蘇鑰機：從炒姜事件看新聞管理
* B9 A' |7 \& k2 k& P
* `! f) `* j2 ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: K9 J+ f C4 c: b3 T- ?( o
: C5 }9 o% E: Ttvb now,tvbnow,bttvb上月《明報》突然表示因財政問題解僱執行總編輯姜國元，員工認為原因不明不白，引來社會各方關注，有些專欄作家「開天窗」抗議，又有團體發起在明報門前集會，明報工會更考慮罷工。上周管理層開始釋出善意，邀請前資深員工梁享南出任代執行總編輯，雙方有意願化解危機。
5 W* A5 d) |2 S4 o- g) M, D
9 I0 W' W7 _+ b/ n3 E" e5.39.217.76最近我和陳淑薇編輯的新書《領導的藝術：新聞老總談管理》剛出版，此書源於香港新聞行政人員協會、新聞教育基金、中大新聞與傳播學院、國際記者聯會舉辦的一些研討會，有很多老總級人馬分享了他們的管理經驗和智慧，其中內容對「炒姜事件」可以有5點啟示。tvb now,tvbnow,bttvb/ q6 L D/ p) R d1 v6 v; W
應「領導」而非「管理」員工tvb now,tvbnow,bttvb% q- H1 d, y0 M
# w. ^: C- r/ o/ m5.39.217.76第 一點啓示是管理和領導的分別。邱曉文指出，新聞人不喜歡被管理，所以主管應該去「領導」而不是去「管理」員工。「管理」是技術性的，管理者置身事外，管理者和被管理者處於對立，後者被前者擺佈。「領導」則是一種藝術，領導者和被領導者都是事物內部平等的元素，兩者目標一致。邱曉文認為管理是媒體經營的必要 之惡，而且傳媒非常特殊，因為傳媒人要有自由和獨立思考，這和管理格格不入。
9 E! K7 T# M8 k9 m# E" p9 K5.39.217.76$ K) Z9 `6 {! ?
陳景祥認為，領導是指帶領一伙人做出比期望還要高的成績。領導者要有遠見，能夠洞察公司的前景如何，然後要有人負責和執行。領袖的特質是有遠見和有行動，而有遠見但無行動的是夢想者，有行動卻無遠見的是實務者。
7 J! m! Q5 y- b% z) T( i% C# v& g5.39.217.769 i" z) x% z/ \* w) h
嘗試了解衝突 化解誤會
+ X" E) z7 k1 `1 Z3 bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
+ _7 `- z2 H4 o* }4 a, K8 n" STVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。第二點啓示是老闆和員工應如何相處。盧永雄表示，多些從老闆的角度看事情，不等於是認同老闆的看法，但要懂得老闆的思考方式，爭取妥協雙贏。員工只想打工賺錢，同時追尋理想做好新聞；但老闆冒風險做生意，始終要求賺錢這個目標，員工可能沒太理會。這是傳媒行業永恆的錯配。公仔箱論壇1 e: i: V- |' c$ C% W' v6 K
( p2 E% p: O3 v A) G第三點啓示是怎樣溝通及建立團隊。人們常以為領導一般都是要操縱和改變別人，作出許多改動，但陳景祥認為領導者能和人溝通是最重要的。陳淑薇說大家要懂得易地而處，做起事來一定會更好，對彼此的體諒也會更多。我們要嘗試了解兩邊的矛盾衝突，嘗試化解誤會。
0 X. D5 O) ~% B" [5.39.217.76
, O4 m" G7 O; s. T所 有從事管理的人都需要有團隊精神。陳早標談及建立團隊的3個難題，包括時間不足、人才不足和資源不足，並提出解決之道。李月蓮指出，世界趨勢是邁向知識社會，傳媒高層不要把作為知識工作者的記者視為下屬，應視他們為工作伙伴，就如交響樂團的指揮和樂師一樣，大家各有職能。網絡世代興起，如何管理年輕人也是 個重要議題。他們有其特點，管理者要激發他們的熱誠，欣賞和鼓動他們，要能將心比己，欣賞他們的優點。
) A3 `5 f$ ~$ R0 O& ^7 i6 ?- H5.39.217.76不斷求變 才能適者生存公仔箱論壇: q. @- U- h A- L3 C! h
( }; u- R* R+ U& P& x7 t$ ntvb now,tvbnow,bttvb第四點啓示是如何面對危機及作出改變。在逆境中求存，關偉深有體會。他指出香港傳媒要不斷求變，才能適者生存。當時他在亞視工作，老闆會不斷地提醒大家是在逆境之中，要經常警惕自己和有危機感。壓力可轉化成動力，使大家不斷產生新構思。* }7 P+ a* E4 T+ {
w% G$ e$ k# ~# c6 d+ F
我 和新聞業友好曾經參觀很多美國和歐洲的新聞機構，看到外地媒體近年的12個新趨勢，涉及改變內部運作、重組架構、設立新部組、改變思路、轉移重點、與其他機構合作競爭等。新聞界要配合科技的變化和受眾的需要，要時常在變。單志民和趙燕萍也看到媒體數碼化帶來的巨變。新聞工作者都要能夠寫文、拍片、出鏡、配 音、在網上編輯搜尋。大家天天在鬥快、鬥準、鬥深入，還要努力為公司增值，開發新產品。
& X0 K }; u Y F6 M+ N) u求同存異建互信 走向雙贏
. e- q6 T, ]/ H$ A. h$ R: i% TTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇0 Y/ R ~, G& ]3 G7 J; U4 l
第五點啓示 是危機發生後，如何檢討及解決問題。有關今次事件，明報管理層及員工應該把握契機，盡量減低事情的不良影響之外，並發揮正面思考，在烏雲中找到一點亮麗的銀邊。其實大家的共同願望是把明報辦好，這個願景有利於公司、讀者和社會。重要的是員工和管理層能夠找到共同點，求同存異，建立互信，走向雙贏。雙方應該 多找機會真誠討論，一起解決現有及以往累積下來的問題。
$ `5 T$ ]8 E. b; e* V# w* P; ptvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb, u, i t( k( q w
長遠而言，明報可以邀請讀者、作者及其他相關人士集思廣益，一起探討並重新確認辦報的核心價值。除了公開表示「編採方針保持不變」之外，或許更可因應時勢在執行方面作出修訂改良，令明報辦得更符合大家的理想。
! p& t% f5 x& z( I9 k" ?$ `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.76; D7 M$ T2 {4 d# c
總 括來說，希望新聞界的高層不單止是管理員工，還要懂得領導。傳媒高層可以更善待員工，記者也要多明白老闆的心態和困難。大家能夠經常溝通，建立有效團隊，應付內部及外部出現的各種問題，及作出適當反應改變。當出現危機後，要迅速檢討及解決問題，力求達到「烏雲銀邊化」的效果。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 i( v8 l! u' u4 ~6 z4 V7 e
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 b* y4 [8 j$ I" P9 c* r4 i' u
作者是香港中文大學新聞與傳播學院教授 |
發表於 2016-5-14 11:51 PM
| 