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[中國內地] 江南大學學生會主席配備7名主席助理


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6月17日電/各直屬中心:為進一步加快幹部隊伍科學化建設,廣泛選拔德才兼備的優秀人才充實到幹部隊伍中來,根據章程,我們層層篩選、全面考核,經主席團和各中心共同研究決定,現公布2015-2016年度儲備幹部名單,任命決定如下(排名不分先後)…… tvb now,tvbnow,bttvb+ _/ k0 u& z6 C4 m; B
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  今天網絡上出現的一份儲備幹部名單讓人大開眼界。令人吃驚的不是名單里有什麼玄機,也不是選拔方式有什麼貓膩,而是公示儲備幹部的這個組織:江南大學學生會。公示名單的文件全稱是《關於任命2015—2016年度江南大學學生會儲備幹部的決定》。 5.39.217.763 l5 e" J" b0 Y

( v$ q, s' Q* A5 ftvb now,tvbnow,bttvb  僅就這個文件抬頭,許多公務員小夥伴乍一看還以為是某大機關發的。長安街知事(微信ID:Capitalnews)對照了一下中央出台的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《黨政領導班子後備幹部工作規定》,發現江南大學學生會的這一套幹部選用程序和規矩還真是有模有樣、一板一眼:不僅有儲備幹部,還有掛職幹部;不僅有筆試面試、還有競聘推薦。就連筆試考題所涉內容,也與公考和公選的路子不相上下。看來老師和學生們都沒少在這上面下功夫。
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9 d* }2 N: Y) ?. i  當下,各級黨委政府都在強調規矩意識,尤其注重選人用人的規範。如今,連一個高校學生組織選幹部都這麼講規矩、講程序,真讓人感受到風氣之變。不論程序學得像不像,至少公開透明總比暗箱操作好,待這些學生幹部走向社會、進入公務員隊伍,“規矩意識”便能根植於心。
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  團學組織,是高校學生工作的重要組成。大學生一方面有著強烈的榮譽感和自我表現意識,希望在群體中突現自己、受人關注;另一方面渴望利用各種機會去接觸社會、鍛煉能力,以減少參加工作之後的磨合期。學生組織,在一定程度上,就提供了這樣的機會和平台。不過,對學生組織的管理是不是一定要照搬社會組織的模式呢?這其中就有一個尺度拿捏的問題。 公仔箱論壇# x- ~2 l+ I4 Q. U$ N* H
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  長安街知事(微信ID:Captitalnews)查了一下“江南大學學生會”的微信公號,又看到如下幾份任命文件。 & _5 ]8 T2 c) d
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  關於學生會主席助理的任命中,為主席同學配備了7名助理。
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  一個班集體的“領導成員”,由學生會下文件任命。這位班長同學也不弱於主席同學,配備了5名助理。

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一个公的配无数母的
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