[美洲] 審裁處認同事主遭不公平對待 華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴 ， 描述： 加拿大新聞

serrurier

審裁處認同事主遭不公平對待華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴
) `+ M  \/ H4 }0 Atvb now,tvbnow,bttvb
5 X1 H$ r1 t  k' I5.39.217.76
# j" I2 U% v0 {  YTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
9 e1 Y+ T* b) J, I) z$ ?+ H安省人權審裁處日前就一名華人移民，投訴其僱主對其年齡歧視進行宣判。該華人僱員最終因缺乏證據而敗訴，法官解釋，人權審裁處不會就籠統的不公正對待進行判決，因這並不屬於法律意義上的歧視。
. Z0 l  S$ M8 G+ T5 hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 Z+ I6 m6 o" q& z( m' Y. G
法官在判決書中寫明，歧視通常限於《安省人權法》中的基本設定，如對種族、性別或身體殘疾等的歧視。不公平的對待在法律意義上並不算歧視，除非能證明不公平對待是針對投訴人的一項或多項上述個人特徵。公仔箱論壇+ f8 i9 n" V3 M
# s1 j) s( K0 n( k9 f; O
投訴工作超負荷損健康
( |/ {3 g" Y6 J- [8 @5.39.217.76
7 t0 o9 O  M' O公仔箱論壇法官也進一步指出，審裁處接受投訴人所提出的事實，並不包括接受投訴人對受到不公平對待原因的臆測。聆訊的目的是為了要決定，是否能從投訴人所提供的事實和證據中，發現投訴人所認為的受到了歧視，是一種合理的推斷。如果僅憑投訴人的臆測和信念是不會勝訴的。
/ _/ r8 U4 i$ t3 ]: x! T2 I+ j5.39.217.76
8 j4 e3 c3 s$ X, \. Q. x在本案中，該華裔女僱員投訴遭僱主年齡歧視。當被問到她有何證據支持指控時，她指出了一些她認為在工作場所受到了不公平對待的事件，例如她被分配了更多的工作量，理應獲得加薪但卻沒有，而且她的工作量超負荷導致了健康受損。
0 Q" p- Q3 b2 o; [/ k: E! @0 l5.39.217.76
+ v# u' K. u/ o5 z5 m5.39.217.76與僱主矛盾屬職場糾紛TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; [, B9 L; h$ K' J! H" e( o/ }
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  O- n. o9 ]7 Q5 o+ i
該投訴人進一步指出，當新僱員進來後，她被迫更換原來的辦公桌，讓新僱員使用。她還出示了僱主給她的一封警告信，寫明了對她工作表現的不滿，並警告她如若不改，將導致進一步的紀律處罰，甚至解僱，但所有這一切都無法與年齡的因素掛。
+ N# x1 k) f! e/ K7 _6 W: @5.39.217.76
* ?9 z$ }7 O9 _, x" d* a  a$ f5.39.217.76唯一與投訴人年齡有關的證據是，在其僱主與法律顧問交流的電郵中，有一處提到了她的年齡。她並沒有將電郵提交法庭，但在聆訊中讀出了電郵的部分內容。3 z5 w# U. y3 X8 M$ i  Q
5.39.217.76. c: L0 B2 `( w( @2 Z
法官認為，該電郵是其僱主與法律顧問間享有特權的溝通，本不適合作為證據，但即使作為證據，在僱主與其法律顧問討論對僱員可能進行解僱的問題時，是需要提供僱員的年齡，並將之作為一個如何對其發出適當的解僱通知的考量，這在法律上是允許的。) y1 Y5 A/ v  ^4 I" N2 k

1 t8 |" D& [8 a* Z& H  I! F5.39.217.76總之，法官認為，投訴人與僱主之間的矛盾是屬於職場上的糾紛，並不能證明涉及安省人權法所規定的領域，所以並不屬人權審裁處的管轄範圍。法官認為投訴理據不足，判處案件敗訴。

serrurier

組織：人權投訴門檻低舉證難TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* I1 D! J# G# W8 D

! ^, U) p' r5 e* r$ q5.39.217.76
1 P( L7 e) t, Y" C3 R3 T
7 t7 `4 E. \1 D4 }7 B; |$ V4 l6 B+ T5.39.217.765.39.217.76# F3 Y4 l# |; O" r
安省工人行動中心幹事劉碚溪在接受本報訪問時也透露，據他了解，安省人權審裁處的投訴，80%是與工作場所有關的。工人行動中心收到涉及人權投訴的案例時，往往會轉介到安省人權法律援助中心或社區的法律援助機構。
' [1 `! p: i  O4 d9 f+ f. [5.39.217.76. O% m2 V0 l' e5 A( |# b. P
他還表示，人權投訴是基於安省人權法案的17項依據，投訴門檻較低，但往往舉證比較困難，因此他建議僱員平時可養成收集相關證據的習慣。不一定是為了用來進行投訴，而是為了保護自己的權益。6 L- \4 q7 S6 R- |: I

) U! _; W) G* [0 R4 G& A根據工人行動中心提供的資料，安省人權法規定，在申請一份工作，或接受服務，以及租房時，每個人都應享有平等機會的權利。但根據這個法案，只有涉及到明確的特性才被視為歧視，稱之為「依據」。這必須證明曾因為以下任何一項而受到惡劣且與別不同的對待：種族、膚色、血統、出生地、國籍、人種、信仰（宗教）、獲取政府福利金（只限於住房方面）、性取向、婚姻狀態、家庭狀態、犯罪記錄（僅限於就業並且你必須是已被赦免的）、年齡、殘疾、性（包括已懷孕，性騷擾）、性別身分與性別表達。
# i& y7 J! v0 ~$ C0 U/ Qtvb now,tvbnow,bttvb- J: M" ~  n8 R9 _# ?
人權法適用5範疇
+ C2 A' a6 N8 H$ a( o# ]0 f公仔箱論壇
3 g; A% J! X2 p0 Y! m5 L/ Qtvb now,tvbnow,bttvb安省人權法是專門保護省民免受歧視的省級法律，但不是任何情況都適用。法案可以在5個方面保護個人的人權：- l4 r( O# Y% t9 A2 i
tvb now,tvbnow,bttvb& j8 B) ]- K6 k
‧就業（申請工作時或你已在職場上）
5 P: V9 ?& Y" STVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
! H$ g. A: i9 Z) h( R0 d- @. |# dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。‧房屋（申請住房時或你已入住）tvb now,tvbnow,bttvb0 D: O2 c7 J2 b+ Q1 h/ B

# I0 a) @! T8 `+ y/ g9 ttvb now,tvbnow,bttvb‧服務、商品和設備（在商店或餐館，購買商品時，在學校或醫院等）TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% m8 G* h5 I, x
公仔箱論壇9 x$ `" ]. U, R4 W; i
‧合約（所有口頭或書面的合約，包含工作或生意合約）
9 ~& N. @9 {$ \, ^8 B8 nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.76# o! a$ o- K- W4 H, g2 L
‧工會或其他協會的會員身分（入會的對待和機會是平等的）' D9 M0 S7 d7 K+ A' ~; x

9 g3 M' @# ], {7 U6 H) Htvb now,tvbnow,bttvb法案只適用於以上的5個方面，例如在街上的陌生人因你的種族或性別而對你做出騷擾，根據法案這種情況可能不會被視為侵犯人權。遇上類似的事件，你應當報警，因為它不屬於以上5個方面的保護範圍內，但不平等的對待在不受人權法案的保護下，有可能會受到其他法律的保護，例如就業標準法等。