聰明說話35招。

讚美時，你該說……

1.讚美行為而非個人。
舉例來說，如果對方是廚師，千萬不要說：「你真是了不起的廚師。」他心裡知道有更多廚師比他還優秀。
但如果你告訴他，你一星期有一半的時間會到他的餐廳吃飯，這就是非常高明的恭維。

2.透過第三者表達讚美。
如果對方是經由他人間接聽到你的稱讚，比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反地，如果是批評對方，千萬不要透過第三者告訴當事人，5.39.217.76, ^* O0 x, b4 o! @4 g
避免加油添醋。   o7 G$ T$ |& s
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3.客套話也要說得恰到好處。公仔箱論壇' ]. z" I( G6 E  |% k
客氣話是表示你的恭敬和感激，所以要適可而止。有人替你做了一點點小事，你只要說「謝謝。」、「對不起，這件事麻煩你了。」公仔箱論壇; P+ B: m2 j6 t
至於「才疏學淺，請閣下多多指教。」這種缺乏感情的客套話，就可以免了。

4.面對別人的稱讚，說聲謝謝就好。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& M: G8 u9 t% b, j9 S" U
一般人被稱讚時，多半會回答「還好！」或是以笑容帶過。與其這樣，不如坦率接受並直接跟對方說謝謝。
有時候對方稱讚我們的服飾或某樣東西，如果你說：「這只是便宜貨！」反而會讓對方尷尬。
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5.有欣賞競爭對手的雅量。 tvb now,tvbnow,bttvb2 O0 z. Y/ U  E4 ?7 T) N0 w# W
當你的對手或討厭的人被稱讚時，不要急著說：「可是……」，就算你不認同對方，表面上還是要說：「是啊，他很努力。」顯示自己的雅量。

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批評時，絕不要……
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6.批評也要看關係。
忠言未必逆耳，即便你是好意，對方也未必會領情，甚至誤解你的好意。除非你和對方有一定的交情或信任基礎，否則不要隨意提出批評。 1 Y& i4 {- `) i/ ^! ~9 h
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7.批評也可以很悅耳。
比較容易讓人接受的說法是：「關於你的……，我有些想法，或許你可以聽聽看。」
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8.時間點很重要。 " C$ T& y% i& {, `1 N3 ^
千萬不要在星期一早上，幾乎多數人都會有「星期一憂鬱」的症狀。另外也不要在星期五下班前，以免破壞對方週末休假的心情。 5.39.217.765 J, o/ J- h0 t; F2 P# v
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9.注意場合。 tvb now,tvbnow,bttvb/ I, L4 \! v8 b7 Y. B1 R
不要當著外人的面批評自己的朋友或同事，這些話私底下關起門來說就好。 - T, X7 L& @" q+ V; b" p# x
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10.同時提出建議。
提出批評之外，還應該提供正面的改進建議，才可以讓你的批評更有說服力。
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回話時，要小心……

11.避免不該說出口的回答。 3 ~0 q2 |) j& u5 o2 a
像是：「不對吧，應該是……」這種話顯得你故意在找碴。
另外，我們也常說：「聽說……」，感覺就像是你道聽塗說得來的消息，有失得體。

12.別回答「果然沒錯！」 5.39.217.76! `3 h: ?0 Z4 S7 P; w5 p: P1 I/ J' T
這是很糟的說法，當對方聽到這種回應時，心中難免會想：「你是不是明知故問啊？」所以只要附和說：「是的！」

13.改掉一無是處的口頭禪。
每個人說話都有習慣的口頭禪，但會容易讓人產生反感。例如：「你懂我的意思嗎？」、「你清楚嗎？」、「基本上……」、「老實說……」。 5.39.217.767 W& K' h4 M& c2 y8 g! t
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14.去除不必要的「雜音」。
有些人每一句話最後習慣加上「啊」等語助詞，像是「就是說啊」、「當然啦」，在比較正式的場合，就會顯得不夠莊重穩重。

15.別問對方「你的公司是做什麼的？」
你在一場活動遇到某個人，他自我介紹時說自己在某家公司工作。千萬別問：「你公司是做什麼的？」; N- U/ B( M/ o
這項活動也許正是他們公司舉辦的，你要是不知道就尷尬了。: ?0 t0 ~# T9 x# y
也不要說：「聽說你們做得很好！」因為對方可能這季業績掉了3成。公仔箱論壇- q  A1 o* }3 _$ D& l
你應該說：「你在公司擔任什麼職務？」如果不知道對方的職業就別問，因為有可能他沒工作。公仔箱論壇) \$ E: g: m" m" y; _
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16.別問不熟的人「為什麼？」 2 o/ y2 e" D, D2 Q2 ?' s0 K
如果彼此交情不夠，問對方「為什麼？」有時會有責問、探人隱私的意味。
例如，「你為什麼那樣做？」、「你為什麼做這個決定？」這些問題都要避免。5.39.217.76- z* k7 n1 R% ~) y
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做面子，給別人…… tvb now,tvbnow,bttvb* O3 ?7 ]- m' ]; f# p

17.別以為每個人都認識你。
碰到曾經見過面，但認識不深的人時，絕不要說：「你還記得我嗎？」萬一對方想不起來，就尷尬了。7 c5 w0 z$ e$ z; Y
最好的方法還是先自我介紹：「你好，我是×××，真高興又見面了。」

