[美洲] 業界建議 改革課程 保競爭力 科技界鬧人才荒 21萬IT職位待聘 ， 描述： 加拿大新聞

serrurier

業界建議改革課程保競爭力 科技界鬧人才荒 21萬IT職位待聘
3 O1 O! t0 s2 P. I7 g3 h# U) Q' p6 H3 ftvb now,tvbnow,bttvb
' B, y" C0 a/ _0 s3 Y
$ [2 P/ S9 o& R# w
0 ~7 b( l) F/ |- T! {) H1 M5.39.217.76加拿大資訊與通訊科技協會（ICTC）本月初發表報告，指本國科技界求才若渴，若不正視問題，長遠會對生產力、稅收和全國生產總值帶來數十億元損失。有業界人士認為，大學教育只重學生成績，長遠應改革課程內容。
+ f, W/ p* z. `( C- E8 o, u
( T" T$ {  l1 o- b+ i7 H) u加拿大資訊與通訊科技協會在報告指出，本國在2020年之前沒有足夠合資格的人才，應付新增逾218,000個資訊科技職位：「這個挑戰亟待解決，特別是如果加拿大想在環球經濟之中，保住有競爭力的領導地位。」公仔箱論壇/ ]: A1 q3 P! T8 B* B8 z3 J* {
公仔箱論壇3 q  f8 L& i% S4 j! |
「大學只專注分數證書」
: J1 l. J+ u" ]; z5 @5.39.217.76
! K2 c4 D! L( `$ X4 q9 w) f8 a多倫多網站開發訓練學校Bitmaker Lab，專門提供軟件訓練課程，學生部分已從大學或職業學校退學，部分是前工程師、投資銀行家或技術工人，也有部分是電腦工程師前來進修。7 f; a# W  b% S3 V

7 a$ ]! ^, d1 ~, GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。入學部經理多恩伯格（Erik Dohnberg）指出，學校訓練出來的學生數目，也不足以應付科技工業日新月異的需求，大專院校應制定相關課程，協助解決目前困局。tvb now,tvbnow,bttvb# _( m0 A) T" a/ G2 S- a
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) g1 ^6 ]! [$ S1 ]% b
多恩伯格說：「大學不是專注教育，只是專注分數和證書，因為過去數十年來，這都是學生求職和開發新機會的方法。但這種方法目前而言已是不足夠，大學需要開始了解人們如何學習，找出有創意方法傳授知識。」5.39.217.76* O4 Y: O# y. e: U: P

( h; P  ?+ o. P5 E5 O3 G; O1 c三藩市職業介紹公司Hired去年11月把業務擴展至多倫多之前，收到近27,000人申請使用Hired的網上服務，期望在受聘於科技公司。Hired創辦人之一Matt Mickiewicz指出，服務廣受歡迎，而市場亦具備相關工作，但合資格的人才數目太少。
, V$ y$ t) A8 A1 I( r; ctvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb- X+ ]* k. _/ G8 U: L! q. @
資料來源：加通社

serrurier

「新入行需具備硬知識軟技術」tvb now,tvbnow,bttvb$ h5 \3 Z' z; s5 m3 m, C% u

  W4 f! v$ W/ l  ~5.39.217.76從事資訊科技工作已40年的曾先生稱，現時有很多畢業生或新移民希望進入資訊科技行業，除了欠缺實戰經驗外，對廣泛的技術與知識不全面，難以獲僱主青睞，而且不少機構的工作項目急待專才完成，未必有額外時間訓練新人適應工作環境。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ q5 }; M; J1 M0 a' k
% K+ H' h! b# N* I% ]
「本國青年多往美國工作」
: q0 }3 c: D7 }3 {' t- v5.39.217.76
2 b. E, r! \* l- [/ htvb now,tvbnow,bttvb曾先生從大學時代已經入行，他表示資訊科技行業發展一日千里，需要緊貼轉變的步伐，並且經常學習新的技術與知識，才可以在這個行業繼續工作。5.39.217.765 I$ e0 w5 T, B0 X

: G1 O" e6 m9 o* H: P5.39.217.76他指出，不僅是懂得硬件知識，還要掌握「軟技術」，對行業發展具備前瞻目光，然後才有更大發展空間。
2 ~. B6 d5 s( X+ q0 jtvb now,tvbnow,bttvb6 I& H2 j8 M7 H+ p0 {* X5 f! l
他說，無論是在校受訓的學生，或新移民「半途出家」，只進修數個相關的學科，想進入該行業並非易事，因為不少機構急聘人才，能夠迅速處理進行的項目，或是把大量數據發展為有用的技術，難以撥出額外資源培訓新丁。5.39.217.76& q) {  {  L& C3 F- W2 H# ^# i: E

3 j' J# D9 G( a8 d8 n7 Ptvb now,tvbnow,bttvb曾先生認為，資訊科技的巨頭機構如谷歌及微軟等多集中在美國，對尖端人才的需求大，相比加拿大的發展空間及薪酬等條件，難免會吸引本國年輕人前往美國工作。他建議有意進入資訊科技行業的人士，應該廣泛吸收相關知識與技術，可以發展的空間將會更大。

serrurier

業界︰不少年輕人寧自創生意
3 e" N3 O6 m$ E! V: J公仔箱論壇
8 E" i7 b7 x% l' ?& d; y0 \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
9 ~' c5 S1 |7 Ttvb now,tvbnow,bttvb2 _8 J4 d( H: y' G/ y' G4 w1 c
展望青年領袖訓練計畫主席李樹德在資訊科技行業工作多年，分析現時缺乏有關專才現象是資源錯配所致。他指出，一方面是大部分的大學電腦科目所教授的均是新的科技及軟件，畢業的學生並不懂舊有基本知識，年輕人既難以進入行業，同時對學習舊式系統感到沉悶，這是可以理解的事情。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 H5 Y- o+ ~8 J* B; J
5 d3 v' M8 F& J2 w
大機構海外聘專才tvb now,tvbnow,bttvb7 I0 Z  n% s' ^2 q6 A, ]) t
1 F; i2 `8 u) N7 b! s
李樹德指出，某些軟件仍沿用20至30年前開發或舊有系統，大機構如銀行等難於尋找這些人才，但海外如印度等國家，當地仍教授舊有的電腦技術，惟有外判工作於海外專才，或聘請他們來加國工作。tvb now,tvbnow,bttvb- r( ?* g' n3 G2 W; Z6 [9 Z

. D( ~+ p/ d, _5 ~6 O! i李樹德表示，年輕人工作文化與上一代明顯不同，他們在一間公司工作一段日子，便想轉到另一間公司尋找新發展空間，不如長輩在同一機構工作至退休。
$ x" e! L, ^) |+ b; h9 L
; n( k- K4 Y/ b& G$ o4 Jtvb now,tvbnow,bttvb他接觸新一代，計畫入職資訊科技行業的人也不及早年多，由於他們充滿創意，並希望把構思轉化為產品或新服務，有不少自創生意，因此展望拓展服務範疇，為年輕人提供創業技巧，幫助他們實現理想。