別是對待移工時,而非正式員工更容易受到剝削。
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0 [& P2 p# M# `& G% h公仔箱論壇「非正式員工無法享有正式員工的一些基本福利,如公積金及社險,收入也不穩定。」1 ]) x7 G* n" S) v6 d+ z
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立法管制保障福利( S  h% P# ]1 U  H

8 ]; ?! ~( Y1 G: Q2 f; p8 ptvb now,tvbnow,bttvb他提醒,雖然我國的失業率偏低,但這並不代表人人都有穩定的工作。非正式部門就吸納了不少失業人士,提供「半就業」給他們。
# T4 X7 L0 X2 `% p2 BTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 y) Q6 h2 h( q( s4 l- d: S: w
報告顯示,郊外的非農業非正式員工佔了19.8%,比起市鎮的9.8%來得高。朱進佳分析,吉蘭丹、登嘉樓等地的非正式員工較多,是因爲這些地方較多鄉區。
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他認爲,政府應改善整個勞工政策,如立法管制非正式部門,確保員工福利受到保障。政府也應取消外包服務,然後直接聘請員工,提高員工收入。
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