18.拒絕也可以不失禮。
用餐時，若主人推薦你吃某樣你不想吃的東西，可以說：「對不起，我沒辦法吃這道菜，不過我會多吃一點××。」; ^  B' q2 x5 S0 J2 S) Q$ [
讓對方感受到你是真心喜歡並感謝他們準備的食物。如果吃飽了，可以說：「這些菜真好吃，要不是吃飽了，真想再多吃一點。」
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19.不要表現出自己比對方厲害。 . E* A4 z7 U/ ]1 j5 M
在社交場合交談時，如果有人說他剛剛去了紐約1星期，就不要說上次你去了1個月，這樣會破壞對方談話的興致。
還不如順著對方的話，分享你對紐約的感覺和喜愛。

20.不要糾正別人的錯誤。
不要過於雞婆地糾正別人的發音、文法或事實，不僅會讓對方覺得不好意思，同時也顯得你很愛表現。 / K; s& ^( z/ b- P

21.不懂不要裝懂。
如果你對談話的主題不了解，就坦白地說：「這問題我不清楚。」別人也不會繼續為難你。如果不懂還要裝懂，更容易說錯話。 1 J+ L. n# y' u* M; k3 \  X' K

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看臉色，別衝動……
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22.掌握1秒鐘原則。 : C, Q8 r  }% e$ j# F3 s
聽完別人的談話時，在回答之前，先停頓1秒鐘，代表你剛剛有在仔細聆聽，若是隨即回話，會讓人感覺你好像早就等著隨時打斷對方。公仔箱論壇. U0 V4 I4 H9 k( r; v" y5 S8 [
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23.聽到沒有說出口的。
當你在傾聽某人說話時，聽到的只是對方知道、並且願意告訴你的。除了傾聽，我們還必須「觀察」。1 ]5 I6 K% Y& X
他的行為舉止如何？從事什麼工作？如何分配時間與金錢？
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24.時間點對了，什麼都對。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" F$ |$ P! A( M1 C- o, `
當你有事要找同事或主管討論時，應該根據自己問題的重要與否，選擇對的時機。
假若是為個人瑣事，就不要在他正埋頭思考時打擾。如果不知道對方何時有空，不妨先寫信給他。
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去尷尬，有方法……

25.微笑拒絕回答私人問題。
如果被人問到不想回答的私人問題或讓你不舒服的問題，可以微笑地跟對方說：「這個問題我沒辦法回答。」5.39.217.76) U( K, U; a; C
既不會給對方難堪，又能守住你的底線。 tvb now,tvbnow,bttvb# \' E) D3 R. h3 ~8 O
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26.拐彎抹角回絕。 5 J# P* m% O, h; ~' Y! S1 m
許多社交場合，喝酒總是無法避免。不要直接說：「我不喝酒。」掃大家的興。不如幽默地說：「我比較擅長為大家倒酒。」公仔箱論壇* t0 \" f# A# e
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27.先報上自己大名。
忘記對方的名字，就當作是正式場合，向對方介紹自己的名字或拿出名片，
對方也會順勢報上自己的大名和名片，免除了叫不出對方姓名的窘境。公仔箱論壇/ A% a; W; _: }4 D, M
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28.不當八卦傳聲筒。 0 x! v2 G( M% j5 u( Z2 @5 k; A$ ~  N
當一群人聊起某人的八卦或傳言時，不要隨便應聲附和，因為只要說出口的話，必定會傳到當事人耳中。tvb now,tvbnow,bttvb: r0 C1 S$ F, }5 W% ?
最好的方法就是不表明自己的立場，只要說：「你說的部份我不太清楚。」 5.39.217.76! S( O0 ?( h! |* a4 [3 g/ }

29.下達「送客令」。 9 n# c; x3 B; \) i
如果你覺得時間差不多該結束談話或送客，但對方似乎完全沒有要起身離開的意思，可以說：「不好意思，我得打通電話，時間可能有點久……」，或是：「今天真的很謝謝你來……」。你也可以不經意地看看自己的手錶，讓對方知道該走了。- O' i& j9 M1 {8 C( f8 B
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30.讓對方覺得他很重要。 ! i) h9 i$ U0 K: h
如果向前輩請求幫忙，可以說：「因為我很信任你，所以想找你商量……」讓對方感到自己備受尊敬。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ B$ e( v/ O. A3 \/ {4 Q
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評部屬，要恰當…… tvb now,tvbnow,bttvb: j; B' _% M+ L! `6 e$ G6 a6 p8 P

主管如何和部屬溝通，才能說得恰到好處又不傷關係？資誠企業管理顧問公司進行內部教育訓練時，教導新手主管5項溝通守則。 $ c9 {4 y& |; y0 N

31.直接描述現狀。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' @: K  Q+ f% p4 F6 d
和部屬意見不同時，不要直接批評，而要說明不同點在哪。

32.尋求解決。 4 T& Q6 E5 a% N. l
如果部屬績效不佳，應該要詢問他可以如何解決，不要採取威脅態度。3 J1 U! b( w. q
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33.主動表達幫忙。
如果一時之間無法解決部屬的問題，不要說「這種事先不要來煩我」，而是告訴他「我知道有誰可以幫忙」。 tvb now,tvbnow,bttvb, j% @5 `' G3 f& T
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34.說話語氣要平等。
主管切忌說「我有十幾年的經驗，聽我的就對了。」比較好的說法是：「這方法我用過，而且很有效，你要不要試試看？」

35.彈性接納部屬意見。 : R- l* q9 ]2 C
即使你心有定見，也不要對部屬說：「這些建議都考慮過了，不必再多說。」還是應該給部屬機會，對他說：「關於這個問題，我已有了腹案，不過仍想聽聽你的看法。」 8 \4 E) p+ S) Y9 o# s

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希望大家都能聰明說話贏得好人緣及好人生唷

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billow

上級武將

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發表於 2008-6-20 10:59 PM | 只看該作者

谢谢啊

子曰：自行束滫以上,吾未尝无诲焉。

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