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[美洲] 審裁處認同事主遭不公平對待 華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴

 ,  描述: 加拿大新聞
審裁處認同事主遭不公平對待華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴
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; ~9 S% s; T; a' E% Z* b5.39.217.76安省人權審裁處日前就一名華人移民,投訴其僱主對其年齡歧視進行宣判。該華人僱員最終因缺乏證據而敗訴,法官解釋,人權審裁處不會就籠統的不公正對待進行判決,因這並不屬於法律意義上的歧視。9 f# U/ ^' l1 v  y' `6 Q9 {
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法官在判決書中寫明,歧視通常限於《安省人權法》中的基本設定,如對種族、性別或身體殘疾等的歧視。不公平的對待在法律意義上並不算歧視,除非能證明不公平對待是針對投訴人的一項或多項上述個人特徵。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; O8 ]% x7 ~! F" _
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投訴工作超負荷損健康

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法官也進一步指出,審裁處接受投訴人所提出的事實,並不包括接受投訴人對受到不公平對待原因的臆測。聆訊的目的是為了要決定,是否能從投訴人所提供的事實和證據中,發現投訴人所認為的受到了歧視,是一種合理的推斷。如果僅憑投訴人的臆測和信念是不會勝訴的。
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在本案中,該華裔女僱員投訴遭僱主年齡歧視。當被問到她有何證據支持指控時,她指出了一些她認為在工作場所受到了不公平對待的事件,例如她被分配了更多的工作量,理應獲得加薪但卻沒有,而且她的工作量超負荷導致了健康受損。
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. z, o' u; q! K3 n0 P. ~' o- }1 b( m公仔箱論壇與僱主矛盾屬職場糾紛

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該投訴人進一步指出,當新僱員進來後,她被迫更換原來的辦公桌,讓新僱員使用。她還出示了僱主給她的一封警告信,寫明了對她工作表現的不滿,並警告她如若不改,將導致進一步的紀律處罰,甚至解僱,但所有這一切都無法與年齡的因素掛

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唯一與投訴人年齡有關的證據是,在其僱主與法律顧問交流的電郵中,有一處提到了她的年齡。她並沒有將電郵提交法庭,但在聆訊中讀出了電郵的部分內容。

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法官認為,該電郵是其僱主與法律顧問間享有特權的溝通,本不適合作為證據,但即使作為證據,在僱主與其法律顧問討論對僱員可能進行解僱的問題時,是需要提供僱員的年齡,並將之作為一個如何對其發出適當的解僱通知的考量,這在法律上是允許的。
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總之,法官認為,投訴人與僱主之間的矛盾是屬於職場上的糾紛,並不能證明涉及安省人權法所規定的領域,所以並不屬人權審裁處的管轄範圍。法官認為投訴理據不足,判處案件敗訴。
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組織:人權投訴門檻低舉證難$ @1 o# F: j9 f5 w0 Z' `0 r

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( x* t# T8 S) h( Y安省工人行動中心幹事劉碚溪在接受本報訪問時也透露,據他了解,安省人權審裁處的投訴,80%是與工作場所有關的。工人行動中心收到涉及人權投訴的案例時,往往會轉介到安省人權法律援助中心或社區的法律援助機構。$ N" I- u% S3 R) F8 J

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他還表示,人權投訴是基於安省人權法案的17項依據,投訴門檻較低,但往往舉證比較困難,因此他建議僱員平時可養成收集相關證據的習慣。不一定是為了用來進行投訴,而是為了保護自己的權益。
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根據工人行動中心提供的資料,安省人權法規定,在申請一份工作,或接受服務,以及租房時,每個人都應享有平等機會的權利。但根據這個法案,只有涉及到明確的特性才被視為歧視,稱之為「依據」。這必須證明曾因為以下任何一項而受到惡劣且與別不同的對待:種族、膚色、血統、出生地、國籍、人種、信仰(宗教)、獲取政府福利金(只限於住房方面)、性取向、婚姻狀態、家庭狀態、犯罪記錄(僅限於就業並且你必須是已被赦免的)、年齡、殘疾、性(包括已懷孕,性騷擾)、性別身分與性別表達。

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4 l& D' @2 q2 E% l5 ?tvb now,tvbnow,bttvb安省人權法是專門保護省民免受歧視的省級法律,但不是任何情況都適用。法案可以在5個方面保護個人的人權:

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就業(申請工作時或你已在職場上)
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房屋(申請住房時或你已入住)
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服務、商品和設備(在商店或餐館,購買商品時,在學校或醫院等)

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合約(所有口頭或書面的合約,包含工作或生意合約)

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工會或其他協會的會員身分(入會的對待和機會是平等的)

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法案只適用於以上的5個方面,例如在街上的陌生人因你的種族或性別而對你做出騷擾,根據法案這種情況可能不會被視為侵犯人權。遇上類似的事件,你應當報警,因為它不屬於以上5個方面的保護範圍內,但不平等的對待在不受人權法案的保護下,有可能會受到其他法律的保護,例如就業標準法等。
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