[美洲] 華漢任職食物買手 移民被拒上訴得直 專家教路：薪金過低 資淺任高職易被拒 ， 描述： 加拿大新聞

serrurier

華漢任職食物買手移民被拒上訴得直 專家教路：薪金過低資淺任高職易被拒TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 [; a4 v! F" c8 K" m

* ^% V7 W8 ^: t2 r) ^9 m: Y) Y" W4 L, B
5 Z- R/ f* S4 Z/ GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: H4 ~3 }* Z9 R! U2 l  Y
在加國一食品貿易公司全職工作1年多的華裔男子，以「食物買手」資格申請移民，移民官員認為申請人的工作性質，有少部分不合符規定予以拒絕。申請人循法律途徑申訴得直，法官指移民官員的決定並不合理，將個案發還移民部門再度審理。
0 c9 B1 N" R+ H% E5 g2 b& Ttvb now,tvbnow,bttvb
4 P, _9 F( N4 O& d, \. F% {該男子以加拿大經驗類別中食物買手申請移民加拿大，獲僱主寫信詳列其職務及工作範圍等資料作為證據。  T1 I5 D4 g4 a, I  a# X+ U
tvb now,tvbnow,bttvb, c+ K5 }3 p. x& ]
該男子的日常工作包括選取並為供應商提供時令食品、每周制定食品清單、經常與供應商保持聯繫並探訪對方、每周向經理提交產品報告、向銷售員提供如新產品及特價品等資料，以及負責入貨及品質控制。
" h7 b$ W' ~4 W+ {) ytvb now,tvbnow,bttvb
# u* a* T8 J! \) v0 Y' ^2 t* M( K5.39.217.76移民官員就該經驗類別詳列的規定，對照申請人的工作性質，認為有部分未能滿足要求，包括申請人沒有購貨再出售、買貨決定、參加貿易展覽會及產品設計活動與供應商面談及議價等，因而拒絕申請。4 a( g* l- w( \: v

8 q. O& q# o5 z1 h, c  p! G) \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。由另一移民官重審
& `0 K' Q: h% R! ttvb now,tvbnow,bttvb
2 {, N- L3 O' rtvb now,tvbnow,bttvb申請人不服被拒，於是入稟聯邦法院進行司法覆核，指負責審批的移民官員對他呈交的證據，當中所作的解釋過於狹窄。
0 z  L9 r- _, b4 U
' x5 R9 \; X" V! b! F. A9 P/ H主審法官認為該移民官的決定既不合理又不明智。因為按申請人提交的參考信件，已經清楚列明職務，只欠缺參加貿易展覽會及產品設計活動，大部分工作已達到既定要求，移民官沒有理由不接受這些證據。因此裁決個案重返移民部門，由另一名移民官員重新審核。

serrurier

顧問指僱主佐證信勿原文照抄當局標準
% i9 B8 v9 c- m9 G 5.39.217.766 R- T8 i& X+ u: v
( O, A  t$ R$ C. p" ?% b" f2 C# s
tvb now,tvbnow,bttvb" r2 P6 W% h: l; _9 e( f- v
移民顧問黃國為指出，移民官審理申請時，通常客觀參考所屬類別訂立的標準，但不能避免主觀判斷，懷疑申請人提供的資料不真確。因此，在申辦移民過程中，當事人除了提供實質證據，還要循合情合理合法的方式進行，才可獲得移民官信任而批准申請。
9 b7 J; Y) k! H" N: s3 {公仔箱論壇5.39.217.76% m: n4 |% i* x9 l' y
黃國為指出，於2008年11月政府推出加拿大經驗類別，針對的人包括外勞及擁有工作簽證的畢業留學生，具備1年工作經驗便可申請。當時申請者眾多，以他的經驗來說，每年辦理數以百計個案。至2014年底積壓8,000個案備受批評，2015年政府實施新措施，改由當局邀請適合的人申請移民。5.39.217.76# r9 m7 x- m! r" e( F5 W" B7 V
tvb now,tvbnow,bttvb2 O' u- H4 j( @! a
他表示從該宗聯邦法庭上訴得直的個案來看，當事人已是趕搭加拿大經驗類別尾班車申請移民加國，就職業類別（NOC）屬B項。移民官評估申請人是否合乎資格，首先了解申請人職業及日常工作性質，通常從聯邦服務部（Service Canada）取得該工作類別訂立的標準，客觀對照申請人列出的工作範圍。$ l5 d0 B5 N( Z5 A% b  F

1 i- R8 M. G* i/ Z  u8 V公仔箱論壇黃國為分析移民官判斷時不能避免主觀意向，可以懷疑所申報的資料不實。假設當事人為留學生，工作剛滿1年便遞表申請移民，表面上合乎規定，但年輕人缺乏工作經驗，入職已成為主任，在此情況下較難獲移民官員信任。' @( [2 j3 Y, g$ d4 X# s

9 b) G9 J/ }" e; k( h/ V5.39.217.76其實當事人多等一段日子，如首3個月試用期加上1年在職訓練，然後升為主任，這樣會合乎情理。如申請人獲僱主信件作為佐證，對當局訂立的標準不能原文照抄，撰寫的職務範圍須匹配，當事人達到70至80%較為穩妥，而且重要的職能排先。5.39.217.76: q- ^. {3 {3 t

& l0 ~3 h0 t! R) w' L: hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。黃國為稱曾經代辦申請個案，當事人被移民官拒絕，提出上訴獲勝，重返移民部由另一官員審核，認為申請人薪金過低再拒絕。後來他在加國統計資料找到該職位最低至最高薪金範圍，當事人剛好在標準內，再度上訴得直。他補充，重返移民部審核過程，除非負責的官員找到全新理據才會拒絕，大多數情況下仍會通過申請。